Qué hace HP

HP es una empresa Mediana de la industria de TI.

HP ofrece a sus clientes soluciones innovadoras de computación que le permiten aprovechar la tecnología para encontrar nuevas formas de trabajar, colaborar y conectarse. Estas soluciones incluyen portátiles, tablets, ordenadores de sobremesa, productos de impresión, servidores, almacenamiento, soluciones de tecnología de la información, productos domésticos y más. Además, HP ofrece soporte y servicios de primera clase para sus productos y soluciones, para que los clientes puedan estar seguros de que pueden aprovechar al máximo la tecnología para alcanzar sus objetivos personales y empresariales.

HP se dedica a realizar labores en la industria TI.

HP ofrece a sus clientes soluciones innovadoras de computación que le permiten aprovechar la tecnología para encontrar nuevas formas de trabajar, colaborar y conectarse. Estas soluciones incluyen portátiles, tablets, ordenadores de sobremesa, productos de impresión, servidores, almacenamiento, soluciones de tecnología de la información, productos domésticos y más. Además, HP ofrece soporte y servicios de primera clase para sus productos y soluciones, para que los clientes puedan estar seguros de que pueden aprovechar al máximo la tecnología para alcanzar sus objetivos personales y empresariales.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para trabajar en HP, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de HP y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

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En HP, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

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HP tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de HP son:

• Buen ambiente de trabajo
• Estructura horizontal
• Oportunidades de crecimiento
• Grado de innovacion: Alta
• Contratos por proyectos

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Al buscar trabajo en HP, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en HP, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de HP y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

HP tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de HP son:

• Buen ambiente de trabajo
• Estructura horizontal
• Oportunidades de crecimiento
• Grado de innovacion: Alta
• Contratos por proyectos

Puedes buscar y postular a vacantes de HP y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de HP.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Puede buscar y postular a vacantes de HP y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en HP

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en HP

El proceso de selección de HP, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de HP y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de HP y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en HP ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de HP al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura disruptive, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Puede buscar y postular a vacantes de HP y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

HP pode referir-se a: Computação Hewlett-Packard - empresa do segmento de alta tecnologia que se dividiu em duas empresas: HP Inc. - empresa americana atual Hewlett Packard Enterprise - conhecida como a abreviatura HPE Outros Cavalo-vapor - unidade física de potência (do inglês horse power) Vida (jogos) (hit point) - termo normalmente usado em jogos de RPG Harry Potter - série de livros e filmes criado por J. K. Rowling

HP se dedica a realizar labores en la industria TI.

HP ofrece a sus clientes soluciones innovadoras de computación que le permiten aprovechar la tecnología para encontrar nuevas formas de trabajar, colaborar y conectarse. Estas soluciones incluyen portátiles, tablets, ordenadores de sobremesa, productos de impresión, servidores, almacenamiento, soluciones de tecnología de la información, productos domésticos y más. Además, HP ofrece soporte y servicios de primera clase para sus productos y soluciones, para que los clientes puedan estar seguros de que pueden aprovechar al máximo la tecnología para alcanzar sus objetivos personales y empresariales.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué HP es importante para sus colaboradores aquí.

HP ofrece a sus clientes soluciones innovadoras de computación que le permiten aprovechar la tecnología para encontrar nuevas formas de trabajar, colaborar y conectarse. Estas soluciones incluyen portátiles, tablets, ordenadores de sobremesa, productos de impresión, servidores, almacenamiento, soluciones de tecnología de la información, productos domésticos y más. Además, HP ofrece soporte y servicios de primera clase para sus productos y soluciones, para que los clientes puedan estar seguros de que pueden aprovechar al máximo la tecnología para alcanzar sus objetivos personales y empresariales.

Conoce más de los productos y servicios de HP aquí.

HP ofrece a sus clientes soluciones innovadoras de computación que le permiten aprovechar la tecnología para encontrar nuevas formas de trabajar, colaborar y conectarse. Estas soluciones incluyen portátiles, tablets, ordenadores de sobremesa, productos de impresión, servidores, almacenamiento, soluciones de tecnología de la información, productos domésticos y más. Además, HP ofrece soporte y servicios de primera clase para sus productos y soluciones, para que los clientes puedan estar seguros de que pueden aprovechar al máximo la tecnología para alcanzar sus objetivos personales y empresariales.

HP se dedica a realizar labores en la industria TI.

