Qué hace GfK

GfK es una empresa Pequeña de la industria de CONSULTORÍA.

GfK proporciona información integral a sus clientes sobre cómo crear, promocionar y vender sus productos con resultados medibles. Esta empresa ofrece a sus clientes un enfoque basado en datos para comprender a sus consumidores, ubicaciones, competidores y desarrollar estrategias de marketing exitosas. Además, GfK ofrece servicios como investigación de mercados, medición de marca y medición de los contenidos, entre otros. Estos servicios contribuyen a proporcionar información precisa y medible, para que los clientes puedan tomar decisiones exactas, y opciones de marketing informadas.

GfK se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

GfK proporciona información integral a sus clientes sobre cómo crear, promocionar y vender sus productos con resultados medibles. Esta empresa ofrece a sus clientes un enfoque basado en datos para comprender a sus consumidores, ubicaciones, competidores y desarrollar estrategias de marketing exitosas. Además, GfK ofrece servicios como investigación de mercados, medición de marca y medición de los contenidos, entre otros. Estos servicios contribuyen a proporcionar información precisa y medible, para que los clientes puedan tomar decisiones exactas, y opciones de marketing informadas.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para trabajar en GfK, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

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Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de GfK y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

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En GfK, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

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GfK tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de GfK son:

• Oportunidades de crecimiento
• Salario Emocional
• Contratos por proyectos
• Decisiones autonomas
• Ambiente inestable

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en GfK, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

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Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en GfK, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

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Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de GfK y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

GfK tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de GfK son:

• Oportunidades de crecimiento
• Salario Emocional
• Contratos por proyectos
• Decisiones autonomas
• Ambiente inestable

Puedes buscar y postular a vacantes de GfK y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de GfK.

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de GfK y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en GfK

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Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en GfK

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El proceso de selección de GfK, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de GfK y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de GfK y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en GfK ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de GfK al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura disruptive, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

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Puede buscar y postular a vacantes de GfK y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de GfK y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

GfK SE, fundada en 1934 como GfK-Nürnberg Gesellschaft für Konsumforschung e.V. es la compañía de investigación de mercados más grande de Alemania y la quinta más grande del mundo, tras Nielsen Company, Taylor Nelson Sofres, Forrester Research, y Kantar Group. Fue fundada por una asociación de profesores universitarios, entre ellos Ludwig Erhard que sería más adelante ministro de economía y canciller de Alemania. Esta compañía es más conocida por los análisis de audiencias de la televisión alemana, que ha realizado desde 1991, pero se ha expandido a otros países en todos los campos de investigación de mercado. GfK comienza su actividad en España en el año 1989.

GfK se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

GfK proporciona información integral a sus clientes sobre cómo crear, promocionar y vender sus productos con resultados medibles. Esta empresa ofrece a sus clientes un enfoque basado en datos para comprender a sus consumidores, ubicaciones, competidores y desarrollar estrategias de marketing exitosas. Además, GfK ofrece servicios como investigación de mercados, medición de marca y medición de los contenidos, entre otros. Estos servicios contribuyen a proporcionar información precisa y medible, para que los clientes puedan tomar decisiones exactas, y opciones de marketing informadas.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué GfK es importante para sus colaboradores aquí.

GfK proporciona información integral a sus clientes sobre cómo crear, promocionar y vender sus productos con resultados medibles. Esta empresa ofrece a sus clientes un enfoque basado en datos para comprender a sus consumidores, ubicaciones, competidores y desarrollar estrategias de marketing exitosas. Además, GfK ofrece servicios como investigación de mercados, medición de marca y medición de los contenidos, entre otros. Estos servicios contribuyen a proporcionar información precisa y medible, para que los clientes puedan tomar decisiones exactas, y opciones de marketing informadas.

Conoce más de los productos y servicios de GfK aquí.

GfK proporciona información integral a sus clientes sobre cómo crear, promocionar y vender sus productos con resultados medibles. Esta empresa ofrece a sus clientes un enfoque basado en datos para comprender a sus consumidores, ubicaciones, competidores y desarrollar estrategias de marketing exitosas. Además, GfK ofrece servicios como investigación de mercados, medición de marca y medición de los contenidos, entre otros. Estos servicios contribuyen a proporcionar información precisa y medible, para que los clientes puedan tomar decisiones exactas, y opciones de marketing informadas.

