Qué hace Indra

Indra es una empresa Grande de la industria de TELECOMUNICACIONES.

Indra es una multinacional tecnológica con presencia en más de 40 países que ofrece a sus clientes soluciones innovadoras para la transformación digital. Indra ofrece a sus clientes los servicios de consultoría, desarrollo de soluciones tecnológicas, modelos de negocio, optimización de la infraestructura, así como servicios de mantenimiento de infraestructura. Ofrece además servicios especializados de inteligencia artificial, Big Data, Cloud Computing, Internet of Things, Redes y Seguridad. Indra ofrece servicios completos para cubrir todas las necesidades de sus clientes, desde la definición y el diseño de sus proyectos, hasta su implementación, así como el seguimiento y la producción de resultados que aporten valor a sus negocios.

Indra se dedica a realizar labores en la industria TELECOMUNICACIONES.

Indra es una multinacional tecnológica con presencia en más de 40 países que ofrece a sus clientes soluciones innovadoras para la transformación digital. Indra ofrece a sus clientes los servicios de consultoría, desarrollo de soluciones tecnológicas, modelos de negocio, optimización de la infraestructura, así como servicios de mantenimiento de infraestructura. Ofrece además servicios especializados de inteligencia artificial, Big Data, Cloud Computing, Internet of Things, Redes y Seguridad. Indra ofrece servicios completos para cubrir todas las necesidades de sus clientes, desde la definición y el diseño de sus proyectos, hasta su implementación, así como el seguimiento y la producción de resultados que aporten valor a sus negocios.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Indra, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Indra y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Indra y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Indra, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Indra tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Indra son:

• Salario Emocional
• Contratos por proyectos
• Oportunidades de crecimiento
• Decisiones autonomas
• Procesos no muy bien definidos

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Indra, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Al buscar trabajo en Indra, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Indra y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Indra tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Indra son:

• Salario Emocional
• Contratos por proyectos
• Oportunidades de crecimiento
• Decisiones autonomas
• Procesos no muy bien definidos

Puedes buscar y postular a vacantes de Indra y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Indra.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

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A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Indra

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Indra

El proceso de selección de Indra, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Indra y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Indra ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Indra al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura disruptive, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Indra es una de las principales empresas globales de consultoría y tecnología y el socio tecnológico para las operaciones clave de los negocios de sus clientes en todo el mundo. Desarrolla una oferta integral de soluciones propias y servicios avanzados y de alto valor añadido en tecnología, a la que añade una cultura única de fiabilidad, flexibilidad y adaptación a las necesidades de sus clientes. Indra es líder mundial en el desarrollo de soluciones tecnológicas integrales en campos como Defensa y Seguridad; Transporte y Tráfico; Energía e Industria; Telecomunicaciones y Media; Servicios financieros; y Administraciones públicas y Sanidad. Y a través de su unidad Minsait, da respuesta a los retos que plantea la transformación digital. En el ejercicio 2015 tuvo ingresos de 2.850 millones de euros, 37.000 empleados, presencia local en 46 países y proyectos en más de 140 países.

Indra se dedica a realizar labores en la industria TELECOMUNICACIONES.

Indra es una multinacional tecnológica con presencia en más de 40 países que ofrece a sus clientes soluciones innovadoras para la transformación digital. Indra ofrece a sus clientes los servicios de consultoría, desarrollo de soluciones tecnológicas, modelos de negocio, optimización de la infraestructura, así como servicios de mantenimiento de infraestructura. Ofrece además servicios especializados de inteligencia artificial, Big Data, Cloud Computing, Internet of Things, Redes y Seguridad. Indra ofrece servicios completos para cubrir todas las necesidades de sus clientes, desde la definición y el diseño de sus proyectos, hasta su implementación, así como el seguimiento y la producción de resultados que aporten valor a sus negocios.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Indra es importante para sus colaboradores aquí.

Indra es una multinacional tecnológica con presencia en más de 40 países que ofrece a sus clientes soluciones innovadoras para la transformación digital. Indra ofrece a sus clientes los servicios de consultoría, desarrollo de soluciones tecnológicas, modelos de negocio, optimización de la infraestructura, así como servicios de mantenimiento de infraestructura. Ofrece además servicios especializados de inteligencia artificial, Big Data, Cloud Computing, Internet of Things, Redes y Seguridad. Indra ofrece servicios completos para cubrir todas las necesidades de sus clientes, desde la definición y el diseño de sus proyectos, hasta su implementación, así como el seguimiento y la producción de resultados que aporten valor a sus negocios.

Conoce más de los productos y servicios de Indra aquí.

Indra es una multinacional tecnológica con presencia en más de 40 países que ofrece a sus clientes soluciones innovadoras para la transformación digital. Indra ofrece a sus clientes los servicios de consultoría, desarrollo de soluciones tecnológicas, modelos de negocio, optimización de la infraestructura, así como servicios de mantenimiento de infraestructura. Ofrece además servicios especializados de inteligencia artificial, Big Data, Cloud Computing, Internet of Things, Redes y Seguridad. Indra ofrece servicios completos para cubrir todas las necesidades de sus clientes, desde la definición y el diseño de sus proyectos, hasta su implementación, así como el seguimiento y la producción de resultados que aporten valor a sus negocios.

Indra se dedica a realizar labores en la industria TELECOMUNICACIONES.

