Qué hace Graña y Montero

Graña y Montero es una empresa Grande de la industria de CONSTRUCCIÓN PESADA.

Graña y Montero es una corporación multinacional peruana con más de 88 años de historia centrada en el desarrollo, inversión y operación de proyectos industriales y servicios técnicos en los sectores de energía, infraestructura y construcción, entre otros. La empresa ofrece a sus clientes un abanico variado de soluciones de desarrollo y ejecución de proyectos en los sectores de infraestructura, energía, ingeniería y construcción, así como servicios y asistencia técnica en todas ellas para un desarrollo completo. Además, Graña y Montero también ofrece asesoramiento financiero para los proyectos de sus clientes. Esto comprende de planes de financiamiento, optimización de presupuestos, negociación de contratos y soluciones enfocadas en la mejora del capital.

Graña y Montero se dedica a realizar labores en la industria CONSTRUCCIÓN PESADA.

Graña y Montero es una corporación multinacional peruana con más de 88 años de historia centrada en el desarrollo, inversión y operación de proyectos industriales y servicios técnicos en los sectores de energía, infraestructura y construcción, entre otros. La empresa ofrece a sus clientes un abanico variado de soluciones de desarrollo y ejecución de proyectos en los sectores de infraestructura, energía, ingeniería y construcción, así como servicios y asistencia técnica en todas ellas para un desarrollo completo. Además, Graña y Montero también ofrece asesoramiento financiero para los proyectos de sus clientes. Esto comprende de planes de financiamiento, optimización de presupuestos, negociación de contratos y soluciones enfocadas en la mejora del capital.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Graña y Montero, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

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Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Graña y Montero y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Graña y Montero y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Graña y Montero, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Graña y Montero y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Graña y Montero tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Graña y Montero son:

• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Remuneración base sobre mercado
• Industrias con altas barreras de entrada
• Grado de innovación: Baja

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Graña y Montero, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

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Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Graña y Montero y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Graña y Montero, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

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Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Graña y Montero y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Graña y Montero tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Graña y Montero son:

• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Remuneración base sobre mercado
• Industrias con altas barreras de entrada
• Grado de innovación: Baja

Puedes buscar y postular a vacantes de Graña y Montero y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Graña y Montero.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Graña y Montero y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Graña y Montero

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Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Graña y Montero

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El proceso de selección de Graña y Montero, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Graña y Montero y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Graña y Montero ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Graña y Montero al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

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Puede buscar y postular a vacantes de Graña y Montero y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Graña y Montero es una empresa peruana con sede en Lima, que controla un grupo de 23 filiales en Latinoamérica. Fundada en 1933, constituido una de la más antigua y más grande empresa constructora del Perú. Prestando servicios en los temas de bienes raíces, de la construcción de edificios e infraestructura, de las industrias de energía y minería, y de servicios de saneamiento y carreteras. Desarrollando a lo largo del tiempo, innumerables proyectos en todos los sectores de la construcción: Infraestructura, Energía, Edificaciones, Minería, Petróleo, Industria, entre otros. En el curso de los diversos proyectos hemos asociado con las más importantes empresas de construcción del mundo, tales como Bechtel, Fluor, Dumez GTM (Vinci), Aker Solutions, entre otros.

Graña y Montero se dedica a realizar labores en la industria CONSTRUCCIÓN PESADA.

Graña y Montero es una corporación multinacional peruana con más de 88 años de historia centrada en el desarrollo, inversión y operación de proyectos industriales y servicios técnicos en los sectores de energía, infraestructura y construcción, entre otros. La empresa ofrece a sus clientes un abanico variado de soluciones de desarrollo y ejecución de proyectos en los sectores de infraestructura, energía, ingeniería y construcción, así como servicios y asistencia técnica en todas ellas para un desarrollo completo. Además, Graña y Montero también ofrece asesoramiento financiero para los proyectos de sus clientes. Esto comprende de planes de financiamiento, optimización de presupuestos, negociación de contratos y soluciones enfocadas en la mejora del capital.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Graña y Montero es importante para sus colaboradores aquí.

Graña y Montero es una corporación multinacional peruana con más de 88 años de historia centrada en el desarrollo, inversión y operación de proyectos industriales y servicios técnicos en los sectores de energía, infraestructura y construcción, entre otros. La empresa ofrece a sus clientes un abanico variado de soluciones de desarrollo y ejecución de proyectos en los sectores de infraestructura, energía, ingeniería y construcción, así como servicios y asistencia técnica en todas ellas para un desarrollo completo. Además, Graña y Montero también ofrece asesoramiento financiero para los proyectos de sus clientes. Esto comprende de planes de financiamiento, optimización de presupuestos, negociación de contratos y soluciones enfocadas en la mejora del capital.

Conoce más de los productos y servicios de Graña y Montero aquí.

Graña y Montero es una corporación multinacional peruana con más de 88 años de historia centrada en el desarrollo, inversión y operación de proyectos industriales y servicios técnicos en los sectores de energía, infraestructura y construcción, entre otros. La empresa ofrece a sus clientes un abanico variado de soluciones de desarrollo y ejecución de proyectos en los sectores de infraestructura, energía, ingeniería y construcción, así como servicios y asistencia técnica en todas ellas para un desarrollo completo. Además, Graña y Montero también ofrece asesoramiento financiero para los proyectos de sus clientes. Esto comprende de planes de financiamiento, optimización de presupuestos, negociación de contratos y soluciones enfocadas en la mejora del capital.

Graña y Montero se dedica a realizar labores en la industria CONSTRUCCIÓN PESADA.

