Cómo es trabajar en Intercorp

Intercorp es una empresa Grande de la industria de SEGUROS.

Intercorp ofrece a sus clientes soluciones expertas y personalizadas para acompañarlos en todos sus proyectos. Ofrecemos desarrollo e implementación de proyectos software, diseño web, consultoría, analítica, negocios en línea, servicios de hosting y marketing digital. Con el objetivo de integrar soluciones prácticas, innovadoras y optimizadas, así como ayudar a nuestros clientes a maximizar los resultados de sus inversiones. Asimismo, contamos con un equipo de expertos que ofrece a nuestros clientes asistencia técnica personalizada y acompañamiento.

Intercorp se dedica a realizar labores en la industria SEGUROS.

Intercorp ofrece a sus clientes soluciones expertas y personalizadas para acompañarlos en todos sus proyectos. Ofrecemos desarrollo e implementación de proyectos software, diseño web, consultoría, analítica, negocios en línea, servicios de hosting y marketing digital. Con el objetivo de integrar soluciones prácticas, innovadoras y optimizadas, así como ayudar a nuestros clientes a maximizar los resultados de sus inversiones. Asimismo, contamos con un equipo de expertos que ofrece a nuestros clientes asistencia técnica personalizada y acompañamiento.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Intercorp, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 8 y 10, pudiendo enfrentar hasta 5 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Intercorp y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 8 y 10, pudiendo enfrentar hasta 5 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Intercorp y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Intercorp, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 8 y 10, pudiendo enfrentar hasta 5 entrevistas durante el proceso.

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Intercorp tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Intercorp son:

Organización con proyección
Competicion Interna
Horarios Flexibles
Remuneracion Variable Agresiva
Estructura vertical

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Intercorp, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 8 y 10, pudiendo enfrentar hasta 5 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Intercorp y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Al buscar trabajo en Intercorp, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 8 y 10, pudiendo enfrentar hasta 5 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Intercorp y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Intercorp tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Intercorp son:

Organización con proyección
Competicion Interna
Horarios Flexibles
Remuneracion Variable Agresiva
Estructura vertical

Puedes buscar y postular a vacantes de Intercorp y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Intercorp.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Intercorp y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Intercorp

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Intercorp

El proceso de selección de Intercorp, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 8 y 10, pudiendo enfrentar hasta 5 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Intercorp y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Intercorp ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Intercorp al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura commercial, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Puede buscar y postular a vacantes de Intercorp y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 8 y 10, pudiendo enfrentar hasta 5 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 8 y 10, pudiendo enfrentar hasta 5 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Es una empresa multinacional de origen peruano, logró ingresos por más de $ 1000 millones en el 2009 y se encuentra entre las tres marcas peruanas que aparecen en el ranking de las 50 más valiosas de la región. La empresa está dedicada al rubro de la banca y seguros, retail, hotelería, restaurantes, inmobiliarias, educación, administración y cines. Posee presencia en Perú y algunas de sus subsidiarias a nivel internacional. Cinco empresas del grupo: Cineplanet, Supermercados Peruanos, Interseguro, Interbank y Casa Andina, están en el ranking de "The 30 Greatest Places to Work".

Intercorp se dedica a realizar labores en la industria SEGUROS.

Intercorp ofrece a sus clientes soluciones expertas y personalizadas para acompañarlos en todos sus proyectos. Ofrecemos desarrollo e implementación de proyectos software, diseño web, consultoría, analítica, negocios en línea, servicios de hosting y marketing digital. Con el objetivo de integrar soluciones prácticas, innovadoras y optimizadas, así como ayudar a nuestros clientes a maximizar los resultados de sus inversiones. Asimismo, contamos con un equipo de expertos que ofrece a nuestros clientes asistencia técnica personalizada y acompañamiento.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Intercorp es importante para sus colaboradores aquí.

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Conoce más de los productos y servicios de Intercorp aquí.

Intercorp ofrece a sus clientes soluciones expertas y personalizadas para acompañarlos en todos sus proyectos. Ofrecemos desarrollo e implementación de proyectos software, diseño web, consultoría, analítica, negocios en línea, servicios de hosting y marketing digital. Con el objetivo de integrar soluciones prácticas, innovadoras y optimizadas, así como ayudar a nuestros clientes a maximizar los resultados de sus inversiones. Asimismo, contamos con un equipo de expertos que ofrece a nuestros clientes asistencia técnica personalizada y acompañamiento.

Intercorp se dedica a realizar labores en la industria SEGUROS.

Intercorp ofrece a sus clientes soluciones expertas y personalizadas para acompañarlos en todos sus proyectos. Ofrecemos desarrollo e implementación de proyectos software, diseño web, consultoría, analítica, negocios en línea, servicios de hosting y marketing digital. Con el objetivo de integrar soluciones prácticas, innovadoras y optimizadas, así como ayudar a nuestros clientes a maximizar los resultados de sus inversiones. Asimismo, contamos con un equipo de expertos que ofrece a nuestros clientes asistencia técnica personalizada y acompañamiento.

Respecto a sus colaboradores, en Intercorp:

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Intercorp dependen del cargo de cada uno.

Intercorp ofrece a sus clientes soluciones expertas y personalizadas para acompañarlos en todos sus proyectos. Ofrecemos desarrollo e implementación de proyectos software, diseño web, consultoría, analítica, negocios en línea, servicios de hosting y marketing digital. Con el objetivo de integrar soluciones prácticas, innovadoras y optimizadas, así como ayudar a nuestros clientes a maximizar los resultados de sus inversiones. Asimismo, contamos con un equipo de expertos que ofrece a nuestros clientes asistencia técnica personalizada y acompañamiento.

Fundada en 1994 como un grupo empresarial peruano con inversiones en banca, seguros, retail, educación y hotelería.