Qué hace Giant

Giant es una empresa Grande de la industria de BIENES DE CONSUMO.

Giant ofrece una amplia gama de productos y servicios especializados para mejorar la vida de sus clientes. Entre sus productos se incluyen bicicletas, cascos, accesorios y ropa deportiva, así como vehículos eléctricos, motocicletas y mucho más. Además, también ofrece reparaciones de bicicletas y motocicletas, servicios de alquiler y de mantenimiento de bicicletas, asesoramiento de energía eléctrica y almacenamiento de bicicletas, entre otros. Asimismo, Giant ofrece a sus clientes servicios exclusivos como la fabricación de bicicletas a medida y la instalación de partes, al igual que clases de ciclismo, asesoramiento técnico y entrenamiento personal.

Giant se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Giant ofrece una amplia gama de productos y servicios especializados para mejorar la vida de sus clientes. Entre sus productos se incluyen bicicletas, cascos, accesorios y ropa deportiva, así como vehículos eléctricos, motocicletas y mucho más. Además, también ofrece reparaciones de bicicletas y motocicletas, servicios de alquiler y de mantenimiento de bicicletas, asesoramiento de energía eléctrica y almacenamiento de bicicletas, entre otros. Asimismo, Giant ofrece a sus clientes servicios exclusivos como la fabricación de bicicletas a medida y la instalación de partes, al igual que clases de ciclismo, asesoramiento técnico y entrenamiento personal.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Giant, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

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Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Giant y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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En Giant, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Giant tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Giant son:

• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización
• Baja rotación de empleados
• Crecimiento lento

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Al buscar trabajo en Giant, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

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Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Giant, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

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Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Giant tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Giant son:

• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización
• Baja rotación de empleados
• Crecimiento lento

Puedes buscar y postular a vacantes de Giant y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Giant.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Giant y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Giant

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Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Giant

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El proceso de selección de Giant, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Giant y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Giant ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Giant al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

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Puede buscar y postular a vacantes de Giant y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Giant Manufacturing Co. Ltd. es una compañía dedicada a la elaboración de bicicletas. Establecida en 1972 en Taiwán, Giant comenzó como productora OEM, construyendo bicicletas para ser vendidas con otros nombres. Al poco tiempo estableció su propia marca. En estos momentos vende bicicletas en 50 países, en más de 10.000 tiendas. Sus ventas en el año 1998 superaron los 2,8 millones de dólares. Giant tiene fábricas en Taiwán, Países Bajos y China. Giant inventó el cuadro de bicicleta de carretera con sloping bajo, que tuvo que ser aceptada por la Unión Ciclista Internacional para su uso en competición. En la Argentina los cuadros ATX 890 (de aluminio ALCOA) fueron usados en las competencias nacionales de alto nivel dando una excelente rendimiento a los competidores los cuales no pudieron romper ningún cuadro lo que demuestra su fiabilidad. Giant patrocina dos grandes equipos de ciclismo profesional: Giant factory off road team, de bicicleta de montaña. Team Giant-Alpecin, de ciclismo en carretera. El grupo internacional Giant de creadores con inspiración, diseñadores con dedicación, y artesanos llenos de pasión, tienen las manos libres para crear las bicis del futuro. Pueden apoyarse día y noche en recursos internos únicos, como la fábrica de composite C-Tech, los ingenieros del Techno Center, las instalaciones de producción, sea cual sea la hora en la que les surja una idea o una inspiración.

Giant se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Giant ofrece una amplia gama de productos y servicios especializados para mejorar la vida de sus clientes. Entre sus productos se incluyen bicicletas, cascos, accesorios y ropa deportiva, así como vehículos eléctricos, motocicletas y mucho más. Además, también ofrece reparaciones de bicicletas y motocicletas, servicios de alquiler y de mantenimiento de bicicletas, asesoramiento de energía eléctrica y almacenamiento de bicicletas, entre otros. Asimismo, Giant ofrece a sus clientes servicios exclusivos como la fabricación de bicicletas a medida y la instalación de partes, al igual que clases de ciclismo, asesoramiento técnico y entrenamiento personal.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Giant es importante para sus colaboradores aquí.

Giant ofrece una amplia gama de productos y servicios especializados para mejorar la vida de sus clientes. Entre sus productos se incluyen bicicletas, cascos, accesorios y ropa deportiva, así como vehículos eléctricos, motocicletas y mucho más. Además, también ofrece reparaciones de bicicletas y motocicletas, servicios de alquiler y de mantenimiento de bicicletas, asesoramiento de energía eléctrica y almacenamiento de bicicletas, entre otros. Asimismo, Giant ofrece a sus clientes servicios exclusivos como la fabricación de bicicletas a medida y la instalación de partes, al igual que clases de ciclismo, asesoramiento técnico y entrenamiento personal.

Conoce más de los productos y servicios de Giant aquí.

Giant ofrece una amplia gama de productos y servicios especializados para mejorar la vida de sus clientes. Entre sus productos se incluyen bicicletas, cascos, accesorios y ropa deportiva, así como vehículos eléctricos, motocicletas y mucho más. Además, también ofrece reparaciones de bicicletas y motocicletas, servicios de alquiler y de mantenimiento de bicicletas, asesoramiento de energía eléctrica y almacenamiento de bicicletas, entre otros. Asimismo, Giant ofrece a sus clientes servicios exclusivos como la fabricación de bicicletas a medida y la instalación de partes, al igual que clases de ciclismo, asesoramiento técnico y entrenamiento personal.

