Qué hace Hay Group

Hay Group es una empresa Pequeña de la industria de CONSULTORÍA.

Hay Group ofrece a sus clientes servicios de consultoría en recursos humanos para optimizar el rendimiento de la organización. Su objetivo es ayudar a las empresas a desarrollar un lugar de trabajo más productivo, eficaz y motivado, con el objetivo de promover el éxito de la empresa y de los empleados. Ofrecen servicios que incluyen consultoría en estrategia y gestión de recursos humanos, avaliación de desempeño, diseño de salarios, desarrollo organizacional, estudios de clima laboral, entrenamiento y desarrollo, evaluación de mejoras de la productividad y otros servicios relacionados con el desempeño de los empleados. Estos servicios son proporcionados con un enfoque cuidadosamente elaborado para asegurar que las soluciones aportadas sean adecuadas para las necesidades y objetivos de la empresa.

Hay Group se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

Hay Group ofrece a sus clientes servicios de consultoría en recursos humanos para optimizar el rendimiento de la organización. Su objetivo es ayudar a las empresas a desarrollar un lugar de trabajo más productivo, eficaz y motivado, con el objetivo de promover el éxito de la empresa y de los empleados. Ofrecen servicios que incluyen consultoría en estrategia y gestión de recursos humanos, avaliación de desempeño, diseño de salarios, desarrollo organizacional, estudios de clima laboral, entrenamiento y desarrollo, evaluación de mejoras de la productividad y otros servicios relacionados con el desempeño de los empleados. Estos servicios son proporcionados con un enfoque cuidadosamente elaborado para asegurar que las soluciones aportadas sean adecuadas para las necesidades y objetivos de la empresa.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para trabajar en Hay Group, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Hay Group y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Hay Group y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Hay Group, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

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Hay Group tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Hay Group son:

• Organización por indicadores
• Salario Emocional
• Oportunidades de crecimiento
• Grado de innovacion: Alta
• Estructura horizontal

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades son consistentes con los requerimientos de cada cargo, y con sus objetivos. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Hay Group, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Hay Group, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Hay Group y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades son consistentes con los requerimientos de cada cargo, y con sus objetivos. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Hay Group tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Hay Group son:

• Organización por indicadores
• Salario Emocional
• Oportunidades de crecimiento
• Grado de innovacion: Alta
• Estructura horizontal

Puedes buscar y postular a vacantes de Hay Group y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Hay Group.

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades son consistentes con los requerimientos de cada cargo, y con sus objetivos. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

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A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Hay Group

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Hay Group

El proceso de selección de Hay Group, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Hay Group y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Hay Group ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Hay Group al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura disruptive, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Puede buscar y postular a vacantes de Hay Group y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Hay Group y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Hay Group es una consultora internacional que trabaja con líderes para convertir la estrategia en realidad. Desarrollamos el talento, ayudamos a las personas a ser más eficaces y las motivamos para que den lo mejor de sí mismas. Nuestra misión es lograr que se produzca el cambio y ayudar a las personas y organizaciones a que desarrollen su potencial.

Hay Group se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

Hay Group ofrece a sus clientes servicios de consultoría en recursos humanos para optimizar el rendimiento de la organización. Su objetivo es ayudar a las empresas a desarrollar un lugar de trabajo más productivo, eficaz y motivado, con el objetivo de promover el éxito de la empresa y de los empleados. Ofrecen servicios que incluyen consultoría en estrategia y gestión de recursos humanos, avaliación de desempeño, diseño de salarios, desarrollo organizacional, estudios de clima laboral, entrenamiento y desarrollo, evaluación de mejoras de la productividad y otros servicios relacionados con el desempeño de los empleados. Estos servicios son proporcionados con un enfoque cuidadosamente elaborado para asegurar que las soluciones aportadas sean adecuadas para las necesidades y objetivos de la empresa.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Hay Group es importante para sus colaboradores aquí.

