Qué hace Indura

Indura es una empresa Grande de la industria de MANUFACTURA.

Indura ofrece productos innovadores para proteger la industria y los trabajadores contra el calor. Esto incluye prendas de protección contra el calor fabricadas con telas Ignifugas estándar, tejidos técnicos certificados por el INA (Instituto Nacional del Aseguramiento) y una amplia gama de coberturas protectoras personales. También fabrican equipos de protección individual como máscaras, guantes, botas y cascos destinados a su uso en entornos de actividad intensa. Ofrecen soluciones legítimas para entornos en los que la protección frente al calor es una prioridad y brindan servicios especializados a sus clientes a nivel regional y local.

Indura se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Indura ofrece productos innovadores para proteger la industria y los trabajadores contra el calor. Esto incluye prendas de protección contra el calor fabricadas con telas Ignifugas estándar, tejidos técnicos certificados por el INA (Instituto Nacional del Aseguramiento) y una amplia gama de coberturas protectoras personales. También fabrican equipos de protección individual como máscaras, guantes, botas y cascos destinados a su uso en entornos de actividad intensa. Ofrecen soluciones legítimas para entornos en los que la protección frente al calor es una prioridad y brindan servicios especializados a sus clientes a nivel regional y local.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Indura, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Indura y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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En Indura, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Indura tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Indura son:

• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Organización por objetivos
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Indura, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Al buscar trabajo en Indura, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Indura tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Indura son:

• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Organización por objetivos
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización

Puedes buscar y postular a vacantes de Indura y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Indura.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

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A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Indura

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Indura

El proceso de selección de Indura, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Indura y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Indura ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Indura al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Puede buscar y postular a vacantes de Indura y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Indura es una empresa multinacional chilena. Indura nace en 1904 para satisfacer las necesidades del sector metalmecánico con una moderna planta de electrodos. En 1961 entró en operaciones la planta para la producción de oxígeno, acetileno y nitrógeno. Este fue el primer pilar de la empresa, que posteriormente se expandió a otros países de la región. Indura Ecuador se creó en 1979, para entregar productos y servicios en el área metalmecánica, con soldaduras, gases y equipos. Posteriormente, Indura se estableció en Argentina en 1991. A la fecha está presente en Buenos Aires, Córdoba, Rosario y Tucumán, ofreciendo productos y servicios para las áreas medicinal, metalmecánica y de resonancia magnética nuclear. Desde 1996, Indura está presente en Perú principalmente en las áreas metalmecánica y minera. El año 2004 comenzó a participar en el área medicinal. Indura esta presente con filiales en Argentina, Perú, Ecuador, México y Colombia y con centros de distribución en Uruguay, Brasil, Bolivia, Venezuela, Panamá, Costa Rica, Nicaragua, El Salvador, Honduras, Guatemala, Estados Unidos, Canadá y España.

Indura se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Indura ofrece productos innovadores para proteger la industria y los trabajadores contra el calor. Esto incluye prendas de protección contra el calor fabricadas con telas Ignifugas estándar, tejidos técnicos certificados por el INA (Instituto Nacional del Aseguramiento) y una amplia gama de coberturas protectoras personales. También fabrican equipos de protección individual como máscaras, guantes, botas y cascos destinados a su uso en entornos de actividad intensa. Ofrecen soluciones legítimas para entornos en los que la protección frente al calor es una prioridad y brindan servicios especializados a sus clientes a nivel regional y local.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Indura es importante para sus colaboradores aquí.

Indura ofrece productos innovadores para proteger la industria y los trabajadores contra el calor. Esto incluye prendas de protección contra el calor fabricadas con telas Ignifugas estándar, tejidos técnicos certificados por el INA (Instituto Nacional del Aseguramiento) y una amplia gama de coberturas protectoras personales. También fabrican equipos de protección individual como máscaras, guantes, botas y cascos destinados a su uso en entornos de actividad intensa. Ofrecen soluciones legítimas para entornos en los que la protección frente al calor es una prioridad y brindan servicios especializados a sus clientes a nivel regional y local.

Conoce más de los productos y servicios de Indura aquí.

Indura ofrece productos innovadores para proteger la industria y los trabajadores contra el calor. Esto incluye prendas de protección contra el calor fabricadas con telas Ignifugas estándar, tejidos técnicos certificados por el INA (Instituto Nacional del Aseguramiento) y una amplia gama de coberturas protectoras personales. También fabrican equipos de protección individual como máscaras, guantes, botas y cascos destinados a su uso en entornos de actividad intensa. Ofrecen soluciones legítimas para entornos en los que la protección frente al calor es una prioridad y brindan servicios especializados a sus clientes a nivel regional y local.

