Hewlett-Packard - Salario, cultura y vacantes

Hewlett-Packard es una empresa Grande de la industria de ELECTRO / ELECTRÓNICA.

Hewlett-Packard ofrece un amplio portfolio de soluciones de TI para ayudar a las organizaciones a simplificar sus operaciones, mejorar su productividad y ahorrar costos. Los productos y servicios de Hewlett-Packard incluyen computadoras con una amplia gama de hardware y software, laptops, tablets y impresoras, junto con un gran número de soluciones de servicios y asesoría, que incluyen la adaptación de soluciones myN3 (Programas de Mantenimiento de HP), servicios de informática en la nube, virtualización, gestión de seguridad, almacenamiento, centros de datos, gestión de dispositivos móviles, administración de sistemas y servicios de redes. Además, HP ofrece soluciones especializadas para el sector de la salud, así como productos específicos para el hogar y el usuario doméstico.

Hewlett-Packard se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.

Hewlett-Packard ofrece un amplio portfolio de soluciones de TI para ayudar a las organizaciones a simplificar sus operaciones, mejorar su productividad y ahorrar costos. Los productos y servicios de Hewlett-Packard incluyen computadoras con una amplia gama de hardware y software, laptops, tablets y impresoras, junto con un gran número de soluciones de servicios y asesoría, que incluyen la adaptación de soluciones myN3 (Programas de Mantenimiento de HP), servicios de informática en la nube, virtualización, gestión de seguridad, almacenamiento, centros de datos, gestión de dispositivos móviles, administración de sistemas y servicios de redes. Además, HP ofrece soluciones especializadas para el sector de la salud, así como productos específicos para el hogar y el usuario doméstico.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Hewlett-Packard, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Hewlett-Packard y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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En Hewlett-Packard, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Hewlett-Packard tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Hewlett-Packard son:

Grado de innovacion: Alta
Contratos por proyectos
Oportunidades de crecimiento
Organización por indicadores
Buen ambiente de trabajo

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Hewlett-Packard, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Al buscar trabajo en Hewlett-Packard, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Hewlett-Packard tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Hewlett-Packard son:

Grado de innovacion: Alta
Contratos por proyectos
Oportunidades de crecimiento
Organización por indicadores
Buen ambiente de trabajo

Puedes buscar y postular a vacantes de Hewlett-Packard y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Hewlett-Packard.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Hewlett-Packard y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Hewlett-Packard

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Hewlett-Packard

El proceso de selección de Hewlett-Packard, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Hewlett-Packard y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Hewlett-Packard ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Hewlett-Packard al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura disruptive, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Puede buscar y postular a vacantes de Hewlett-Packard y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Hewlett-Packard y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

La compañía Hewlett-Packard (comúnmente conocida como HP) era una multinacional estadounidense de tecnología de la información con sede en Palo Alto, California. Desarrolló y proporcionó una amplia variedad de componentes de hardware, así como software y servicios relacionados a consumidores, pequeñas y medianas empresas (PYMES) y grandes empresas, incluyendo clientes en los sectores gubernamental, de salud y educación. La empresa fue fundada en un garaje de un solo automóvil en Palo Alto por William "Bill" Redington Hewlett y David "Dave" Packard, e inicialmente produjo una línea de equipos de prueba electrónicos. HP fue el principal fabricante de PC del mundo de 2007 a 2013, después de lo cual Lenovo llegó a la fila delante de HP. Se especializó en el desarrollo y fabricación de computación, almacenamiento de datos y hardware de redes, diseño de software y prestación de servicios. Las principales líneas de productos incluían dispositivos informáticos personales, servidores estándar para empresas e industrias, dispositivos de almacenamiento relacionados, productos de red, software y una amplia gama de impresoras y otros productos de imagen. HP comercializó sus productos a los hogares, pequeñas y medianas empresas y empresas directamente, así como a través de distribución en línea, electrónica de consumo y suministros de oficina minoristas, socios de software y los principales proveedores de tecnología. HP también tenía servicios y negocio de consultoría en torno a sus productos y productos asociados. El 6 de octubre de 2014, Hewlett-Packard anunció planes para dividir el negocio de impresoras y PC de su negocio de productos y servicios empresariales. La división se cerró el 1 de noviembre de 2015 y dio lugar a dos empresas que cotizan en bolsa: HP Inc. y Hewlett Packard Enterprise. Hewlett Packard Enterprise Company (HPE) es una organización centrada en los negocios con cuatro divisiones: Enterprise Group, que trabaja en servidores, almacenamiento, redes, consultoría y soporte; Servicios; Software; Y Servicios Financieros. HP Inc. desarrolla y proporciona hardware, como computadoras personales e impresoras. HP ahora se centra en los consumidores que mejoran sus ordenadores con frecuencia y gastan más dinero en juegos. Lanzaron la línea Omen de computadoras portátiles y de sobremesa orientada a videojuegos dirigida a los consumidores de gama media con una línea Omen X para debutar en el año 2016.

