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leadership

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

GPA nombre de fantasía de la Compañía Brasileña de Distribución (anteriormente conocido como Grupo Pão de Açúcar) es controlada por el Grupo Casino, la capital francesa. Se originó con la fundación de la tienda de dulces del pan de azúcar en 1948 por Valentim Diniz (1913-2008), que más tarde se convirtió en una cadena de supermercados.
 Es el minorista más grande de Brasil, planea invertir 1,8 millones de reales en 2015. La expectativa de la empresa es la apertura de más tiendas que la 200 prevista para 2015. El GPA mantendrá la estrategia de invertir en competitividad de los precios, en busca de ganancias la eficiencia de preservar su rentabilidad. Actualmente cuenta con más de 2.000 tiendas y ahora tiene más de 142 millones de empleados en todo el Brasil. También cuenta con importantes sitios de comercio electrónico en su estructura de negocio.

Grupo Pão de Açúcar

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Conoce los indicadores más importantes del proceso de entrevistas en Grupo Pão de Açúcar

4 a 6 semanas

3 a 4 entrevistas

4.5 Difícil