Indura se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Indura ofrece productos innovadores para proteger la industria y los trabajadores contra el calor. Esto incluye prendas de protección contra el calor fabricadas con telas Ignifugas estándar, tejidos técnicos certificados por el INA (Instituto Nacional del Aseguramiento) y una amplia gama de coberturas protectoras personales. También fabrican equipos de protección individual como máscaras, guantes, botas y cascos destinados a su uso en entornos de actividad intensa. Ofrecen soluciones legítimas para entornos en los que la protección frente al calor es una prioridad y brindan servicios especializados a sus clientes a nivel regional y local.

Respecto a sus colaboradores, en Indura:

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Indura dependen del cargo de cada uno.

Indura ofrece productos innovadores para proteger la industria y los trabajadores contra el calor. Esto incluye prendas de protección contra el calor fabricadas con telas Ignifugas estándar, tejidos técnicos certificados por el INA (Instituto Nacional del Aseguramiento) y una amplia gama de coberturas protectoras personales. También fabrican equipos de protección individual como máscaras, guantes, botas y cascos destinados a su uso en entornos de actividad intensa. Ofrecen soluciones legítimas para entornos en los que la protección frente al calor es una prioridad y brindan servicios especializados a sus clientes a nivel regional y local.

Fundada en 1948 en Chile como una empresa que produce y comercializa gases industriales y medicinales.

Indura se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Indura ofrece productos innovadores para proteger la industria y los trabajadores contra el calor. Esto incluye prendas de protección contra el calor fabricadas con telas Ignifugas estándar, tejidos técnicos certificados por el INA (Instituto Nacional del Aseguramiento) y una amplia gama de coberturas protectoras personales. También fabrican equipos de protección individual como máscaras, guantes, botas y cascos destinados a su uso en entornos de actividad intensa. Ofrecen soluciones legítimas para entornos en los que la protección frente al calor es una prioridad y brindan servicios especializados a sus clientes a nivel regional y local.

Indura se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Indura ofrece productos innovadores para proteger la industria y los trabajadores contra el calor. Esto incluye prendas de protección contra el calor fabricadas con telas Ignifugas estándar, tejidos técnicos certificados por el INA (Instituto Nacional del Aseguramiento) y una amplia gama de coberturas protectoras personales. También fabrican equipos de protección individual como máscaras, guantes, botas y cascos destinados a su uso en entornos de actividad intensa. Ofrecen soluciones legítimas para entornos en los que la protección frente al calor es una prioridad y brindan servicios especializados a sus clientes a nivel regional y local.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Indura y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Indura tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Indura son:

• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Organización por objetivos
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización

Indura se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Indura ofrece productos innovadores para proteger la industria y los trabajadores contra el calor. Esto incluye prendas de protección contra el calor fabricadas con telas Ignifugas estándar, tejidos técnicos certificados por el INA (Instituto Nacional del Aseguramiento) y una amplia gama de coberturas protectoras personales. También fabrican equipos de protección individual como máscaras, guantes, botas y cascos destinados a su uso en entornos de actividad intensa. Ofrecen soluciones legítimas para entornos en los que la protección frente al calor es una prioridad y brindan servicios especializados a sus clientes a nivel regional y local.

Indura se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Indura ofrece productos innovadores para proteger la industria y los trabajadores contra el calor. Esto incluye prendas de protección contra el calor fabricadas con telas Ignifugas estándar, tejidos técnicos certificados por el INA (Instituto Nacional del Aseguramiento) y una amplia gama de coberturas protectoras personales. También fabrican equipos de protección individual como máscaras, guantes, botas y cascos destinados a su uso en entornos de actividad intensa. Ofrecen soluciones legítimas para entornos en los que la protección frente al calor es una prioridad y brindan servicios especializados a sus clientes a nivel regional y local.

Indura es una empresa multinacional chilena. Indura nace en 1904 para satisfacer las necesidades del sector metalmecánico con una moderna planta de electrodos. En 1961 entró en operaciones la planta para la producción de oxígeno, acetileno y nitrógeno. Este fue el primer pilar de la empresa, que posteriormente se expandió a otros países de la región. Indura Ecuador se creó en 1979, para entregar productos y servicios en el área metalmecánica, con soldaduras, gases y equipos. Posteriormente, Indura se estableció en Argentina en 1991. A la fecha está presente en Buenos Aires, Córdoba, Rosario y Tucumán, ofreciendo productos y servicios para las áreas medicinal, metalmecánica y de resonancia magnética nuclear. Desde 1996, Indura está presente en Perú principalmente en las áreas metalmecánica y minera. El año 2004 comenzó a participar en el área medicinal. Indura esta presente con filiales en Argentina, Perú, Ecuador, México y Colombia y con centros de distribución en Uruguay, Brasil, Bolivia, Venezuela, Panamá, Costa Rica, Nicaragua, El Salvador, Honduras, Guatemala, Estados Unidos, Canadá y España.

Indura tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Indura son:

• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Organización por objetivos
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Indura tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Indura son:

• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Organización por objetivos
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización