Cómo es trabajar en Juniper Networks

Juniper Networks es una empresa Mediana de la industria de TI.

Juniper Networks ofrece a sus clientes una variedad de productos y servicios orientados a la red para satisfacer sus necesidades tecnológicas. Estos incluyen desde routers de alto rendimiento, plataformas de seguridad, soluciones de administración de red, servicios de almacenamiento en la nube, almacenamiento de datos, soporte para ciberseguridad y más. Además de estos productos, Juniper también ofrece servicios de consultoría, servicios de formación, soluciones de reducción de costes de TI y servicios de integración de infraestructuras con la red. El objetivo de Juniper es ayudar a sus clientes a mejorar el rendimiento de su red, aumentar la seguridad y optimizar el coste total de propiedad.

Juniper Networks se dedica a realizar labores en la industria TI.

Juniper Networks ofrece a sus clientes una variedad de productos y servicios orientados a la red para satisfacer sus necesidades tecnológicas. Estos incluyen desde routers de alto rendimiento, plataformas de seguridad, soluciones de administración de red, servicios de almacenamiento en la nube, almacenamiento de datos, soporte para ciberseguridad y más. Además de estos productos, Juniper también ofrece servicios de consultoría, servicios de formación, soluciones de reducción de costes de TI y servicios de integración de infraestructuras con la red. El objetivo de Juniper es ayudar a sus clientes a mejorar el rendimiento de su red, aumentar la seguridad y optimizar el coste total de propiedad.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para trabajar en Juniper Networks, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Juniper Networks y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

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En Juniper Networks, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

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Juniper Networks tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Juniper Networks son:

Horarios Flexibles
Decisiones autonomas
Contratos por proyectos
Procesos no muy bien definidos
Alta rotación de empleados

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Al buscar trabajo en Juniper Networks, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Juniper Networks, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Juniper Networks y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Juniper Networks tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Juniper Networks son:

Horarios Flexibles
Decisiones autonomas
Contratos por proyectos
Procesos no muy bien definidos
Alta rotación de empleados

Puedes buscar y postular a vacantes de Juniper Networks y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Juniper Networks.

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Puede buscar y postular a vacantes de Juniper Networks y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Juniper Networks

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Juniper Networks

El proceso de selección de Juniper Networks, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Juniper Networks y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Juniper Networks ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Juniper Networks al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura disruptive, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Puede buscar y postular a vacantes de Juniper Networks y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Juniper Networks y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Juniper Networks, fundada en 1996, es una multinacional dedicada a sistemas de redes y seguridad. Su sede principal está situada en Sunnyvale, California. Es actualmente, junto con Enterasys, la competencia más directa de Cisco, sobre todo en Europa.

Juniper Networks se dedica a realizar labores en la industria TI.

Juniper Networks ofrece a sus clientes una variedad de productos y servicios orientados a la red para satisfacer sus necesidades tecnológicas. Estos incluyen desde routers de alto rendimiento, plataformas de seguridad, soluciones de administración de red, servicios de almacenamiento en la nube, almacenamiento de datos, soporte para ciberseguridad y más. Además de estos productos, Juniper también ofrece servicios de consultoría, servicios de formación, soluciones de reducción de costes de TI y servicios de integración de infraestructuras con la red. El objetivo de Juniper es ayudar a sus clientes a mejorar el rendimiento de su red, aumentar la seguridad y optimizar el coste total de propiedad.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Juniper Networks es importante para sus colaboradores aquí.

Juniper Networks ofrece a sus clientes una variedad de productos y servicios orientados a la red para satisfacer sus necesidades tecnológicas. Estos incluyen desde routers de alto rendimiento, plataformas de seguridad, soluciones de administración de red, servicios de almacenamiento en la nube, almacenamiento de datos, soporte para ciberseguridad y más. Además de estos productos, Juniper también ofrece servicios de consultoría, servicios de formación, soluciones de reducción de costes de TI y servicios de integración de infraestructuras con la red. El objetivo de Juniper es ayudar a sus clientes a mejorar el rendimiento de su red, aumentar la seguridad y optimizar el coste total de propiedad.

Conoce más de los productos y servicios de Juniper Networks aquí.

Juniper Networks ofrece a sus clientes una variedad de productos y servicios orientados a la red para satisfacer sus necesidades tecnológicas. Estos incluyen desde routers de alto rendimiento, plataformas de seguridad, soluciones de administración de red, servicios de almacenamiento en la nube, almacenamiento de datos, soporte para ciberseguridad y más. Además de estos productos, Juniper también ofrece servicios de consultoría, servicios de formación, soluciones de reducción de costes de TI y servicios de integración de infraestructuras con la red. El objetivo de Juniper es ayudar a sus clientes a mejorar el rendimiento de su red, aumentar la seguridad y optimizar el coste total de propiedad.

Juniper Networks se dedica a realizar labores en la industria TI.

Juniper Networks ofrece a sus clientes una variedad de productos y servicios orientados a la red para satisfacer sus necesidades tecnológicas. Estos incluyen desde routers de alto rendimiento, plataformas de seguridad, soluciones de administración de red, servicios de almacenamiento en la nube, almacenamiento de datos, soporte para ciberseguridad y más. Además de estos productos, Juniper también ofrece servicios de consultoría, servicios de formación, soluciones de reducción de costes de TI y servicios de integración de infraestructuras con la red. El objetivo de Juniper es ayudar a sus clientes a mejorar el rendimiento de su red, aumentar la seguridad y optimizar el coste total de propiedad.

Respecto a sus colaboradores, en Juniper Networks:

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Las actividades que realizan los colaboradores de Juniper Networks dependen del cargo de cada uno.

Juniper Networks ofrece a sus clientes una variedad de productos y servicios orientados a la red para satisfacer sus necesidades tecnológicas. Estos incluyen desde routers de alto rendimiento, plataformas de seguridad, soluciones de administración de red, servicios de almacenamiento en la nube, almacenamiento de datos, soporte para ciberseguridad y más. Además de estos productos, Juniper también ofrece servicios de consultoría, servicios de formación, soluciones de reducción de costes de TI y servicios de integración de infraestructuras con la red. El objetivo de Juniper es ayudar a sus clientes a mejorar el rendimiento de su red, aumentar la seguridad y optimizar el coste total de propiedad.

Juniper Networks fue fundada en 1996 por Pradeep Sindhu, Dennis Ferguson, Melanie butler, y Bjorn Liencres.