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Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Ford Motor Company es una empresa global de automoción y movilidad basada en Dearborn, Michigan. Con cerca de 203.000 empleados y 67 plantas en todo el mundo, el negocio principal de la compañía incluye el diseño, fabricación, comercialización y mantenimiento de una línea completa de automóviles, camiones y SUV de Ford, así como vehículos de lujo de Lincoln. Para expandir su modelo de negocio, Ford está buscando agresivamente nuevas oportunidades con inversiones en electrificación, autonomía y movilidad. Ford ofrece servicios financieros a través de Ford Motor Credit Company.
 
 Ford es el segundo mayor fabricante de autos estadounidense (precedido por General Motors) y el quinto más grande del mundo basado en ventas de vehículos. Ford es la cuadragésima empresa en la Lista Global de la Fortune 2000 en 2016. En 2015, Ford empleó a cerca de 200.000 empleados en cerca de 90 plantas y facilidades por todo el mundo y tenía ingresos de cerca de 150 mil millones dólares.

Ford Motor Company

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Conoce los indicadores más importantes del proceso de entrevistas en Ford Motor Company

4 a 6 semanas

3 a 4 entrevistas

4.5 Difícil