Indra es una multinacional tecnológica con presencia en más de 40 países que ofrece a sus clientes soluciones innovadoras para la transformación digital. Indra ofrece a sus clientes los servicios de consultoría, desarrollo de soluciones tecnológicas, modelos de negocio, optimización de la infraestructura, así como servicios de mantenimiento de infraestructura. Ofrece además servicios especializados de inteligencia artificial, Big Data, Cloud Computing, Internet of Things, Redes y Seguridad. Indra ofrece servicios completos para cubrir todas las necesidades de sus clientes, desde la definición y el diseño de sus proyectos, hasta su implementación, así como el seguimiento y la producción de resultados que aporten valor a sus negocios.

Respecto a sus colaboradores, en Indra:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Indra dependen del cargo de cada uno.

Indra es una multinacional tecnológica con presencia en más de 40 países que ofrece a sus clientes soluciones innovadoras para la transformación digital. Indra ofrece a sus clientes los servicios de consultoría, desarrollo de soluciones tecnológicas, modelos de negocio, optimización de la infraestructura, así como servicios de mantenimiento de infraestructura. Ofrece además servicios especializados de inteligencia artificial, Big Data, Cloud Computing, Internet of Things, Redes y Seguridad. Indra ofrece servicios completos para cubrir todas las necesidades de sus clientes, desde la definición y el diseño de sus proyectos, hasta su implementación, así como el seguimiento y la producción de resultados que aporten valor a sus negocios.

Fundada en 1993 como resultado de la fusión de varias empresas españolas de tecnología de la información y la comunicación.

Indra se dedica a realizar labores en la industria TELECOMUNICACIONES.

Indra es una multinacional tecnológica con presencia en más de 40 países que ofrece a sus clientes soluciones innovadoras para la transformación digital. Indra ofrece a sus clientes los servicios de consultoría, desarrollo de soluciones tecnológicas, modelos de negocio, optimización de la infraestructura, así como servicios de mantenimiento de infraestructura. Ofrece además servicios especializados de inteligencia artificial, Big Data, Cloud Computing, Internet of Things, Redes y Seguridad. Indra ofrece servicios completos para cubrir todas las necesidades de sus clientes, desde la definición y el diseño de sus proyectos, hasta su implementación, así como el seguimiento y la producción de resultados que aporten valor a sus negocios.

Indra se dedica a realizar labores en la industria TELECOMUNICACIONES.

Indra es una multinacional tecnológica con presencia en más de 40 países que ofrece a sus clientes soluciones innovadoras para la transformación digital. Indra ofrece a sus clientes los servicios de consultoría, desarrollo de soluciones tecnológicas, modelos de negocio, optimización de la infraestructura, así como servicios de mantenimiento de infraestructura. Ofrece además servicios especializados de inteligencia artificial, Big Data, Cloud Computing, Internet of Things, Redes y Seguridad. Indra ofrece servicios completos para cubrir todas las necesidades de sus clientes, desde la definición y el diseño de sus proyectos, hasta su implementación, así como el seguimiento y la producción de resultados que aporten valor a sus negocios.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Indra y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Indra tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Indra son:

• Salario Emocional
• Contratos por proyectos
• Oportunidades de crecimiento
• Decisiones autonomas
• Procesos no muy bien definidos

Indra se dedica a realizar labores en la industria TELECOMUNICACIONES.

Indra es una multinacional tecnológica con presencia en más de 40 países que ofrece a sus clientes soluciones innovadoras para la transformación digital. Indra ofrece a sus clientes los servicios de consultoría, desarrollo de soluciones tecnológicas, modelos de negocio, optimización de la infraestructura, así como servicios de mantenimiento de infraestructura. Ofrece además servicios especializados de inteligencia artificial, Big Data, Cloud Computing, Internet of Things, Redes y Seguridad. Indra ofrece servicios completos para cubrir todas las necesidades de sus clientes, desde la definición y el diseño de sus proyectos, hasta su implementación, así como el seguimiento y la producción de resultados que aporten valor a sus negocios.

Indra se dedica a realizar labores en la industria TELECOMUNICACIONES.

Indra es una multinacional tecnológica con presencia en más de 40 países que ofrece a sus clientes soluciones innovadoras para la transformación digital. Indra ofrece a sus clientes los servicios de consultoría, desarrollo de soluciones tecnológicas, modelos de negocio, optimización de la infraestructura, así como servicios de mantenimiento de infraestructura. Ofrece además servicios especializados de inteligencia artificial, Big Data, Cloud Computing, Internet of Things, Redes y Seguridad. Indra ofrece servicios completos para cubrir todas las necesidades de sus clientes, desde la definición y el diseño de sus proyectos, hasta su implementación, así como el seguimiento y la producción de resultados que aporten valor a sus negocios.

Indra es una de las principales empresas globales de consultoría y tecnología y el socio tecnológico para las operaciones clave de los negocios de sus clientes en todo el mundo. Desarrolla una oferta integral de soluciones propias y servicios avanzados y de alto valor añadido en tecnología, a la que añade una cultura única de fiabilidad, flexibilidad y adaptación a las necesidades de sus clientes. Indra es líder mundial en el desarrollo de soluciones tecnológicas integrales en campos como Defensa y Seguridad; Transporte y Tráfico; Energía e Industria; Telecomunicaciones y Media; Servicios financieros; y Administraciones públicas y Sanidad. Y a través de su unidad Minsait, da respuesta a los retos que plantea la transformación digital. En el ejercicio 2015 tuvo ingresos de 2.850 millones de euros, 37.000 empleados, presencia local en 46 países y proyectos en más de 140 países.

Indra tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Indra son:

• Salario Emocional
• Contratos por proyectos
• Oportunidades de crecimiento
• Decisiones autonomas
• Procesos no muy bien definidos

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Indra tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Indra son:

• Salario Emocional
• Contratos por proyectos
• Oportunidades de crecimiento
• Decisiones autonomas
• Procesos no muy bien definidos