Qué hace Grupo Pão de Açúcar
GPA nombre de fantasía de la Compañía Brasileña de Distribución (anteriormente conocido como Grupo Pão de Açúcar) es controlada por el Grupo Casino, la capital francesa. Se originó con la fundación de la tienda de dulces del pan de azúcar en 1948 por Valentim Diniz (1913-2008), que más tarde se convirtió en una cadena de supermercados. Es el minorista más grande de Brasil, planea invertir 1,8 millones de reales en 2015. La expectativa de la empresa es la apertura de más tiendas que la 200 prevista para 2015. El GPA mantendrá la estrategia de invertir en competitividad de los precios, en busca de ganancias la eficiencia de preservar su rentabilidad. Actualmente cuenta con más de 2.000 tiendas y ahora tiene más de 142 millones de empleados en todo el Brasil. También cuenta con importantes sitios de comercio electrónico en su estructura de negocio.
Que productos y servicios Grupo Pão de Açúcar ofrece a sus clientes
Grupo Pão de Açúcar ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos, desde alimentos, bebidas y productos de la canasta básica hasta productos electrónicos, artículos para el hogar, juguetes y productos gourmet. En sus supermercados, también ofrecen productos frescos como carnes, pescados y frutas, así como una gran selección de vinos y bebidas de alto nivel. Además, cuentan con una línea premium de productos orgánicos para aquellos que buscan optar por un estilo de vida saludable. Sus tiendas también cuentan con una amplia selección de productos para mascotas y pequeños artículos del hogar. Finalmente, también ofrecen a sus clientes soluciones financieras para mejorar su experiencia de compra.
Cuando se fundo Grupo Pão de Açúcar
Fundada en 1948 por Valentim dos Santos Diniz
Cuanto factura Grupo Pão de Açúcar
A que Industrias pertenece la empresa Grupo Pão de Açúcar
RETAIL
Cuál es el perfil de los colaboradores de Grupo Pão de Açúcar
. Los empleados de Baker Hughes tienen una variedad de características y habilidades. Los destacados son los profesionales en ingenierías, ciencias de la computación, negocios y otros campos relacionados. Estos profesionales tienen una pasión por los avances tecnológicos y la capacidad de trabajar en equipo para lograr objetivos comunes. Otros aspectos destacados son una fuerte ética de trabajo, flexibilidad y habilidades interpersonales y de comunicación. Los empleados de Baker Hughes que desempeñan funciones de liderazgo poseen una amplia experiencia y excelentes habilidades de gestión y habilidades organizativas. Todos los empleados de Baker Hughes llevan a cabo un compromiso profundo a los valores de la empresa, incluyendo el impulso a la innovación, la excelencia, el trabajo en equipo y compromiso con el desempeño público.
Cuales son los requisitos para trabajar en Grupo Pão de Açúcar
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Preguntas frecuentes
Grupo Pão de Açúcar es una empresa Grande de la industria de RETAIL.
Grupo Pão de Açúcar ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos, desde alimentos, bebidas y productos de la canasta básica hasta productos electrónicos, artículos para el hogar, juguetes y productos gourmet. En sus supermercados, también ofrecen productos frescos como carnes, pescados y frutas, así como una gran selección de vinos y bebidas de alto nivel. Además, cuentan con una línea premium de productos orgánicos para aquellos que buscan optar por un estilo de vida saludable. Sus tiendas también cuentan con una amplia selección de productos para mascotas y pequeños artículos del hogar. Finalmente, también ofrecen a sus clientes soluciones financieras para mejorar su experiencia de compra.
Grupo Pão de Açúcar se dedica a realizar labores en la industria RETAIL.
Grupo Pão de Açúcar ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos, desde alimentos, bebidas y productos de la canasta básica hasta productos electrónicos, artículos para el hogar, juguetes y productos gourmet. En sus supermercados, también ofrecen productos frescos como carnes, pescados y frutas, así como una gran selección de vinos y bebidas de alto nivel. Además, cuentan con una línea premium de productos orgánicos para aquellos que buscan optar por un estilo de vida saludable. Sus tiendas también cuentan con una amplia selección de productos para mascotas y pequeños artículos del hogar. Finalmente, también ofrecen a sus clientes soluciones financieras para mejorar su experiencia de compra.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Para trabajar en Grupo Pão de Açúcar, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.
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Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Puede buscar y postular a vacantes de Grupo Pão de Açúcar y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.
Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Grupo Pão de Açúcar y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
En Grupo Pão de Açúcar, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Grupo Pão de Açúcar y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Grupo Pão de Açúcar tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de Grupo Pão de Açúcar son:
- Ambiente Meritocratico
- Rapido crecimiento
- Horarios Flexibles
- Competicion Interna
- Organización por objetivos
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Al buscar trabajo en Grupo Pão de Açúcar, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
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Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Grupo Pão de Açúcar y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.