Hay Group ofrece a sus clientes servicios de consultoría en recursos humanos para optimizar el rendimiento de la organización. Su objetivo es ayudar a las empresas a desarrollar un lugar de trabajo más productivo, eficaz y motivado, con el objetivo de promover el éxito de la empresa y de los empleados. Ofrecen servicios que incluyen consultoría en estrategia y gestión de recursos humanos, avaliación de desempeño, diseño de salarios, desarrollo organizacional, estudios de clima laboral, entrenamiento y desarrollo, evaluación de mejoras de la productividad y otros servicios relacionados con el desempeño de los empleados. Estos servicios son proporcionados con un enfoque cuidadosamente elaborado para asegurar que las soluciones aportadas sean adecuadas para las necesidades y objetivos de la empresa.

Conoce más de los productos y servicios de Hay Group aquí.

Hay Group ofrece a sus clientes servicios de consultoría en recursos humanos para optimizar el rendimiento de la organización. Su objetivo es ayudar a las empresas a desarrollar un lugar de trabajo más productivo, eficaz y motivado, con el objetivo de promover el éxito de la empresa y de los empleados. Ofrecen servicios que incluyen consultoría en estrategia y gestión de recursos humanos, avaliación de desempeño, diseño de salarios, desarrollo organizacional, estudios de clima laboral, entrenamiento y desarrollo, evaluación de mejoras de la productividad y otros servicios relacionados con el desempeño de los empleados. Estos servicios son proporcionados con un enfoque cuidadosamente elaborado para asegurar que las soluciones aportadas sean adecuadas para las necesidades y objetivos de la empresa.

Hay Group se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

Hay Group ofrece a sus clientes servicios de consultoría en recursos humanos para optimizar el rendimiento de la organización. Su objetivo es ayudar a las empresas a desarrollar un lugar de trabajo más productivo, eficaz y motivado, con el objetivo de promover el éxito de la empresa y de los empleados. Ofrecen servicios que incluyen consultoría en estrategia y gestión de recursos humanos, avaliación de desempeño, diseño de salarios, desarrollo organizacional, estudios de clima laboral, entrenamiento y desarrollo, evaluación de mejoras de la productividad y otros servicios relacionados con el desempeño de los empleados. Estos servicios son proporcionados con un enfoque cuidadosamente elaborado para asegurar que las soluciones aportadas sean adecuadas para las necesidades y objetivos de la empresa.

Respecto a sus colaboradores, en Hay Group:

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades son consistentes con los requerimientos de cada cargo, y con sus objetivos. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Hay Group dependen del cargo de cada uno.

Hay Group ofrece a sus clientes servicios de consultoría en recursos humanos para optimizar el rendimiento de la organización. Su objetivo es ayudar a las empresas a desarrollar un lugar de trabajo más productivo, eficaz y motivado, con el objetivo de promover el éxito de la empresa y de los empleados. Ofrecen servicios que incluyen consultoría en estrategia y gestión de recursos humanos, avaliación de desempeño, diseño de salarios, desarrollo organizacional, estudios de clima laboral, entrenamiento y desarrollo, evaluación de mejoras de la productividad y otros servicios relacionados con el desempeño de los empleados. Estos servicios son proporcionados con un enfoque cuidadosamente elaborado para asegurar que las soluciones aportadas sean adecuadas para las necesidades y objetivos de la empresa.

Fue fundada en 1943 por Edward N. Hay y su esposa, Ruth Hay, en Filadelfia, Pensilvania, Estados Unidos.

