Cultura de Gartner

Disruptiva

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

¿Cuáles son las características culturales de Gartner

A continuación, en los recuadros de abajo identificas las caracteristicas principales de Gartner y su cultura