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Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Galanz es una empresa china que actualmente es la mayor productora de hornos de microondas del mundo. Su sede principal se ubica en Shunde, Cantón (China). Fundada en 1978 por Liang Qingde, Galanz originalmente fue una empresa que se ocupaba en el comercio de plumas de pato. En 1993, Galanz hizo un acuerdo con Toshiba para adquirir una licencia limitada de la tecnología de microondas. La producción empezó lentamente con sólo diez mil microondas producidos durante el primer año, pero se expandió rápidamente después de eso. Actualmente, Galanz produce más de 15 millones de hornos de microondas de un año, que es de alrededor del 40% del mercado mundial y cuenta con 600 patentes en esta tecnología. Debido a su gran aceptación en el mercado, la empresa se desarrolló en otras áreas como la de los aires acondicionados.

Galanz

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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