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Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

General Motors Company, comúnmente conocida como GM, es una corporación multinacional estadounidense con sede en Detroit, Michigan, que diseña, fabrica, comercializa y distribuye vehículos y partes de vehículos y vende servicios financieros. La empresa actual, "nuevo GM", se formó en 2009 como parte de su reestructuración de bancarrota de 2009, tras la quiebra del "viejo GM". La nueva compañía compró la mayoría de los activos del "viejo GM", incluyendo el nombre "General Motors". General Motors produce vehículos en 37 países bajo doce marcas: Chevrolet, Buick, GMC, Cadillac, Holden, HSV, Opel, Vauxhall, Wuling, Baojun, Jie Fang y Ravon.
 
 En 2015, la compañía entregó más de 9,8 millones de vehículos a nivel mundial en 140 países de todo el mundo y tenía alrededor de 215.000 empleos en todo el mundo.

General Motors Company

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Cultura de General Motors Company

Comercial

¿Cuáles son las características culturales de General Motors Company