GfK se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

GfK proporciona información integral a sus clientes sobre cómo crear, promocionar y vender sus productos con resultados medibles. Esta empresa ofrece a sus clientes un enfoque basado en datos para comprender a sus consumidores, ubicaciones, competidores y desarrollar estrategias de marketing exitosas. Además, GfK ofrece servicios como investigación de mercados, medición de marca y medición de los contenidos, entre otros. Estos servicios contribuyen a proporcionar información precisa y medible, para que los clientes puedan tomar decisiones exactas, y opciones de marketing informadas.

Respecto a sus colaboradores, en GfK:

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de GfK dependen del cargo de cada uno.

GfK proporciona información integral a sus clientes sobre cómo crear, promocionar y vender sus productos con resultados medibles. Esta empresa ofrece a sus clientes un enfoque basado en datos para comprender a sus consumidores, ubicaciones, competidores y desarrollar estrategias de marketing exitosas. Además, GfK ofrece servicios como investigación de mercados, medición de marca y medición de los contenidos, entre otros. Estos servicios contribuyen a proporcionar información precisa y medible, para que los clientes puedan tomar decisiones exactas, y opciones de marketing informadas.

Fundada en 1934 por Wilhelm Vershofen.

GfK se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

GfK proporciona información integral a sus clientes sobre cómo crear, promocionar y vender sus productos con resultados medibles. Esta empresa ofrece a sus clientes un enfoque basado en datos para comprender a sus consumidores, ubicaciones, competidores y desarrollar estrategias de marketing exitosas. Además, GfK ofrece servicios como investigación de mercados, medición de marca y medición de los contenidos, entre otros. Estos servicios contribuyen a proporcionar información precisa y medible, para que los clientes puedan tomar decisiones exactas, y opciones de marketing informadas.

GfK se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

GfK proporciona información integral a sus clientes sobre cómo crear, promocionar y vender sus productos con resultados medibles. Esta empresa ofrece a sus clientes un enfoque basado en datos para comprender a sus consumidores, ubicaciones, competidores y desarrollar estrategias de marketing exitosas. Además, GfK ofrece servicios como investigación de mercados, medición de marca y medición de los contenidos, entre otros. Estos servicios contribuyen a proporcionar información precisa y medible, para que los clientes puedan tomar decisiones exactas, y opciones de marketing informadas.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de GfK y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

GfK tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de GfK son:

• Oportunidades de crecimiento
• Salario Emocional
• Contratos por proyectos
• Decisiones autonomas
• Ambiente inestable

GfK se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

GfK proporciona información integral a sus clientes sobre cómo crear, promocionar y vender sus productos con resultados medibles. Esta empresa ofrece a sus clientes un enfoque basado en datos para comprender a sus consumidores, ubicaciones, competidores y desarrollar estrategias de marketing exitosas. Además, GfK ofrece servicios como investigación de mercados, medición de marca y medición de los contenidos, entre otros. Estos servicios contribuyen a proporcionar información precisa y medible, para que los clientes puedan tomar decisiones exactas, y opciones de marketing informadas.

GfK se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

GfK proporciona información integral a sus clientes sobre cómo crear, promocionar y vender sus productos con resultados medibles. Esta empresa ofrece a sus clientes un enfoque basado en datos para comprender a sus consumidores, ubicaciones, competidores y desarrollar estrategias de marketing exitosas. Además, GfK ofrece servicios como investigación de mercados, medición de marca y medición de los contenidos, entre otros. Estos servicios contribuyen a proporcionar información precisa y medible, para que los clientes puedan tomar decisiones exactas, y opciones de marketing informadas.

GfK SE, fundada en 1934 como GfK-Nürnberg Gesellschaft für Konsumforschung e.V. es la compañía de investigación de mercados más grande de Alemania y la quinta más grande del mundo, tras Nielsen Company, Taylor Nelson Sofres, Forrester Research, y Kantar Group. Fue fundada por una asociación de profesores universitarios, entre ellos Ludwig Erhard que sería más adelante ministro de economía y canciller de Alemania. Esta compañía es más conocida por los análisis de audiencias de la televisión alemana, que ha realizado desde 1991, pero se ha expandido a otros países en todos los campos de investigación de mercado. GfK comienza su actividad en España en el año 1989.

GfK tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de GfK son:

• Oportunidades de crecimiento
• Salario Emocional
• Contratos por proyectos
• Decisiones autonomas
• Ambiente inestable

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

GfK tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de GfK son:

• Oportunidades de crecimiento
• Salario Emocional
• Contratos por proyectos
• Decisiones autonomas
• Ambiente inestable