Qué hace Freeport-McMoRan

Freeport-McMoRan es una empresa Grande de la industria de MINERÍA.

Freeport-McMoRan ofrece a sus clientes una amplia gama de productos y servicios de primera calidad, desde cobre y oro hasta energía y comercio exterior. Además ofrece una asesoría óptima y segura a sus clientes para su explotación minera y el desarrollo de sus proyectos. También ofrecen servicios de contabilidad, consultoría financiera, seguimiento de los activos de proyectos y cumplimiento de la legislación nacional e internacional, asesoría en relaciones laborales, seguros mineros y, por supuesto, gestión de capital y tesorería. Finalmente, Freeport-McMoRan ofrece asesoría sobre soluciones de energías renovables y sustentables para el acopio, almacenamiento y distribución de energía.

Freeport-McMoRan se dedica a realizar labores en la industria MINERÍA.

Freeport-McMoRan ofrece a sus clientes una amplia gama de productos y servicios de primera calidad, desde cobre y oro hasta energía y comercio exterior. Además ofrece una asesoría óptima y segura a sus clientes para su explotación minera y el desarrollo de sus proyectos. También ofrecen servicios de contabilidad, consultoría financiera, seguimiento de los activos de proyectos y cumplimiento de la legislación nacional e internacional, asesoría en relaciones laborales, seguros mineros y, por supuesto, gestión de capital y tesorería. Finalmente, Freeport-McMoRan ofrece asesoría sobre soluciones de energías renovables y sustentables para el acopio, almacenamiento y distribución de energía.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Freeport-McMoRan, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

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Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Freeport-McMoRan y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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En Freeport-McMoRan, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Freeport-McMoRan tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Freeport-McMoRan son:

• Organización por objetivos
• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Alto grado de subordinación
• Crecimiento lento

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Freeport-McMoRan, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

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Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Freeport-McMoRan, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

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Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Freeport-McMoRan tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Freeport-McMoRan son:

• Organización por objetivos
• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Alto grado de subordinación
• Crecimiento lento

Puedes buscar y postular a vacantes de Freeport-McMoRan y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Freeport-McMoRan.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Freeport-McMoRan y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Freeport-McMoRan

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Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Freeport-McMoRan

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El proceso de selección de Freeport-McMoRan, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Freeport-McMoRan y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Freeport-McMoRan ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Freeport-McMoRan al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

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Puede buscar y postular a vacantes de Freeport-McMoRan y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Freeport-McMoRan Inc. (FCX) es una compañía de recursos naturales con sede en Phoenix, Arizona. FCX opera activos grandes, de larga vida, geográficamente diversos con importantes reservas probadas y probables de cobre, oro, molibdeno, petróleo y gas natural. FCX es el mayor productor de cobre cotizado del mundo, el mayor productor mundial de molibdeno, y un importante productor de oro, petróleo y gas natural. La cartera de FCX de activos metálicos incluye el distrito de minerales de Grasberg en Indonesia, uno de los mayores depósitos de cobre y oro del mundo; Importantes operaciones mineras en las Américas, incluyendo el gran distrito de minerales de Morenci en Norteamérica y la operación de Cerro Verde en Sudamérica. Tras la finalización de las ventas en el Golfo de México y Onshore California, la cartera de activos de petróleo y gas de FCX incluiría la producción de petróleo y gas natural en el sur de Luisiana y en la plataforma del GOM, la producción de petróleo en el extranjero y la producción de gas natural de Madden En el área central de Wyoming. A fines de 2015, nuestra plantilla mundial, integrada por empleados y contratistas, contaba con aproximadamente 75.000 miembros. FCX tiene un fuerte compromiso con el desempeño de la seguridad, la gestión ambiental y con las comunidades locales donde opera. FCX es miembro fundador del Consejo Internacional de Minería y Metales (ICMM) y comprometido con la implementación del Marco de Desarrollo Sostenible del ICMM.

Freeport-McMoRan se dedica a realizar labores en la industria MINERÍA.

