leadership

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Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.

In-N-Out Burger es una cadena de restaurantes de comida rápida en el oeste de los Estados Unidos. Fundada en 1948 y con sede en Irvine, California, In-N-Out Burger desde entonces se ha expandido a Arizona y Nevada, y se amplió a Utah en el 2008. La cadena de restaurantes ha desarrollado una base de clientes leales y es una de las pocas cadenas de comida rápida en los Estados Unidos a pagar a sus empleados mucho más que lo estatal y federal por mandato salarios mínimos - de hasta $ 10 dólares por hora en California, en enero de 2008.

In-N-Out Burger

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Cultura de In-N-Out Burger

Colaborativa

¿Cuáles son las características culturales de In-N-Out Burger