Qué hace Ibermática

Ibermática es una empresa Mediana de la industria de TI.

Ibermática ofrece soluciones de transformación digital a sus clientes. Esto incluye la ingeniería de software avanzada, consultoría de negocios, desarrollo de aplicaciones, soluciones de plataforma, soluciones de Internet de las Cosas (IoT), servicios de nuve y movilidad, recursos en la Nube, seguridad y protección y servicios profesionales. Además, brindan asesoría en inteligencia artificial, blockchain, análisis de datos y Big Data, entre otros.

Ibermática se dedica a realizar labores en la industria TI.

Ibermática ofrece soluciones de transformación digital a sus clientes. Esto incluye la ingeniería de software avanzada, consultoría de negocios, desarrollo de aplicaciones, soluciones de plataforma, soluciones de Internet de las Cosas (IoT), servicios de nuve y movilidad, recursos en la Nube, seguridad y protección y servicios profesionales. Además, brindan asesoría en inteligencia artificial, blockchain, análisis de datos y Big Data, entre otros.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para trabajar en Ibermática, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Ibermática y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Ibermática y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Ibermática, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

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Ibermática tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Ibermática son:

• Decisiones autonomas
• Estructura horizontal
• Salario Emocional
• Ambiente inestable
• Cambios en los procesos con frecuencia

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Al buscar trabajo en Ibermática, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Ibermática, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Ibermática y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Ibermática tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Ibermática son:

• Decisiones autonomas
• Estructura horizontal
• Salario Emocional
• Ambiente inestable
• Cambios en los procesos con frecuencia

Puedes buscar y postular a vacantes de Ibermática y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Ibermática.

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Puede buscar y postular a vacantes de Ibermática y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Ibermática

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Ibermática

El proceso de selección de Ibermática, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Ibermática y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Ibermática ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Ibermática al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura disruptive, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Puede buscar y postular a vacantes de Ibermática y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Ibermática es una compañía de servicios en tecnologías de la información y la comunicación (TIC) del mercado español. Creada en 1973 y con sede en San Sebastián, su actividad se centra en las siguientes áreas: Consultoría TIC Equipamientos e infraestructuras Integración de sistemas de información Outsourcing Implantación de soluciones integradas de gestión empresarial Está presente en sectores como finanzas, seguros, industria, servicios, telecomunicaciones, sanidad, utilities y Administración Pública, en los que ofrece soluciones sectoriales específicas. Completa su oferta con soluciones tecnológicas como Business Intelligence, Big Data, ERP y CRM, gestión de procesos (BPM), portales y negocio digital, gestión documental, Social Business, gestión de personas (HCM), movilidad, accesibilidad, seguridad e inteligencia artificial, así como servicios Cloud Computing. En 2006 creó el Instituto Ibermática de Innovación (i3B), en el que se desarrollan diversas líneas de investigación que permiten aportar al mercado soluciones innovadoras basadas en el uso de tecnologías de la información. Ibermatica se ha consolidado entre las cinco primeras empresas de servicios de TI de capital español. Según los ránkings elaborados por los medios de comunicación más importantes de este ámbito, en 2008 ocupaba la cuarta posición. En octubre de 2013, ProA Capital compró el 55% de la empresa. En la misma operación Kutxabank redujo su porcentaje de participación, entró el Equipo Directivo de la empresa y salieron CaixaBank, Banco Sabadell y Caja3. El 11 de diciembre de 2013 José Luis Larrea dejó el cargo de presidente de la empresa. El 17 de diciembre de 2013, el consejo de administración de la empresa nombró presidente a Fernando Martínez-Jorcano, cuyo cargo no será ejecutivo ni retribuido. Entre sus hitos, Ibermática cuenta con el mayor contrato de externalización integral de servicios informáticos del mercado español. El acuerdo con la ONCE comenzó a materializarse en 2001 y se ha seguido renovando periódicamente, extendiéndose al conjunto de compañías que conforman el grupo. En 2014 amplió su presencia internacional con una nueva sede en Estados Unidos, sumando 25 centros operativos repartidos también en los mercados de España, Portugal, Andorra, Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México y Perú. En 2015, el estudio sobre externalización más extenso elaborado en España, colocó a Ibermática, por tercera vez en sus tres ediciones, en la cabeza de las firmas de outsourcing de servicios TI, siendo la mejor valorada por las propias empresas que compran este tipo de proyectos. El 28 de julio de 2016, el consejo de administración nombra a Guillermo Ulacia como nuevo presidente de la compañía.