Freeport-McMoRan ofrece a sus clientes una amplia gama de productos y servicios de primera calidad, desde cobre y oro hasta energía y comercio exterior. Además ofrece una asesoría óptima y segura a sus clientes para su explotación minera y el desarrollo de sus proyectos. También ofrecen servicios de contabilidad, consultoría financiera, seguimiento de los activos de proyectos y cumplimiento de la legislación nacional e internacional, asesoría en relaciones laborales, seguros mineros y, por supuesto, gestión de capital y tesorería. Finalmente, Freeport-McMoRan ofrece asesoría sobre soluciones de energías renovables y sustentables para el acopio, almacenamiento y distribución de energía.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Freeport-McMoRan es importante para sus colaboradores aquí.

Freeport-McMoRan ofrece a sus clientes una amplia gama de productos y servicios de primera calidad, desde cobre y oro hasta energía y comercio exterior. Además ofrece una asesoría óptima y segura a sus clientes para su explotación minera y el desarrollo de sus proyectos. También ofrecen servicios de contabilidad, consultoría financiera, seguimiento de los activos de proyectos y cumplimiento de la legislación nacional e internacional, asesoría en relaciones laborales, seguros mineros y, por supuesto, gestión de capital y tesorería. Finalmente, Freeport-McMoRan ofrece asesoría sobre soluciones de energías renovables y sustentables para el acopio, almacenamiento y distribución de energía.

Conoce más de los productos y servicios de Freeport-McMoRan aquí.

Freeport-McMoRan ofrece a sus clientes una amplia gama de productos y servicios de primera calidad, desde cobre y oro hasta energía y comercio exterior. Además ofrece una asesoría óptima y segura a sus clientes para su explotación minera y el desarrollo de sus proyectos. También ofrecen servicios de contabilidad, consultoría financiera, seguimiento de los activos de proyectos y cumplimiento de la legislación nacional e internacional, asesoría en relaciones laborales, seguros mineros y, por supuesto, gestión de capital y tesorería. Finalmente, Freeport-McMoRan ofrece asesoría sobre soluciones de energías renovables y sustentables para el acopio, almacenamiento y distribución de energía.

Freeport-McMoRan se dedica a realizar labores en la industria MINERÍA.

Freeport-McMoRan ofrece a sus clientes una amplia gama de productos y servicios de primera calidad, desde cobre y oro hasta energía y comercio exterior. Además ofrece una asesoría óptima y segura a sus clientes para su explotación minera y el desarrollo de sus proyectos. También ofrecen servicios de contabilidad, consultoría financiera, seguimiento de los activos de proyectos y cumplimiento de la legislación nacional e internacional, asesoría en relaciones laborales, seguros mineros y, por supuesto, gestión de capital y tesorería. Finalmente, Freeport-McMoRan ofrece asesoría sobre soluciones de energías renovables y sustentables para el acopio, almacenamiento y distribución de energía.

Respecto a sus colaboradores, en Freeport-McMoRan:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Freeport-McMoRan dependen del cargo de cada uno.

Freeport-McMoRan ofrece a sus clientes una amplia gama de productos y servicios de primera calidad, desde cobre y oro hasta energía y comercio exterior. Además ofrece una asesoría óptima y segura a sus clientes para su explotación minera y el desarrollo de sus proyectos. También ofrecen servicios de contabilidad, consultoría financiera, seguimiento de los activos de proyectos y cumplimiento de la legislación nacional e internacional, asesoría en relaciones laborales, seguros mineros y, por supuesto, gestión de capital y tesorería. Finalmente, Freeport-McMoRan ofrece asesoría sobre soluciones de energías renovables y sustentables para el acopio, almacenamiento y distribución de energía.

fue fundada en 1981 por Jim Bob Moffett.

Freeport-McMoRan se dedica a realizar labores en la industria MINERÍA.

Freeport-McMoRan ofrece a sus clientes una amplia gama de productos y servicios de primera calidad, desde cobre y oro hasta energía y comercio exterior. Además ofrece una asesoría óptima y segura a sus clientes para su explotación minera y el desarrollo de sus proyectos. También ofrecen servicios de contabilidad, consultoría financiera, seguimiento de los activos de proyectos y cumplimiento de la legislación nacional e internacional, asesoría en relaciones laborales, seguros mineros y, por supuesto, gestión de capital y tesorería. Finalmente, Freeport-McMoRan ofrece asesoría sobre soluciones de energías renovables y sustentables para el acopio, almacenamiento y distribución de energía.