HP ofrece a sus clientes soluciones innovadoras de computación que le permiten aprovechar la tecnología para encontrar nuevas formas de trabajar, colaborar y conectarse. Estas soluciones incluyen portátiles, tablets, ordenadores de sobremesa, productos de impresión, servidores, almacenamiento, soluciones de tecnología de la información, productos domésticos y más. Además, HP ofrece soporte y servicios de primera clase para sus productos y soluciones, para que los clientes puedan estar seguros de que pueden aprovechar al máximo la tecnología para alcanzar sus objetivos personales y empresariales.

Respecto a sus colaboradores, en HP:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Las actividades que realizan los colaboradores de HP dependen del cargo de cada uno.

HP ofrece a sus clientes soluciones innovadoras de computación que le permiten aprovechar la tecnología para encontrar nuevas formas de trabajar, colaborar y conectarse. Estas soluciones incluyen portátiles, tablets, ordenadores de sobremesa, productos de impresión, servidores, almacenamiento, soluciones de tecnología de la información, productos domésticos y más. Además, HP ofrece soporte y servicios de primera clase para sus productos y soluciones, para que los clientes puedan estar seguros de que pueden aprovechar al máximo la tecnología para alcanzar sus objetivos personales y empresariales.

Fundada por Bill Hewlett y Dave Packard en 1939.

HP se dedica a realizar labores en la industria TI.

HP ofrece a sus clientes soluciones innovadoras de computación que le permiten aprovechar la tecnología para encontrar nuevas formas de trabajar, colaborar y conectarse. Estas soluciones incluyen portátiles, tablets, ordenadores de sobremesa, productos de impresión, servidores, almacenamiento, soluciones de tecnología de la información, productos domésticos y más. Además, HP ofrece soporte y servicios de primera clase para sus productos y soluciones, para que los clientes puedan estar seguros de que pueden aprovechar al máximo la tecnología para alcanzar sus objetivos personales y empresariales.

HP se dedica a realizar labores en la industria TI.

HP ofrece a sus clientes soluciones innovadoras de computación que le permiten aprovechar la tecnología para encontrar nuevas formas de trabajar, colaborar y conectarse. Estas soluciones incluyen portátiles, tablets, ordenadores de sobremesa, productos de impresión, servidores, almacenamiento, soluciones de tecnología de la información, productos domésticos y más. Además, HP ofrece soporte y servicios de primera clase para sus productos y soluciones, para que los clientes puedan estar seguros de que pueden aprovechar al máximo la tecnología para alcanzar sus objetivos personales y empresariales.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de HP y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

HP tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de HP son:

• Buen ambiente de trabajo
• Estructura horizontal
• Oportunidades de crecimiento
• Grado de innovacion: Alta
• Contratos por proyectos

HP se dedica a realizar labores en la industria TI.

HP ofrece a sus clientes soluciones innovadoras de computación que le permiten aprovechar la tecnología para encontrar nuevas formas de trabajar, colaborar y conectarse. Estas soluciones incluyen portátiles, tablets, ordenadores de sobremesa, productos de impresión, servidores, almacenamiento, soluciones de tecnología de la información, productos domésticos y más. Además, HP ofrece soporte y servicios de primera clase para sus productos y soluciones, para que los clientes puedan estar seguros de que pueden aprovechar al máximo la tecnología para alcanzar sus objetivos personales y empresariales.

HP se dedica a realizar labores en la industria TI.

HP ofrece a sus clientes soluciones innovadoras de computación que le permiten aprovechar la tecnología para encontrar nuevas formas de trabajar, colaborar y conectarse. Estas soluciones incluyen portátiles, tablets, ordenadores de sobremesa, productos de impresión, servidores, almacenamiento, soluciones de tecnología de la información, productos domésticos y más. Además, HP ofrece soporte y servicios de primera clase para sus productos y soluciones, para que los clientes puedan estar seguros de que pueden aprovechar al máximo la tecnología para alcanzar sus objetivos personales y empresariales.

HP pode referir-se a: Computação Hewlett-Packard - empresa do segmento de alta tecnologia que se dividiu em duas empresas: HP Inc. - empresa americana atual Hewlett Packard Enterprise - conhecida como a abreviatura HPE Outros Cavalo-vapor - unidade física de potência (do inglês horse power) Vida (jogos) (hit point) - termo normalmente usado em jogos de RPG Harry Potter - série de livros e filmes criado por J. K. Rowling

HP tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de HP son:

• Buen ambiente de trabajo
• Estructura horizontal
• Oportunidades de crecimiento
• Grado de innovacion: Alta
• Contratos por proyectos

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

HP tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de HP son:

• Buen ambiente de trabajo
• Estructura horizontal
• Oportunidades de crecimiento
• Grado de innovacion: Alta
• Contratos por proyectos