Hewlett-Packard se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.

Hewlett-Packard ofrece un amplio portfolio de soluciones de TI para ayudar a las organizaciones a simplificar sus operaciones, mejorar su productividad y ahorrar costos. Los productos y servicios de Hewlett-Packard incluyen computadoras con una amplia gama de hardware y software, laptops, tablets y impresoras, junto con un gran número de soluciones de servicios y asesoría, que incluyen la adaptación de soluciones myN3 (Programas de Mantenimiento de HP), servicios de informática en la nube, virtualización, gestión de seguridad, almacenamiento, centros de datos, gestión de dispositivos móviles, administración de sistemas y servicios de redes. Además, HP ofrece soluciones especializadas para el sector de la salud, así como productos específicos para el hogar y el usuario doméstico.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Hewlett-Packard es importante para sus colaboradores aquí.

Hewlett-Packard ofrece un amplio portfolio de soluciones de TI para ayudar a las organizaciones a simplificar sus operaciones, mejorar su productividad y ahorrar costos. Los productos y servicios de Hewlett-Packard incluyen computadoras con una amplia gama de hardware y software, laptops, tablets y impresoras, junto con un gran número de soluciones de servicios y asesoría, que incluyen la adaptación de soluciones myN3 (Programas de Mantenimiento de HP), servicios de informática en la nube, virtualización, gestión de seguridad, almacenamiento, centros de datos, gestión de dispositivos móviles, administración de sistemas y servicios de redes. Además, HP ofrece soluciones especializadas para el sector de la salud, así como productos específicos para el hogar y el usuario doméstico.

Conoce más de los productos y servicios de Hewlett-Packard aquí.

Hewlett-Packard ofrece un amplio portfolio de soluciones de TI para ayudar a las organizaciones a simplificar sus operaciones, mejorar su productividad y ahorrar costos. Los productos y servicios de Hewlett-Packard incluyen computadoras con una amplia gama de hardware y software, laptops, tablets y impresoras, junto con un gran número de soluciones de servicios y asesoría, que incluyen la adaptación de soluciones myN3 (Programas de Mantenimiento de HP), servicios de informática en la nube, virtualización, gestión de seguridad, almacenamiento, centros de datos, gestión de dispositivos móviles, administración de sistemas y servicios de redes. Además, HP ofrece soluciones especializadas para el sector de la salud, así como productos específicos para el hogar y el usuario doméstico.

Hewlett-Packard se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.

Hewlett-Packard ofrece un amplio portfolio de soluciones de TI para ayudar a las organizaciones a simplificar sus operaciones, mejorar su productividad y ahorrar costos. Los productos y servicios de Hewlett-Packard incluyen computadoras con una amplia gama de hardware y software, laptops, tablets y impresoras, junto con un gran número de soluciones de servicios y asesoría, que incluyen la adaptación de soluciones myN3 (Programas de Mantenimiento de HP), servicios de informática en la nube, virtualización, gestión de seguridad, almacenamiento, centros de datos, gestión de dispositivos móviles, administración de sistemas y servicios de redes. Además, HP ofrece soluciones especializadas para el sector de la salud, así como productos específicos para el hogar y el usuario doméstico.

Respecto a sus colaboradores, en Hewlett-Packard:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Hewlett-Packard dependen del cargo de cada uno.

Hewlett-Packard ofrece un amplio portfolio de soluciones de TI para ayudar a las organizaciones a simplificar sus operaciones, mejorar su productividad y ahorrar costos. Los productos y servicios de Hewlett-Packard incluyen computadoras con una amplia gama de hardware y software, laptops, tablets y impresoras, junto con un gran número de soluciones de servicios y asesoría, que incluyen la adaptación de soluciones myN3 (Programas de Mantenimiento de HP), servicios de informática en la nube, virtualización, gestión de seguridad, almacenamiento, centros de datos, gestión de dispositivos móviles, administración de sistemas y servicios de redes. Además, HP ofrece soluciones especializadas para el sector de la salud, así como productos específicos para el hogar y el usuario doméstico.

Fue fundada en 1939 por Bill Hewlett y Dave Packard en Palo Alto, California, Estados Unidos.