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Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Freeport-McMoRan Inc. (FCX) es una compañía de recursos naturales con sede en Phoenix, Arizona. FCX opera activos grandes, de larga vida, geográficamente diversos con importantes reservas probadas y probables de cobre, oro, molibdeno, petróleo y gas natural. FCX es el mayor productor de cobre cotizado del mundo, el mayor productor mundial de molibdeno, y un importante productor de oro, petróleo y gas natural.
 
 La cartera de FCX de activos metálicos incluye el distrito de minerales de Grasberg en Indonesia, uno de los mayores depósitos de cobre y oro del mundo; Importantes operaciones mineras en las Américas, incluyendo el gran distrito de minerales de Morenci en Norteamérica y la operación de Cerro Verde en Sudamérica.
 
 Tras la finalización de las ventas en el Golfo de México y Onshore California, la cartera de activos de petróleo y gas de FCX incluiría la producción de petróleo y gas natural en el sur de Luisiana y en la plataforma del GOM, la producción de petróleo en el extranjero y la producción de gas natural de Madden En el área central de Wyoming.
 
 A fines de 2015, nuestra plantilla mundial, integrada por empleados y contratistas, contaba con aproximadamente 75.000 miembros. FCX tiene un fuerte compromiso con el desempeño de la seguridad, la gestión ambiental y con las comunidades locales donde opera. FCX es miembro fundador del Consejo Internacional de Minería y Metales (ICMM) y comprometido con la implementación del Marco de Desarrollo Sostenible del ICMM.

Freeport-McMoRan

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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