Qué hace Grupo Continental

Grupo Continental es una empresa Mediana de la industria de SEGUROS.

Grupo Continental ofrece sus clientes una amplia variedad de servicios relacionados con la industria del transporte y la logística. Entre ellos, destacan el transporte de contratación de vehículos, el almacenamiento y distribución a nivel nacional e internacional, el mantenimiento y gestión de la flota, la gestión de embarques y la seguridad de la carga. La empresa cuenta con el respaldo de un equipo de profesionales dedicados a garantizar la eficiencia operativa de sus clientes. Además, Grupo Continental ofrece flexibilidad en la ejecución de sus servicios, con soluciones a la medida de sus necesidades.

Grupo Continental se dedica a realizar labores en la industria SEGUROS.

Grupo Continental ofrece sus clientes una amplia variedad de servicios relacionados con la industria del transporte y la logística. Entre ellos, destacan el transporte de contratación de vehículos, el almacenamiento y distribución a nivel nacional e internacional, el mantenimiento y gestión de la flota, la gestión de embarques y la seguridad de la carga. La empresa cuenta con el respaldo de un equipo de profesionales dedicados a garantizar la eficiencia operativa de sus clientes. Además, Grupo Continental ofrece flexibilidad en la ejecución de sus servicios, con soluciones a la medida de sus necesidades.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Grupo Continental, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

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Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Grupo Continental y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más sencillos que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Grupo Continental y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Grupo Continental, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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Grupo Continental tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Grupo Continental son:

• Rapido crecimiento
• Ambiente Meritocratico
• Remuneracion Variable Agresiva
• Alta rotación de empleados
• Alto grado de subordinación

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Grupo Continental, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

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Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Grupo Continental y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más sencillos que el promedio.

Al buscar trabajo en Grupo Continental, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

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Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Grupo Continental y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Grupo Continental tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Grupo Continental son:

• Rapido crecimiento
• Ambiente Meritocratico
• Remuneracion Variable Agresiva
• Alta rotación de empleados
• Alto grado de subordinación

Puedes buscar y postular a vacantes de Grupo Continental y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Grupo Continental.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Grupo Continental y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Grupo Continental

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Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Grupo Continental

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El proceso de selección de Grupo Continental, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Grupo Continental y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Grupo Continental ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Grupo Continental al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura commercial, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

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Puede buscar y postular a vacantes de Grupo Continental y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Grupo Continental y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Grupo Continental es un conglomerado de empresas en la república de Honduras fundado en 1929, y los dueños son la familia Rosenthal, dirigidos por el empresario Jaime Rosenthal y sus hijos Yani, Edwin, Patricia y Carlos Rosenthal, que incluye actividades financieras como: bancos, compañía de seguros, medios de comunicación, industria de cemento, e incluso como industrias agroalimentarias y de exportación de azúcar y café. El 7 de octubre de 2015 el Departamento del Tesoro de Estados Unidos designó a Jaime Rosenthal Oliva, su hijo Yani Rosenthal y su sobrino Yankel Rosenthal como responsables de «desempeñar un papel significativo en el tráfico internacional de narcóticos» mediante el lavado de activos y otros servicios para diversos narcotraficantes centromericanos. Rosenthal ha querido poner una liquidación Voluntaria de Banco Continental pero la Banca y Seguro de Honduras no lo ha dejado, afectando así a los depositantes, acreedores y personas afiliadas a dicha entidad. Un resultado ha sido la muerte de por lo menos 200 cocodrilos, a causa de la falta de comida en la Granja Continental, que alberga 6000 cocodrilos.

Grupo Continental se dedica a realizar labores en la industria SEGUROS.

Grupo Continental ofrece sus clientes una amplia variedad de servicios relacionados con la industria del transporte y la logística. Entre ellos, destacan el transporte de contratación de vehículos, el almacenamiento y distribución a nivel nacional e internacional, el mantenimiento y gestión de la flota, la gestión de embarques y la seguridad de la carga. La empresa cuenta con el respaldo de un equipo de profesionales dedicados a garantizar la eficiencia operativa de sus clientes. Además, Grupo Continental ofrece flexibilidad en la ejecución de sus servicios, con soluciones a la medida de sus necesidades.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Grupo Continental es importante para sus colaboradores aquí.

Grupo Continental ofrece sus clientes una amplia variedad de servicios relacionados con la industria del transporte y la logística. Entre ellos, destacan el transporte de contratación de vehículos, el almacenamiento y distribución a nivel nacional e internacional, el mantenimiento y gestión de la flota, la gestión de embarques y la seguridad de la carga. La empresa cuenta con el respaldo de un equipo de profesionales dedicados a garantizar la eficiencia operativa de sus clientes. Además, Grupo Continental ofrece flexibilidad en la ejecución de sus servicios, con soluciones a la medida de sus necesidades.

Conoce más de los productos y servicios de Grupo Continental aquí.

Grupo Continental ofrece sus clientes una amplia variedad de servicios relacionados con la industria del transporte y la logística. Entre ellos, destacan el transporte de contratación de vehículos, el almacenamiento y distribución a nivel nacional e internacional, el mantenimiento y gestión de la flota, la gestión de embarques y la seguridad de la carga. La empresa cuenta con el respaldo de un equipo de profesionales dedicados a garantizar la eficiencia operativa de sus clientes. Además, Grupo Continental ofrece flexibilidad en la ejecución de sus servicios, con soluciones a la medida de sus necesidades.

Grupo Continental se dedica a realizar labores en la industria SEGUROS.