Ibermática se dedica a realizar labores en la industria TI.

Ibermática ofrece soluciones de transformación digital a sus clientes. Esto incluye la ingeniería de software avanzada, consultoría de negocios, desarrollo de aplicaciones, soluciones de plataforma, soluciones de Internet de las Cosas (IoT), servicios de nuve y movilidad, recursos en la Nube, seguridad y protección y servicios profesionales. Además, brindan asesoría en inteligencia artificial, blockchain, análisis de datos y Big Data, entre otros.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Ibermática es importante para sus colaboradores aquí.

Ibermática ofrece soluciones de transformación digital a sus clientes. Esto incluye la ingeniería de software avanzada, consultoría de negocios, desarrollo de aplicaciones, soluciones de plataforma, soluciones de Internet de las Cosas (IoT), servicios de nuve y movilidad, recursos en la Nube, seguridad y protección y servicios profesionales. Además, brindan asesoría en inteligencia artificial, blockchain, análisis de datos y Big Data, entre otros.

Conoce más de los productos y servicios de Ibermática aquí.

Ibermática ofrece soluciones de transformación digital a sus clientes. Esto incluye la ingeniería de software avanzada, consultoría de negocios, desarrollo de aplicaciones, soluciones de plataforma, soluciones de Internet de las Cosas (IoT), servicios de nuve y movilidad, recursos en la Nube, seguridad y protección y servicios profesionales. Además, brindan asesoría en inteligencia artificial, blockchain, análisis de datos y Big Data, entre otros.

Ibermática se dedica a realizar labores en la industria TI.

Ibermática ofrece soluciones de transformación digital a sus clientes. Esto incluye la ingeniería de software avanzada, consultoría de negocios, desarrollo de aplicaciones, soluciones de plataforma, soluciones de Internet de las Cosas (IoT), servicios de nuve y movilidad, recursos en la Nube, seguridad y protección y servicios profesionales. Además, brindan asesoría en inteligencia artificial, blockchain, análisis de datos y Big Data, entre otros.

Respecto a sus colaboradores, en Ibermática:

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Las actividades que realizan los colaboradores de Ibermática dependen del cargo de cada uno.

Ibermática ofrece soluciones de transformación digital a sus clientes. Esto incluye la ingeniería de software avanzada, consultoría de negocios, desarrollo de aplicaciones, soluciones de plataforma, soluciones de Internet de las Cosas (IoT), servicios de nuve y movilidad, recursos en la Nube, seguridad y protección y servicios profesionales. Además, brindan asesoría en inteligencia artificial, blockchain, análisis de datos y Big Data, entre otros.

fue fundada en 1973 en España.

Ibermática se dedica a realizar labores en la industria TI.

Ibermática ofrece soluciones de transformación digital a sus clientes. Esto incluye la ingeniería de software avanzada, consultoría de negocios, desarrollo de aplicaciones, soluciones de plataforma, soluciones de Internet de las Cosas (IoT), servicios de nuve y movilidad, recursos en la Nube, seguridad y protección y servicios profesionales. Además, brindan asesoría en inteligencia artificial, blockchain, análisis de datos y Big Data, entre otros.

Ibermática se dedica a realizar labores en la industria TI.

Ibermática ofrece soluciones de transformación digital a sus clientes. Esto incluye la ingeniería de software avanzada, consultoría de negocios, desarrollo de aplicaciones, soluciones de plataforma, soluciones de Internet de las Cosas (IoT), servicios de nuve y movilidad, recursos en la Nube, seguridad y protección y servicios profesionales. Además, brindan asesoría en inteligencia artificial, blockchain, análisis de datos y Big Data, entre otros.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Ibermática y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Ibermática tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Ibermática son:

• Decisiones autonomas
• Estructura horizontal
• Salario Emocional
• Ambiente inestable
• Cambios en los procesos con frecuencia

Ibermática se dedica a realizar labores en la industria TI.

