Cómo es trabajar en Hunter Douglas

Hunter Douglas es una empresa Grande de la industria de CONSTRUCCIÓN CIVIL.

Hunter Douglas ofrece a sus clientes una gran variedad de productos de ventana innovadores, como cortinas, persianas, paneles decorativos, celosías, toldos, persianas enrollables exteriores y paneles para puertas de patio. Todos los productos están hechos con materiales de primera calidad y resistentes a la intemperie. Además, ofrecen una gran variedad de estilos y colores para que los clientes encuentren la solución que mejor se adapte a su estilo de decoración. Algunas de sus innovaciones más populares incluyen productos motorizados controlados por control remoto, teléfono inteligente o Alexa, y paneles de lamas inteligentes operados por luz solar para ahorrar energía.

Hunter Douglas se dedica a realizar labores en la industria CONSTRUCCIÓN CIVIL.

Hunter Douglas ofrece a sus clientes una gran variedad de productos de ventana innovadores, como cortinas, persianas, paneles decorativos, celosías, toldos, persianas enrollables exteriores y paneles para puertas de patio. Todos los productos están hechos con materiales de primera calidad y resistentes a la intemperie. Además, ofrecen una gran variedad de estilos y colores para que los clientes encuentren la solución que mejor se adapte a su estilo de decoración. Algunas de sus innovaciones más populares incluyen productos motorizados controlados por control remoto, teléfono inteligente o Alexa, y paneles de lamas inteligentes operados por luz solar para ahorrar energía.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Hunter Douglas, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 8 y 10, pudiendo enfrentar hasta 5 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Hunter Douglas y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 8 y 10, pudiendo enfrentar hasta 5 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Hunter Douglas y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Hunter Douglas, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 8 y 10, pudiendo enfrentar hasta 5 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Hunter Douglas y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Hunter Douglas tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Hunter Douglas son:

Alto nivel de estandarización
Remuneración base sobre mercado
Organización por objetivos
Alto grado de subordinación
Crecimiento lento

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Hunter Douglas, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 8 y 10, pudiendo enfrentar hasta 5 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Hunter Douglas y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Hunter Douglas, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 8 y 10, pudiendo enfrentar hasta 5 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Hunter Douglas y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Hunter Douglas tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Hunter Douglas son:

Alto nivel de estandarización
Remuneración base sobre mercado
Organización por objetivos
Alto grado de subordinación
Crecimiento lento

Puedes buscar y postular a vacantes de Hunter Douglas y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Hunter Douglas y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Hunter Douglas.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Hunter Douglas y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Hunter Douglas

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Hunter Douglas

El proceso de selección de Hunter Douglas, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 8 y 10, pudiendo enfrentar hasta 5 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Hunter Douglas y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Hunter Douglas ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Hunter Douglas al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Puede buscar y postular a vacantes de Hunter Douglas y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 8 y 10, pudiendo enfrentar hasta 5 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Hunter Douglas y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 8 y 10, pudiendo enfrentar hasta 5 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Hunter Douglas es un Grupo Industrial Holandés, que fabrica y comercializa una amplia gama de productos para recubrimiento de ventanas, el embellecimiento del hogar, y para la Arquitectura. El Grupo tiene alrededor de 12.000 empleados y agrupa a más de 140 compañías, las cuales ponen a la venta sus productos en más de 80 países.

Hunter Douglas se dedica a realizar labores en la industria CONSTRUCCIÓN CIVIL.

Hunter Douglas ofrece a sus clientes una gran variedad de productos de ventana innovadores, como cortinas, persianas, paneles decorativos, celosías, toldos, persianas enrollables exteriores y paneles para puertas de patio. Todos los productos están hechos con materiales de primera calidad y resistentes a la intemperie. Además, ofrecen una gran variedad de estilos y colores para que los clientes encuentren la solución que mejor se adapte a su estilo de decoración. Algunas de sus innovaciones más populares incluyen productos motorizados controlados por control remoto, teléfono inteligente o Alexa, y paneles de lamas inteligentes operados por luz solar para ahorrar energía.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Hunter Douglas es importante para sus colaboradores aquí.

Hunter Douglas ofrece a sus clientes una gran variedad de productos de ventana innovadores, como cortinas, persianas, paneles decorativos, celosías, toldos, persianas enrollables exteriores y paneles para puertas de patio. Todos los productos están hechos con materiales de primera calidad y resistentes a la intemperie. Además, ofrecen una gran variedad de estilos y colores para que los clientes encuentren la solución que mejor se adapte a su estilo de decoración. Algunas de sus innovaciones más populares incluyen productos motorizados controlados por control remoto, teléfono inteligente o Alexa, y paneles de lamas inteligentes operados por luz solar para ahorrar energía.

Conoce más de los productos y servicios de Hunter Douglas aquí.

Hunter Douglas ofrece a sus clientes una gran variedad de productos de ventana innovadores, como cortinas, persianas, paneles decorativos, celosías, toldos, persianas enrollables exteriores y paneles para puertas de patio. Todos los productos están hechos con materiales de primera calidad y resistentes a la intemperie. Además, ofrecen una gran variedad de estilos y colores para que los clientes encuentren la solución que mejor se adapte a su estilo de decoración. Algunas de sus innovaciones más populares incluyen productos motorizados controlados por control remoto, teléfono inteligente o Alexa, y paneles de lamas inteligentes operados por luz solar para ahorrar energía.

Hunter Douglas se dedica a realizar labores en la industria CONSTRUCCIÓN CIVIL.

Hunter Douglas ofrece a sus clientes una gran variedad de productos de ventana innovadores, como cortinas, persianas, paneles decorativos, celosías, toldos, persianas enrollables exteriores y paneles para puertas de patio. Todos los productos están hechos con materiales de primera calidad y resistentes a la intemperie. Además, ofrecen una gran variedad de estilos y colores para que los clientes encuentren la solución que mejor se adapte a su estilo de decoración. Algunas de sus innovaciones más populares incluyen productos motorizados controlados por control remoto, teléfono inteligente o Alexa, y paneles de lamas inteligentes operados por luz solar para ahorrar energía.

Respecto a sus colaboradores, en Hunter Douglas:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Hunter Douglas dependen del cargo de cada uno.

Hunter Douglas ofrece a sus clientes una gran variedad de productos de ventana innovadores, como cortinas, persianas, paneles decorativos, celosías, toldos, persianas enrollables exteriores y paneles para puertas de patio. Todos los productos están hechos con materiales de primera calidad y resistentes a la intemperie. Además, ofrecen una gran variedad de estilos y colores para que los clientes encuentren la solución que mejor se adapte a su estilo de decoración. Algunas de sus innovaciones más populares incluyen productos motorizados controlados por control remoto, teléfono inteligente o Alexa, y paneles de lamas inteligentes operados por luz solar para ahorrar energía.

fue fundada en 1919 por Henry Sonnenberg en los Países Bajos.