Giant se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Giant ofrece una amplia gama de productos y servicios especializados para mejorar la vida de sus clientes. Entre sus productos se incluyen bicicletas, cascos, accesorios y ropa deportiva, así como vehículos eléctricos, motocicletas y mucho más. Además, también ofrece reparaciones de bicicletas y motocicletas, servicios de alquiler y de mantenimiento de bicicletas, asesoramiento de energía eléctrica y almacenamiento de bicicletas, entre otros. Asimismo, Giant ofrece a sus clientes servicios exclusivos como la fabricación de bicicletas a medida y la instalación de partes, al igual que clases de ciclismo, asesoramiento técnico y entrenamiento personal.

Respecto a sus colaboradores, en Giant:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Giant dependen del cargo de cada uno.

Giant ofrece una amplia gama de productos y servicios especializados para mejorar la vida de sus clientes. Entre sus productos se incluyen bicicletas, cascos, accesorios y ropa deportiva, así como vehículos eléctricos, motocicletas y mucho más. Además, también ofrece reparaciones de bicicletas y motocicletas, servicios de alquiler y de mantenimiento de bicicletas, asesoramiento de energía eléctrica y almacenamiento de bicicletas, entre otros. Asimismo, Giant ofrece a sus clientes servicios exclusivos como la fabricación de bicicletas a medida y la instalación de partes, al igual que clases de ciclismo, asesoramiento técnico y entrenamiento personal.

Fundada en 1972 por King Liu.

Giant se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Giant ofrece una amplia gama de productos y servicios especializados para mejorar la vida de sus clientes. Entre sus productos se incluyen bicicletas, cascos, accesorios y ropa deportiva, así como vehículos eléctricos, motocicletas y mucho más. Además, también ofrece reparaciones de bicicletas y motocicletas, servicios de alquiler y de mantenimiento de bicicletas, asesoramiento de energía eléctrica y almacenamiento de bicicletas, entre otros. Asimismo, Giant ofrece a sus clientes servicios exclusivos como la fabricación de bicicletas a medida y la instalación de partes, al igual que clases de ciclismo, asesoramiento técnico y entrenamiento personal.

Giant se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Giant ofrece una amplia gama de productos y servicios especializados para mejorar la vida de sus clientes. Entre sus productos se incluyen bicicletas, cascos, accesorios y ropa deportiva, así como vehículos eléctricos, motocicletas y mucho más. Además, también ofrece reparaciones de bicicletas y motocicletas, servicios de alquiler y de mantenimiento de bicicletas, asesoramiento de energía eléctrica y almacenamiento de bicicletas, entre otros. Asimismo, Giant ofrece a sus clientes servicios exclusivos como la fabricación de bicicletas a medida y la instalación de partes, al igual que clases de ciclismo, asesoramiento técnico y entrenamiento personal.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Giant y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Giant tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Giant son:

• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización
• Baja rotación de empleados
• Crecimiento lento

Giant se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Giant ofrece una amplia gama de productos y servicios especializados para mejorar la vida de sus clientes. Entre sus productos se incluyen bicicletas, cascos, accesorios y ropa deportiva, así como vehículos eléctricos, motocicletas y mucho más. Además, también ofrece reparaciones de bicicletas y motocicletas, servicios de alquiler y de mantenimiento de bicicletas, asesoramiento de energía eléctrica y almacenamiento de bicicletas, entre otros. Asimismo, Giant ofrece a sus clientes servicios exclusivos como la fabricación de bicicletas a medida y la instalación de partes, al igual que clases de ciclismo, asesoramiento técnico y entrenamiento personal.

Giant se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Giant ofrece una amplia gama de productos y servicios especializados para mejorar la vida de sus clientes. Entre sus productos se incluyen bicicletas, cascos, accesorios y ropa deportiva, así como vehículos eléctricos, motocicletas y mucho más. Además, también ofrece reparaciones de bicicletas y motocicletas, servicios de alquiler y de mantenimiento de bicicletas, asesoramiento de energía eléctrica y almacenamiento de bicicletas, entre otros. Asimismo, Giant ofrece a sus clientes servicios exclusivos como la fabricación de bicicletas a medida y la instalación de partes, al igual que clases de ciclismo, asesoramiento técnico y entrenamiento personal.

Giant Manufacturing Co. Ltd. es una compañía dedicada a la elaboración de bicicletas. Establecida en 1972 en Taiwán, Giant comenzó como productora OEM, construyendo bicicletas para ser vendidas con otros nombres. Al poco tiempo estableció su propia marca. En estos momentos vende bicicletas en 50 países, en más de 10.000 tiendas. Sus ventas en el año 1998 superaron los 2,8 millones de dólares. Giant tiene fábricas en Taiwán, Países Bajos y China. Giant inventó el cuadro de bicicleta de carretera con sloping bajo, que tuvo que ser aceptada por la Unión Ciclista Internacional para su uso en competición. En la Argentina los cuadros ATX 890 (de aluminio ALCOA) fueron usados en las competencias nacionales de alto nivel dando una excelente rendimiento a los competidores los cuales no pudieron romper ningún cuadro lo que demuestra su fiabilidad. Giant patrocina dos grandes equipos de ciclismo profesional: Giant factory off road team, de bicicleta de montaña. Team Giant-Alpecin, de ciclismo en carretera. El grupo internacional Giant de creadores con inspiración, diseñadores con dedicación, y artesanos llenos de pasión, tienen las manos libres para crear las bicis del futuro. Pueden apoyarse día y noche en recursos internos únicos, como la fábrica de composite C-Tech, los ingenieros del Techno Center, las instalaciones de producción, sea cual sea la hora en la que les surja una idea o una inspiración.

Giant tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Giant son:

• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización
• Baja rotación de empleados
• Crecimiento lento

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Giant tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Giant son:

• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización
• Baja rotación de empleados
• Crecimiento lento