Al buscar trabajo en Grupo Pão de Açúcar, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
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Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Grupo Pão de Açúcar y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Grupo Pão de Açúcar tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de Grupo Pão de Açúcar son:
- Ambiente Meritocratico
- Rapido crecimiento
- Horarios Flexibles
- Competicion Interna
- Organización por objetivos
Puedes buscar y postular a vacantes de Grupo Pão de Açúcar y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Grupo Pão de Açúcar.
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Puede buscar y postular a vacantes de Grupo Pão de Açúcar y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Grupo Pão de Açúcar
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Depende de la naturaleza del cargo.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Grupo Pão de Açúcar
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El proceso de selección de Grupo Pão de Açúcar, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Grupo Pão de Açúcar y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Grupo Pão de Açúcar ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.
Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Grupo Pão de Açúcar al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura commercial, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.
Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características
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Puede buscar y postular a vacantes de Grupo Pão de Açúcar y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.
GPA nombre de fantasía de la Compañía Brasileña de Distribución (anteriormente conocido como Grupo Pão de Açúcar) es controlada por el Grupo Casino, la capital francesa. Se originó con la fundación de la tienda de dulces del pan de azúcar en 1948 por Valentim Diniz (1913-2008), que más tarde se convirtió en una cadena de supermercados. Es el minorista más grande de Brasil, planea invertir 1,8 millones de reales en 2015. La expectativa de la empresa es la apertura de más tiendas que la 200 prevista para 2015. El GPA mantendrá la estrategia de invertir en competitividad de los precios, en busca de ganancias la eficiencia de preservar su rentabilidad. Actualmente cuenta con más de 2.000 tiendas y ahora tiene más de 142 millones de empleados en todo el Brasil. También cuenta con importantes sitios de comercio electrónico en su estructura de negocio.
Grupo Pão de Açúcar se dedica a realizar labores en la industria RETAIL.
Grupo Pão de Açúcar ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos, desde alimentos, bebidas y productos de la canasta básica hasta productos electrónicos, artículos para el hogar, juguetes y productos gourmet. En sus supermercados, también ofrecen productos frescos como carnes, pescados y frutas, así como una gran selección de vinos y bebidas de alto nivel. Además, cuentan con una línea premium de productos orgánicos para aquellos que buscan optar por un estilo de vida saludable. Sus tiendas también cuentan con una amplia selección de productos para mascotas y pequeños artículos del hogar. Finalmente, también ofrecen a sus clientes soluciones financieras para mejorar su experiencia de compra.
La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Grupo Pão de Açúcar es importante para sus colaboradores aquí.
Grupo Pão de Açúcar ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos, desde alimentos, bebidas y productos de la canasta básica hasta productos electrónicos, artículos para el hogar, juguetes y productos gourmet. En sus supermercados, también ofrecen productos frescos como carnes, pescados y frutas, así como una gran selección de vinos y bebidas de alto nivel. Además, cuentan con una línea premium de productos orgánicos para aquellos que buscan optar por un estilo de vida saludable. Sus tiendas también cuentan con una amplia selección de productos para mascotas y pequeños artículos del hogar. Finalmente, también ofrecen a sus clientes soluciones financieras para mejorar su experiencia de compra.
Conoce más de los productos y servicios de Grupo Pão de Açúcar aquí.
Grupo Pão de Açúcar ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos, desde alimentos, bebidas y productos de la canasta básica hasta productos electrónicos, artículos para el hogar, juguetes y productos gourmet. En sus supermercados, también ofrecen productos frescos como carnes, pescados y frutas, así como una gran selección de vinos y bebidas de alto nivel. Además, cuentan con una línea premium de productos orgánicos para aquellos que buscan optar por un estilo de vida saludable. Sus tiendas también cuentan con una amplia selección de productos para mascotas y pequeños artículos del hogar. Finalmente, también ofrecen a sus clientes soluciones financieras para mejorar su experiencia de compra.
Grupo Pão de Açúcar se dedica a realizar labores en la industria RETAIL.
Grupo Pão de Açúcar ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos, desde alimentos, bebidas y productos de la canasta básica hasta productos electrónicos, artículos para el hogar, juguetes y productos gourmet. En sus supermercados, también ofrecen productos frescos como carnes, pescados y frutas, así como una gran selección de vinos y bebidas de alto nivel. Además, cuentan con una línea premium de productos orgánicos para aquellos que buscan optar por un estilo de vida saludable. Sus tiendas también cuentan con una amplia selección de productos para mascotas y pequeños artículos del hogar. Finalmente, también ofrecen a sus clientes soluciones financieras para mejorar su experiencia de compra.
Respecto a sus colaboradores, en Grupo Pão de Açúcar:
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Las actividades que realizan los colaboradores de Grupo Pão de Açúcar dependen del cargo de cada uno.