Ibermática ofrece soluciones de transformación digital a sus clientes. Esto incluye la ingeniería de software avanzada, consultoría de negocios, desarrollo de aplicaciones, soluciones de plataforma, soluciones de Internet de las Cosas (IoT), servicios de nuve y movilidad, recursos en la Nube, seguridad y protección y servicios profesionales. Además, brindan asesoría en inteligencia artificial, blockchain, análisis de datos y Big Data, entre otros.

Ibermática se dedica a realizar labores en la industria TI.

Ibermática ofrece soluciones de transformación digital a sus clientes. Esto incluye la ingeniería de software avanzada, consultoría de negocios, desarrollo de aplicaciones, soluciones de plataforma, soluciones de Internet de las Cosas (IoT), servicios de nuve y movilidad, recursos en la Nube, seguridad y protección y servicios profesionales. Además, brindan asesoría en inteligencia artificial, blockchain, análisis de datos y Big Data, entre otros.

Ibermática es una compañía de servicios en tecnologías de la información y la comunicación (TIC) del mercado español. Creada en 1973 y con sede en San Sebastián, su actividad se centra en las siguientes áreas: Consultoría TIC Equipamientos e infraestructuras Integración de sistemas de información Outsourcing Implantación de soluciones integradas de gestión empresarial Está presente en sectores como finanzas, seguros, industria, servicios, telecomunicaciones, sanidad, utilities y Administración Pública, en los que ofrece soluciones sectoriales específicas. Completa su oferta con soluciones tecnológicas como Business Intelligence, Big Data, ERP y CRM, gestión de procesos (BPM), portales y negocio digital, gestión documental, Social Business, gestión de personas (HCM), movilidad, accesibilidad, seguridad e inteligencia artificial, así como servicios Cloud Computing. En 2006 creó el Instituto Ibermática de Innovación (i3B), en el que se desarrollan diversas líneas de investigación que permiten aportar al mercado soluciones innovadoras basadas en el uso de tecnologías de la información. Ibermatica se ha consolidado entre las cinco primeras empresas de servicios de TI de capital español. Según los ránkings elaborados por los medios de comunicación más importantes de este ámbito, en 2008 ocupaba la cuarta posición. En octubre de 2013, ProA Capital compró el 55% de la empresa. En la misma operación Kutxabank redujo su porcentaje de participación, entró el Equipo Directivo de la empresa y salieron CaixaBank, Banco Sabadell y Caja3. El 11 de diciembre de 2013 José Luis Larrea dejó el cargo de presidente de la empresa. El 17 de diciembre de 2013, el consejo de administración de la empresa nombró presidente a Fernando Martínez-Jorcano, cuyo cargo no será ejecutivo ni retribuido. Entre sus hitos, Ibermática cuenta con el mayor contrato de externalización integral de servicios informáticos del mercado español. El acuerdo con la ONCE comenzó a materializarse en 2001 y se ha seguido renovando periódicamente, extendiéndose al conjunto de compañías que conforman el grupo. En 2014 amplió su presencia internacional con una nueva sede en Estados Unidos, sumando 25 centros operativos repartidos también en los mercados de España, Portugal, Andorra, Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México y Perú. En 2015, el estudio sobre externalización más extenso elaborado en España, colocó a Ibermática, por tercera vez en sus tres ediciones, en la cabeza de las firmas de outsourcing de servicios TI, siendo la mejor valorada por las propias empresas que compran este tipo de proyectos. El 28 de julio de 2016, el consejo de administración nombra a Guillermo Ulacia como nuevo presidente de la compañía.

Ibermática tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Ibermática son:

• Decisiones autonomas
• Estructura horizontal
• Salario Emocional
• Ambiente inestable
• Cambios en los procesos con frecuencia

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Ibermática tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Ibermática son:

• Decisiones autonomas
• Estructura horizontal
• Salario Emocional
• Ambiente inestable
• Cambios en los procesos con frecuencia