Hay Group se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

Hay Group ofrece a sus clientes servicios de consultoría en recursos humanos para optimizar el rendimiento de la organización. Su objetivo es ayudar a las empresas a desarrollar un lugar de trabajo más productivo, eficaz y motivado, con el objetivo de promover el éxito de la empresa y de los empleados. Ofrecen servicios que incluyen consultoría en estrategia y gestión de recursos humanos, avaliación de desempeño, diseño de salarios, desarrollo organizacional, estudios de clima laboral, entrenamiento y desarrollo, evaluación de mejoras de la productividad y otros servicios relacionados con el desempeño de los empleados. Estos servicios son proporcionados con un enfoque cuidadosamente elaborado para asegurar que las soluciones aportadas sean adecuadas para las necesidades y objetivos de la empresa.

Hay Group se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

Hay Group ofrece a sus clientes servicios de consultoría en recursos humanos para optimizar el rendimiento de la organización. Su objetivo es ayudar a las empresas a desarrollar un lugar de trabajo más productivo, eficaz y motivado, con el objetivo de promover el éxito de la empresa y de los empleados. Ofrecen servicios que incluyen consultoría en estrategia y gestión de recursos humanos, avaliación de desempeño, diseño de salarios, desarrollo organizacional, estudios de clima laboral, entrenamiento y desarrollo, evaluación de mejoras de la productividad y otros servicios relacionados con el desempeño de los empleados. Estos servicios son proporcionados con un enfoque cuidadosamente elaborado para asegurar que las soluciones aportadas sean adecuadas para las necesidades y objetivos de la empresa.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Hay Group y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades son consistentes con los requerimientos de cada cargo, y con sus objetivos. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Hay Group tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Hay Group son:

• Organización por indicadores
• Salario Emocional
• Oportunidades de crecimiento
• Grado de innovacion: Alta
• Estructura horizontal

Hay Group se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

Hay Group ofrece a sus clientes servicios de consultoría en recursos humanos para optimizar el rendimiento de la organización. Su objetivo es ayudar a las empresas a desarrollar un lugar de trabajo más productivo, eficaz y motivado, con el objetivo de promover el éxito de la empresa y de los empleados. Ofrecen servicios que incluyen consultoría en estrategia y gestión de recursos humanos, avaliación de desempeño, diseño de salarios, desarrollo organizacional, estudios de clima laboral, entrenamiento y desarrollo, evaluación de mejoras de la productividad y otros servicios relacionados con el desempeño de los empleados. Estos servicios son proporcionados con un enfoque cuidadosamente elaborado para asegurar que las soluciones aportadas sean adecuadas para las necesidades y objetivos de la empresa.

Hay Group se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

Hay Group ofrece a sus clientes servicios de consultoría en recursos humanos para optimizar el rendimiento de la organización. Su objetivo es ayudar a las empresas a desarrollar un lugar de trabajo más productivo, eficaz y motivado, con el objetivo de promover el éxito de la empresa y de los empleados. Ofrecen servicios que incluyen consultoría en estrategia y gestión de recursos humanos, avaliación de desempeño, diseño de salarios, desarrollo organizacional, estudios de clima laboral, entrenamiento y desarrollo, evaluación de mejoras de la productividad y otros servicios relacionados con el desempeño de los empleados. Estos servicios son proporcionados con un enfoque cuidadosamente elaborado para asegurar que las soluciones aportadas sean adecuadas para las necesidades y objetivos de la empresa.

Hay Group es una consultora internacional que trabaja con líderes para convertir la estrategia en realidad. Desarrollamos el talento, ayudamos a las personas a ser más eficaces y las motivamos para que den lo mejor de sí mismas. Nuestra misión es lograr que se produzca el cambio y ayudar a las personas y organizaciones a que desarrollen su potencial.

Hay Group tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Hay Group son:

• Organización por indicadores
• Salario Emocional
• Oportunidades de crecimiento
• Grado de innovacion: Alta
• Estructura horizontal

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades son consistentes con los requerimientos de cada cargo, y con sus objetivos. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Hay Group tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Hay Group son:

• Organización por indicadores
• Salario Emocional
• Oportunidades de crecimiento
• Grado de innovacion: Alta
• Estructura horizontal