Grupo Continental ofrece sus clientes una amplia variedad de servicios relacionados con la industria del transporte y la logística. Entre ellos, destacan el transporte de contratación de vehículos, el almacenamiento y distribución a nivel nacional e internacional, el mantenimiento y gestión de la flota, la gestión de embarques y la seguridad de la carga. La empresa cuenta con el respaldo de un equipo de profesionales dedicados a garantizar la eficiencia operativa de sus clientes. Además, Grupo Continental ofrece flexibilidad en la ejecución de sus servicios, con soluciones a la medida de sus necesidades.

Respecto a sus colaboradores, en Grupo Continental:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Grupo Continental dependen del cargo de cada uno.

Grupo Continental ofrece sus clientes una amplia variedad de servicios relacionados con la industria del transporte y la logística. Entre ellos, destacan el transporte de contratación de vehículos, el almacenamiento y distribución a nivel nacional e internacional, el mantenimiento y gestión de la flota, la gestión de embarques y la seguridad de la carga. La empresa cuenta con el respaldo de un equipo de profesionales dedicados a garantizar la eficiencia operativa de sus clientes. Además, Grupo Continental ofrece flexibilidad en la ejecución de sus servicios, con soluciones a la medida de sus necesidades.

Fue fundada en 1959 en Lima, Perú.

Grupo Continental se dedica a realizar labores en la industria SEGUROS.

Grupo Continental ofrece sus clientes una amplia variedad de servicios relacionados con la industria del transporte y la logística. Entre ellos, destacan el transporte de contratación de vehículos, el almacenamiento y distribución a nivel nacional e internacional, el mantenimiento y gestión de la flota, la gestión de embarques y la seguridad de la carga. La empresa cuenta con el respaldo de un equipo de profesionales dedicados a garantizar la eficiencia operativa de sus clientes. Además, Grupo Continental ofrece flexibilidad en la ejecución de sus servicios, con soluciones a la medida de sus necesidades.

Grupo Continental se dedica a realizar labores en la industria SEGUROS.

Grupo Continental ofrece sus clientes una amplia variedad de servicios relacionados con la industria del transporte y la logística. Entre ellos, destacan el transporte de contratación de vehículos, el almacenamiento y distribución a nivel nacional e internacional, el mantenimiento y gestión de la flota, la gestión de embarques y la seguridad de la carga. La empresa cuenta con el respaldo de un equipo de profesionales dedicados a garantizar la eficiencia operativa de sus clientes. Además, Grupo Continental ofrece flexibilidad en la ejecución de sus servicios, con soluciones a la medida de sus necesidades.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Grupo Continental y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Grupo Continental tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Grupo Continental son:

• Rapido crecimiento
• Ambiente Meritocratico
• Remuneracion Variable Agresiva
• Alta rotación de empleados
• Alto grado de subordinación

Grupo Continental se dedica a realizar labores en la industria SEGUROS.

Grupo Continental ofrece sus clientes una amplia variedad de servicios relacionados con la industria del transporte y la logística. Entre ellos, destacan el transporte de contratación de vehículos, el almacenamiento y distribución a nivel nacional e internacional, el mantenimiento y gestión de la flota, la gestión de embarques y la seguridad de la carga. La empresa cuenta con el respaldo de un equipo de profesionales dedicados a garantizar la eficiencia operativa de sus clientes. Además, Grupo Continental ofrece flexibilidad en la ejecución de sus servicios, con soluciones a la medida de sus necesidades.

Grupo Continental se dedica a realizar labores en la industria SEGUROS.

Grupo Continental ofrece sus clientes una amplia variedad de servicios relacionados con la industria del transporte y la logística. Entre ellos, destacan el transporte de contratación de vehículos, el almacenamiento y distribución a nivel nacional e internacional, el mantenimiento y gestión de la flota, la gestión de embarques y la seguridad de la carga. La empresa cuenta con el respaldo de un equipo de profesionales dedicados a garantizar la eficiencia operativa de sus clientes. Además, Grupo Continental ofrece flexibilidad en la ejecución de sus servicios, con soluciones a la medida de sus necesidades.

Grupo Continental es un conglomerado de empresas en la república de Honduras fundado en 1929, y los dueños son la familia Rosenthal, dirigidos por el empresario Jaime Rosenthal y sus hijos Yani, Edwin, Patricia y Carlos Rosenthal, que incluye actividades financieras como: bancos, compañía de seguros, medios de comunicación, industria de cemento, e incluso como industrias agroalimentarias y de exportación de azúcar y café. El 7 de octubre de 2015 el Departamento del Tesoro de Estados Unidos designó a Jaime Rosenthal Oliva, su hijo Yani Rosenthal y su sobrino Yankel Rosenthal como responsables de «desempeñar un papel significativo en el tráfico internacional de narcóticos» mediante el lavado de activos y otros servicios para diversos narcotraficantes centromericanos. Rosenthal ha querido poner una liquidación Voluntaria de Banco Continental pero la Banca y Seguro de Honduras no lo ha dejado, afectando así a los depositantes, acreedores y personas afiliadas a dicha entidad. Un resultado ha sido la muerte de por lo menos 200 cocodrilos, a causa de la falta de comida en la Granja Continental, que alberga 6000 cocodrilos.

Grupo Continental tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Grupo Continental son:

• Rapido crecimiento
• Ambiente Meritocratico
• Remuneracion Variable Agresiva
• Alta rotación de empleados
• Alto grado de subordinación

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Grupo Continental tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Grupo Continental son:

• Rapido crecimiento
• Ambiente Meritocratico
• Remuneracion Variable Agresiva
• Alta rotación de empleados
• Alto grado de subordinación