Qué hace Grupo Gloria

Grupo Gloria es una empresa Grande de la industria de BIENES DE CONSUMO.

Grupo Gloria brinda servicios de alimentos, bebidas y catering a sus clientes en todo el Perú. Ofrece más de 40 años de experiencia en el rubro gastronómico, con un enfoque respetuoso y consciente hacia la cultura culinaria del Perú. El grupo ofrece una amplia variedad de menús, desde los más tradicionales hasta los más modernos. Ofrece productos de alta calidad, riguroso respeto a los tiempos de entrega y servicio al cliente. También cuenta con restaurantes ubicados en diferentes partes del país. Varias veces al año, el grupo organiza eventos especiales en los que ofrece descuentos, promociones y degustaciones de vinos y licores.

Grupo Gloria se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Grupo Gloria brinda servicios de alimentos, bebidas y catering a sus clientes en todo el Perú. Ofrece más de 40 años de experiencia en el rubro gastronómico, con un enfoque respetuoso y consciente hacia la cultura culinaria del Perú. El grupo ofrece una amplia variedad de menús, desde los más tradicionales hasta los más modernos. Ofrece productos de alta calidad, riguroso respeto a los tiempos de entrega y servicio al cliente. También cuenta con restaurantes ubicados en diferentes partes del país. Varias veces al año, el grupo organiza eventos especiales en los que ofrece descuentos, promociones y degustaciones de vinos y licores.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Grupo Gloria, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

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Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Grupo Gloria y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Grupo Gloria y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Grupo Gloria, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Grupo Gloria y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Grupo Gloria tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Grupo Gloria son:

• Horarios establecidos
• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Organización por objetivos
• Crecimiento lento

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Al buscar trabajo en Grupo Gloria, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

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Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Grupo Gloria y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Grupo Gloria, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

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Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Grupo Gloria y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Grupo Gloria tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Grupo Gloria son:

• Horarios establecidos
• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Organización por objetivos
• Crecimiento lento

Puedes buscar y postular a vacantes de Grupo Gloria y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Grupo Gloria.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Grupo Gloria y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Grupo Gloria

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Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Grupo Gloria

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El proceso de selección de Grupo Gloria, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Grupo Gloria y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Grupo Gloria ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Grupo Gloria al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

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Puede buscar y postular a vacantes de Grupo Gloria y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Grupo Gloria y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Grupo Gloria es un conglomerado empresarial peruano dedicado principalmente al sector alimentos. Tiene una importante presencia en latinoamérica. Tiene su sede en Lima. Ademas de sector de alimentos, incluyen la cemento y nitratos, agro-industria, papeles y cartones entre otros. Se constituyó en 5 de febrero de 1941 como Leche Gloria S.A. encargado en la producción leche evaporada.

Grupo Gloria se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Grupo Gloria brinda servicios de alimentos, bebidas y catering a sus clientes en todo el Perú. Ofrece más de 40 años de experiencia en el rubro gastronómico, con un enfoque respetuoso y consciente hacia la cultura culinaria del Perú. El grupo ofrece una amplia variedad de menús, desde los más tradicionales hasta los más modernos. Ofrece productos de alta calidad, riguroso respeto a los tiempos de entrega y servicio al cliente. También cuenta con restaurantes ubicados en diferentes partes del país. Varias veces al año, el grupo organiza eventos especiales en los que ofrece descuentos, promociones y degustaciones de vinos y licores.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Grupo Gloria es importante para sus colaboradores aquí.

Grupo Gloria brinda servicios de alimentos, bebidas y catering a sus clientes en todo el Perú. Ofrece más de 40 años de experiencia en el rubro gastronómico, con un enfoque respetuoso y consciente hacia la cultura culinaria del Perú. El grupo ofrece una amplia variedad de menús, desde los más tradicionales hasta los más modernos. Ofrece productos de alta calidad, riguroso respeto a los tiempos de entrega y servicio al cliente. También cuenta con restaurantes ubicados en diferentes partes del país. Varias veces al año, el grupo organiza eventos especiales en los que ofrece descuentos, promociones y degustaciones de vinos y licores.

Conoce más de los productos y servicios de Grupo Gloria aquí.

Grupo Gloria brinda servicios de alimentos, bebidas y catering a sus clientes en todo el Perú. Ofrece más de 40 años de experiencia en el rubro gastronómico, con un enfoque respetuoso y consciente hacia la cultura culinaria del Perú. El grupo ofrece una amplia variedad de menús, desde los más tradicionales hasta los más modernos. Ofrece productos de alta calidad, riguroso respeto a los tiempos de entrega y servicio al cliente. También cuenta con restaurantes ubicados en diferentes partes del país. Varias veces al año, el grupo organiza eventos especiales en los que ofrece descuentos, promociones y degustaciones de vinos y licores.