Grupo Pão de Açúcar ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos, desde alimentos, bebidas y productos de la canasta básica hasta productos electrónicos, artículos para el hogar, juguetes y productos gourmet. En sus supermercados, también ofrecen productos frescos como carnes, pescados y frutas, así como una gran selección de vinos y bebidas de alto nivel. Además, cuentan con una línea premium de productos orgánicos para aquellos que buscan optar por un estilo de vida saludable. Sus tiendas también cuentan con una amplia selección de productos para mascotas y pequeños artículos del hogar. Finalmente, también ofrecen a sus clientes soluciones financieras para mejorar su experiencia de compra.
Fundada en 1948 por Valentim dos Santos Diniz
Grupo Pão de Açúcar se dedica a realizar labores en la industria RETAIL.
Grupo Pão de Açúcar ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos, desde alimentos, bebidas y productos de la canasta básica hasta productos electrónicos, artículos para el hogar, juguetes y productos gourmet. En sus supermercados, también ofrecen productos frescos como carnes, pescados y frutas, así como una gran selección de vinos y bebidas de alto nivel. Además, cuentan con una línea premium de productos orgánicos para aquellos que buscan optar por un estilo de vida saludable. Sus tiendas también cuentan con una amplia selección de productos para mascotas y pequeños artículos del hogar. Finalmente, también ofrecen a sus clientes soluciones financieras para mejorar su experiencia de compra.
Grupo Pão de Açúcar se dedica a realizar labores en la industria RETAIL.
Grupo Pão de Açúcar ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos, desde alimentos, bebidas y productos de la canasta básica hasta productos electrónicos, artículos para el hogar, juguetes y productos gourmet. En sus supermercados, también ofrecen productos frescos como carnes, pescados y frutas, así como una gran selección de vinos y bebidas de alto nivel. Además, cuentan con una línea premium de productos orgánicos para aquellos que buscan optar por un estilo de vida saludable. Sus tiendas también cuentan con una amplia selección de productos para mascotas y pequeños artículos del hogar. Finalmente, también ofrecen a sus clientes soluciones financieras para mejorar su experiencia de compra.
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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Grupo Pão de Açúcar y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Grupo Pão de Açúcar tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de Grupo Pão de Açúcar son:
- Ambiente Meritocratico
- Rapido crecimiento
- Horarios Flexibles
- Competicion Interna
- Organización por objetivos
Grupo Pão de Açúcar se dedica a realizar labores en la industria RETAIL.
Grupo Pão de Açúcar ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos, desde alimentos, bebidas y productos de la canasta básica hasta productos electrónicos, artículos para el hogar, juguetes y productos gourmet. En sus supermercados, también ofrecen productos frescos como carnes, pescados y frutas, así como una gran selección de vinos y bebidas de alto nivel. Además, cuentan con una línea premium de productos orgánicos para aquellos que buscan optar por un estilo de vida saludable. Sus tiendas también cuentan con una amplia selección de productos para mascotas y pequeños artículos del hogar. Finalmente, también ofrecen a sus clientes soluciones financieras para mejorar su experiencia de compra.
Grupo Pão de Açúcar se dedica a realizar labores en la industria RETAIL.
Grupo Pão de Açúcar ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos, desde alimentos, bebidas y productos de la canasta básica hasta productos electrónicos, artículos para el hogar, juguetes y productos gourmet. En sus supermercados, también ofrecen productos frescos como carnes, pescados y frutas, así como una gran selección de vinos y bebidas de alto nivel. Además, cuentan con una línea premium de productos orgánicos para aquellos que buscan optar por un estilo de vida saludable. Sus tiendas también cuentan con una amplia selección de productos para mascotas y pequeños artículos del hogar. Finalmente, también ofrecen a sus clientes soluciones financieras para mejorar su experiencia de compra.
GPA nombre de fantasía de la Compañía Brasileña de Distribución (anteriormente conocido como Grupo Pão de Açúcar) es controlada por el Grupo Casino, la capital francesa. Se originó con la fundación de la tienda de dulces del pan de azúcar en 1948 por Valentim Diniz (1913-2008), que más tarde se convirtió en una cadena de supermercados. Es el minorista más grande de Brasil, planea invertir 1,8 millones de reales en 2015. La expectativa de la empresa es la apertura de más tiendas que la 200 prevista para 2015. El GPA mantendrá la estrategia de invertir en competitividad de los precios, en busca de ganancias la eficiencia de preservar su rentabilidad. Actualmente cuenta con más de 2.000 tiendas y ahora tiene más de 142 millones de empleados en todo el Brasil. También cuenta con importantes sitios de comercio electrónico en su estructura de negocio.
Grupo Pão de Açúcar tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de Grupo Pão de Açúcar son:
- Ambiente Meritocratico
- Rapido crecimiento
- Horarios Flexibles
- Competicion Interna
- Organización por objetivos
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Grupo Pão de Açúcar tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de Grupo Pão de Açúcar son:
- Ambiente Meritocratico
- Rapido crecimiento
- Horarios Flexibles
- Competicion Interna
- Organización por objetivos