Graña y Montero es una corporación multinacional peruana con más de 88 años de historia centrada en el desarrollo, inversión y operación de proyectos industriales y servicios técnicos en los sectores de energía, infraestructura y construcción, entre otros. La empresa ofrece a sus clientes un abanico variado de soluciones de desarrollo y ejecución de proyectos en los sectores de infraestructura, energía, ingeniería y construcción, así como servicios y asistencia técnica en todas ellas para un desarrollo completo. Además, Graña y Montero también ofrece asesoramiento financiero para los proyectos de sus clientes. Esto comprende de planes de financiamiento, optimización de presupuestos, negociación de contratos y soluciones enfocadas en la mejora del capital.

Respecto a sus colaboradores, en Graña y Montero:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Graña y Montero dependen del cargo de cada uno.

Graña y Montero es una corporación multinacional peruana con más de 88 años de historia centrada en el desarrollo, inversión y operación de proyectos industriales y servicios técnicos en los sectores de energía, infraestructura y construcción, entre otros. La empresa ofrece a sus clientes un abanico variado de soluciones de desarrollo y ejecución de proyectos en los sectores de infraestructura, energía, ingeniería y construcción, así como servicios y asistencia técnica en todas ellas para un desarrollo completo. Además, Graña y Montero también ofrece asesoramiento financiero para los proyectos de sus clientes. Esto comprende de planes de financiamiento, optimización de presupuestos, negociación de contratos y soluciones enfocadas en la mejora del capital.

Fue fundada en 1933 por los peruanos Aurelio Graña y Enrique Montero.

Graña y Montero se dedica a realizar labores en la industria CONSTRUCCIÓN PESADA.

Graña y Montero es una corporación multinacional peruana con más de 88 años de historia centrada en el desarrollo, inversión y operación de proyectos industriales y servicios técnicos en los sectores de energía, infraestructura y construcción, entre otros. La empresa ofrece a sus clientes un abanico variado de soluciones de desarrollo y ejecución de proyectos en los sectores de infraestructura, energía, ingeniería y construcción, así como servicios y asistencia técnica en todas ellas para un desarrollo completo. Además, Graña y Montero también ofrece asesoramiento financiero para los proyectos de sus clientes. Esto comprende de planes de financiamiento, optimización de presupuestos, negociación de contratos y soluciones enfocadas en la mejora del capital.

Graña y Montero se dedica a realizar labores en la industria CONSTRUCCIÓN PESADA.

Graña y Montero es una corporación multinacional peruana con más de 88 años de historia centrada en el desarrollo, inversión y operación de proyectos industriales y servicios técnicos en los sectores de energía, infraestructura y construcción, entre otros. La empresa ofrece a sus clientes un abanico variado de soluciones de desarrollo y ejecución de proyectos en los sectores de infraestructura, energía, ingeniería y construcción, así como servicios y asistencia técnica en todas ellas para un desarrollo completo. Además, Graña y Montero también ofrece asesoramiento financiero para los proyectos de sus clientes. Esto comprende de planes de financiamiento, optimización de presupuestos, negociación de contratos y soluciones enfocadas en la mejora del capital.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Graña y Montero y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Graña y Montero tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Graña y Montero son:

• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Remuneración base sobre mercado
• Industrias con altas barreras de entrada
• Grado de innovación: Baja

Graña y Montero se dedica a realizar labores en la industria CONSTRUCCIÓN PESADA.

Graña y Montero es una corporación multinacional peruana con más de 88 años de historia centrada en el desarrollo, inversión y operación de proyectos industriales y servicios técnicos en los sectores de energía, infraestructura y construcción, entre otros. La empresa ofrece a sus clientes un abanico variado de soluciones de desarrollo y ejecución de proyectos en los sectores de infraestructura, energía, ingeniería y construcción, así como servicios y asistencia técnica en todas ellas para un desarrollo completo. Además, Graña y Montero también ofrece asesoramiento financiero para los proyectos de sus clientes. Esto comprende de planes de financiamiento, optimización de presupuestos, negociación de contratos y soluciones enfocadas en la mejora del capital.

Graña y Montero se dedica a realizar labores en la industria CONSTRUCCIÓN PESADA.

Graña y Montero es una corporación multinacional peruana con más de 88 años de historia centrada en el desarrollo, inversión y operación de proyectos industriales y servicios técnicos en los sectores de energía, infraestructura y construcción, entre otros. La empresa ofrece a sus clientes un abanico variado de soluciones de desarrollo y ejecución de proyectos en los sectores de infraestructura, energía, ingeniería y construcción, así como servicios y asistencia técnica en todas ellas para un desarrollo completo. Además, Graña y Montero también ofrece asesoramiento financiero para los proyectos de sus clientes. Esto comprende de planes de financiamiento, optimización de presupuestos, negociación de contratos y soluciones enfocadas en la mejora del capital.

Graña y Montero es una empresa peruana con sede en Lima, que controla un grupo de 23 filiales en Latinoamérica. Fundada en 1933, constituido una de la más antigua y más grande empresa constructora del Perú. Prestando servicios en los temas de bienes raíces, de la construcción de edificios e infraestructura, de las industrias de energía y minería, y de servicios de saneamiento y carreteras. Desarrollando a lo largo del tiempo, innumerables proyectos en todos los sectores de la construcción: Infraestructura, Energía, Edificaciones, Minería, Petróleo, Industria, entre otros. En el curso de los diversos proyectos hemos asociado con las más importantes empresas de construcción del mundo, tales como Bechtel, Fluor, Dumez GTM (Vinci), Aker Solutions, entre otros.

Graña y Montero tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Graña y Montero son:

• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Remuneración base sobre mercado
• Industrias con altas barreras de entrada
• Grado de innovación: Baja

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Graña y Montero tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Graña y Montero son:

• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Remuneración base sobre mercado
• Industrias con altas barreras de entrada
• Grado de innovación: Baja