Freeport-McMoRan se dedica a realizar labores en la industria MINERÍA.

Freeport-McMoRan ofrece a sus clientes una amplia gama de productos y servicios de primera calidad, desde cobre y oro hasta energía y comercio exterior. Además ofrece una asesoría óptima y segura a sus clientes para su explotación minera y el desarrollo de sus proyectos. También ofrecen servicios de contabilidad, consultoría financiera, seguimiento de los activos de proyectos y cumplimiento de la legislación nacional e internacional, asesoría en relaciones laborales, seguros mineros y, por supuesto, gestión de capital y tesorería. Finalmente, Freeport-McMoRan ofrece asesoría sobre soluciones de energías renovables y sustentables para el acopio, almacenamiento y distribución de energía.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Freeport-McMoRan y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Freeport-McMoRan tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Freeport-McMoRan son:

• Organización por objetivos
• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Alto grado de subordinación
• Crecimiento lento

Freeport-McMoRan se dedica a realizar labores en la industria MINERÍA.

Freeport-McMoRan ofrece a sus clientes una amplia gama de productos y servicios de primera calidad, desde cobre y oro hasta energía y comercio exterior. Además ofrece una asesoría óptima y segura a sus clientes para su explotación minera y el desarrollo de sus proyectos. También ofrecen servicios de contabilidad, consultoría financiera, seguimiento de los activos de proyectos y cumplimiento de la legislación nacional e internacional, asesoría en relaciones laborales, seguros mineros y, por supuesto, gestión de capital y tesorería. Finalmente, Freeport-McMoRan ofrece asesoría sobre soluciones de energías renovables y sustentables para el acopio, almacenamiento y distribución de energía.

Freeport-McMoRan se dedica a realizar labores en la industria MINERÍA.

Freeport-McMoRan ofrece a sus clientes una amplia gama de productos y servicios de primera calidad, desde cobre y oro hasta energía y comercio exterior. Además ofrece una asesoría óptima y segura a sus clientes para su explotación minera y el desarrollo de sus proyectos. También ofrecen servicios de contabilidad, consultoría financiera, seguimiento de los activos de proyectos y cumplimiento de la legislación nacional e internacional, asesoría en relaciones laborales, seguros mineros y, por supuesto, gestión de capital y tesorería. Finalmente, Freeport-McMoRan ofrece asesoría sobre soluciones de energías renovables y sustentables para el acopio, almacenamiento y distribución de energía.

Freeport-McMoRan Inc. (FCX) es una compañía de recursos naturales con sede en Phoenix, Arizona. FCX opera activos grandes, de larga vida, geográficamente diversos con importantes reservas probadas y probables de cobre, oro, molibdeno, petróleo y gas natural. FCX es el mayor productor de cobre cotizado del mundo, el mayor productor mundial de molibdeno, y un importante productor de oro, petróleo y gas natural. La cartera de FCX de activos metálicos incluye el distrito de minerales de Grasberg en Indonesia, uno de los mayores depósitos de cobre y oro del mundo; Importantes operaciones mineras en las Américas, incluyendo el gran distrito de minerales de Morenci en Norteamérica y la operación de Cerro Verde en Sudamérica. Tras la finalización de las ventas en el Golfo de México y Onshore California, la cartera de activos de petróleo y gas de FCX incluiría la producción de petróleo y gas natural en el sur de Luisiana y en la plataforma del GOM, la producción de petróleo en el extranjero y la producción de gas natural de Madden En el área central de Wyoming. A fines de 2015, nuestra plantilla mundial, integrada por empleados y contratistas, contaba con aproximadamente 75.000 miembros. FCX tiene un fuerte compromiso con el desempeño de la seguridad, la gestión ambiental y con las comunidades locales donde opera. FCX es miembro fundador del Consejo Internacional de Minería y Metales (ICMM) y comprometido con la implementación del Marco de Desarrollo Sostenible del ICMM.

Freeport-McMoRan tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Freeport-McMoRan son:

• Organización por objetivos
• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Alto grado de subordinación
• Crecimiento lento

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Freeport-McMoRan tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Freeport-McMoRan son:

• Organización por objetivos
• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Alto grado de subordinación
• Crecimiento lento