Grupo Gloria se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Grupo Gloria brinda servicios de alimentos, bebidas y catering a sus clientes en todo el Perú. Ofrece más de 40 años de experiencia en el rubro gastronómico, con un enfoque respetuoso y consciente hacia la cultura culinaria del Perú. El grupo ofrece una amplia variedad de menús, desde los más tradicionales hasta los más modernos. Ofrece productos de alta calidad, riguroso respeto a los tiempos de entrega y servicio al cliente. También cuenta con restaurantes ubicados en diferentes partes del país. Varias veces al año, el grupo organiza eventos especiales en los que ofrece descuentos, promociones y degustaciones de vinos y licores.

Respecto a sus colaboradores, en Grupo Gloria:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Grupo Gloria dependen del cargo de cada uno.

Grupo Gloria brinda servicios de alimentos, bebidas y catering a sus clientes en todo el Perú. Ofrece más de 40 años de experiencia en el rubro gastronómico, con un enfoque respetuoso y consciente hacia la cultura culinaria del Perú. El grupo ofrece una amplia variedad de menús, desde los más tradicionales hasta los más modernos. Ofrece productos de alta calidad, riguroso respeto a los tiempos de entrega y servicio al cliente. También cuenta con restaurantes ubicados en diferentes partes del país. Varias veces al año, el grupo organiza eventos especiales en los que ofrece descuentos, promociones y degustaciones de vinos y licores.

Fundada en 1941 por Vito Rodriguez Rodriguez

Grupo Gloria se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Grupo Gloria brinda servicios de alimentos, bebidas y catering a sus clientes en todo el Perú. Ofrece más de 40 años de experiencia en el rubro gastronómico, con un enfoque respetuoso y consciente hacia la cultura culinaria del Perú. El grupo ofrece una amplia variedad de menús, desde los más tradicionales hasta los más modernos. Ofrece productos de alta calidad, riguroso respeto a los tiempos de entrega y servicio al cliente. También cuenta con restaurantes ubicados en diferentes partes del país. Varias veces al año, el grupo organiza eventos especiales en los que ofrece descuentos, promociones y degustaciones de vinos y licores.

Grupo Gloria se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Grupo Gloria brinda servicios de alimentos, bebidas y catering a sus clientes en todo el Perú. Ofrece más de 40 años de experiencia en el rubro gastronómico, con un enfoque respetuoso y consciente hacia la cultura culinaria del Perú. El grupo ofrece una amplia variedad de menús, desde los más tradicionales hasta los más modernos. Ofrece productos de alta calidad, riguroso respeto a los tiempos de entrega y servicio al cliente. También cuenta con restaurantes ubicados en diferentes partes del país. Varias veces al año, el grupo organiza eventos especiales en los que ofrece descuentos, promociones y degustaciones de vinos y licores.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Grupo Gloria y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Grupo Gloria tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Grupo Gloria son:

• Horarios establecidos
• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Organización por objetivos
• Crecimiento lento

Grupo Gloria se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Grupo Gloria brinda servicios de alimentos, bebidas y catering a sus clientes en todo el Perú. Ofrece más de 40 años de experiencia en el rubro gastronómico, con un enfoque respetuoso y consciente hacia la cultura culinaria del Perú. El grupo ofrece una amplia variedad de menús, desde los más tradicionales hasta los más modernos. Ofrece productos de alta calidad, riguroso respeto a los tiempos de entrega y servicio al cliente. También cuenta con restaurantes ubicados en diferentes partes del país. Varias veces al año, el grupo organiza eventos especiales en los que ofrece descuentos, promociones y degustaciones de vinos y licores.

Grupo Gloria se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Grupo Gloria brinda servicios de alimentos, bebidas y catering a sus clientes en todo el Perú. Ofrece más de 40 años de experiencia en el rubro gastronómico, con un enfoque respetuoso y consciente hacia la cultura culinaria del Perú. El grupo ofrece una amplia variedad de menús, desde los más tradicionales hasta los más modernos. Ofrece productos de alta calidad, riguroso respeto a los tiempos de entrega y servicio al cliente. También cuenta con restaurantes ubicados en diferentes partes del país. Varias veces al año, el grupo organiza eventos especiales en los que ofrece descuentos, promociones y degustaciones de vinos y licores.

Grupo Gloria es un conglomerado empresarial peruano dedicado principalmente al sector alimentos. Tiene una importante presencia en latinoamérica. Tiene su sede en Lima. Ademas de sector de alimentos, incluyen la cemento y nitratos, agro-industria, papeles y cartones entre otros. Se constituyó en 5 de febrero de 1941 como Leche Gloria S.A. encargado en la producción leche evaporada.

Grupo Gloria tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Grupo Gloria son:

• Horarios establecidos
• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Organización por objetivos
• Crecimiento lento

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Grupo Gloria tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Grupo Gloria son:

• Horarios establecidos
• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Organización por objetivos
• Crecimiento lento