Qué hace KidZania

KidZania es una empresa Mediana de la industria de OCIO Y ENTRETENIMIENTO.

KidZania ofrece a sus clientes una experiencia de aprendizaje única y divertida a través de una amplia variedad de actividades de juegos de rol. Los niños pueden experimentar trabajos y profesiones como cocinero, ingeniero, chef, abogado y muchas más. Ellos simulan un pueblo con edificios, bancos, carreteras y más. También hay un avión de entrenamiento, un hospital, una fábrica y un estudio de televisión para que los niños se sumerjan en la experiencia. KidZania también ofrece aventuras únicas, como visitas virtuales a museos, exhibitions, experiencias de artes escénicas, presentaciones de artistas, visitas a lugares como el jardín zoológico y una gran variedad de eventos. Los clientes también pueden comprar entradas para eventos temáticos, como los Talleres de Innovación y Desarrollo de Marcas, Tecnología Educativa, La Mente de un Niño y Diseño de Videojuegos.

KidZania se dedica a realizar labores en la industria OCIO Y ENTRETENIMIENTO.

KidZania ofrece a sus clientes una experiencia de aprendizaje única y divertida a través de una amplia variedad de actividades de juegos de rol. Los niños pueden experimentar trabajos y profesiones como cocinero, ingeniero, chef, abogado y muchas más. Ellos simulan un pueblo con edificios, bancos, carreteras y más. También hay un avión de entrenamiento, un hospital, una fábrica y un estudio de televisión para que los niños se sumerjan en la experiencia. KidZania también ofrece aventuras únicas, como visitas virtuales a museos, exhibitions, experiencias de artes escénicas, presentaciones de artistas, visitas a lugares como el jardín zoológico y una gran variedad de eventos. Los clientes también pueden comprar entradas para eventos temáticos, como los Talleres de Innovación y Desarrollo de Marcas, Tecnología Educativa, La Mente de un Niño y Diseño de Videojuegos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en KidZania, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de KidZania y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de KidZania y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En KidZania, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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KidZania tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de KidZania son:

• Horarios establecidos
• Remuneración base sobre mercado
• Alto nivel de estandarización
• Estructura piramidal rigida
• Grado de innovación: Baja

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en KidZania, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en KidZania, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de KidZania y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

KidZania tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de KidZania son:

• Horarios establecidos
• Remuneración base sobre mercado
• Alto nivel de estandarización
• Estructura piramidal rigida
• Grado de innovación: Baja

Puedes buscar y postular a vacantes de KidZania y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de KidZania.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

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A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en KidZania

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en KidZania

El proceso de selección de KidZania, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de KidZania y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en KidZania ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de KidZania al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Puede buscar y postular a vacantes de KidZania y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

KidZania es la marca de entretenimiento familiar de más rápido crecimiento en el mundo, un centro educativo y de entretenimiento para niños, con la temática de una réplica de una ciudad real con edificios y calles y vehículos que contienen negocios, productos y servicios reales como tiendas, teatros, tiendas y restaurantes , Utilidades, fábricas y entidades de salud y seguridad. En KidZania, las actividades infantiles de juego de roles diseñadas y programadas para imitar la vida real y el funcionamiento interno de una ciudad típica a través de la integración de destinos de marca reconocibles y una economía funcional. KidZania se está expandiendo rápidamente en todo el mundo con 21 ubicaciones en 18 países y muchas nuevas ubicaciones en desarrollo

KidZania se dedica a realizar labores en la industria OCIO Y ENTRETENIMIENTO.

KidZania ofrece a sus clientes una experiencia de aprendizaje única y divertida a través de una amplia variedad de actividades de juegos de rol. Los niños pueden experimentar trabajos y profesiones como cocinero, ingeniero, chef, abogado y muchas más. Ellos simulan un pueblo con edificios, bancos, carreteras y más. También hay un avión de entrenamiento, un hospital, una fábrica y un estudio de televisión para que los niños se sumerjan en la experiencia. KidZania también ofrece aventuras únicas, como visitas virtuales a museos, exhibitions, experiencias de artes escénicas, presentaciones de artistas, visitas a lugares como el jardín zoológico y una gran variedad de eventos. Los clientes también pueden comprar entradas para eventos temáticos, como los Talleres de Innovación y Desarrollo de Marcas, Tecnología Educativa, La Mente de un Niño y Diseño de Videojuegos.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué KidZania es importante para sus colaboradores aquí.

KidZania ofrece a sus clientes una experiencia de aprendizaje única y divertida a través de una amplia variedad de actividades de juegos de rol. Los niños pueden experimentar trabajos y profesiones como cocinero, ingeniero, chef, abogado y muchas más. Ellos simulan un pueblo con edificios, bancos, carreteras y más. También hay un avión de entrenamiento, un hospital, una fábrica y un estudio de televisión para que los niños se sumerjan en la experiencia. KidZania también ofrece aventuras únicas, como visitas virtuales a museos, exhibitions, experiencias de artes escénicas, presentaciones de artistas, visitas a lugares como el jardín zoológico y una gran variedad de eventos. Los clientes también pueden comprar entradas para eventos temáticos, como los Talleres de Innovación y Desarrollo de Marcas, Tecnología Educativa, La Mente de un Niño y Diseño de Videojuegos.

Conoce más de los productos y servicios de KidZania aquí.

KidZania ofrece a sus clientes una experiencia de aprendizaje única y divertida a través de una amplia variedad de actividades de juegos de rol. Los niños pueden experimentar trabajos y profesiones como cocinero, ingeniero, chef, abogado y muchas más. Ellos simulan un pueblo con edificios, bancos, carreteras y más. También hay un avión de entrenamiento, un hospital, una fábrica y un estudio de televisión para que los niños se sumerjan en la experiencia. KidZania también ofrece aventuras únicas, como visitas virtuales a museos, exhibitions, experiencias de artes escénicas, presentaciones de artistas, visitas a lugares como el jardín zoológico y una gran variedad de eventos. Los clientes también pueden comprar entradas para eventos temáticos, como los Talleres de Innovación y Desarrollo de Marcas, Tecnología Educativa, La Mente de un Niño y Diseño de Videojuegos.

KidZania se dedica a realizar labores en la industria OCIO Y ENTRETENIMIENTO.

KidZania ofrece a sus clientes una experiencia de aprendizaje única y divertida a través de una amplia variedad de actividades de juegos de rol. Los niños pueden experimentar trabajos y profesiones como cocinero, ingeniero, chef, abogado y muchas más. Ellos simulan un pueblo con edificios, bancos, carreteras y más. También hay un avión de entrenamiento, un hospital, una fábrica y un estudio de televisión para que los niños se sumerjan en la experiencia. KidZania también ofrece aventuras únicas, como visitas virtuales a museos, exhibitions, experiencias de artes escénicas, presentaciones de artistas, visitas a lugares como el jardín zoológico y una gran variedad de eventos. Los clientes también pueden comprar entradas para eventos temáticos, como los Talleres de Innovación y Desarrollo de Marcas, Tecnología Educativa, La Mente de un Niño y Diseño de Videojuegos.

Respecto a sus colaboradores, en KidZania:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de KidZania dependen del cargo de cada uno.

KidZania ofrece a sus clientes una experiencia de aprendizaje única y divertida a través de una amplia variedad de actividades de juegos de rol. Los niños pueden experimentar trabajos y profesiones como cocinero, ingeniero, chef, abogado y muchas más. Ellos simulan un pueblo con edificios, bancos, carreteras y más. También hay un avión de entrenamiento, un hospital, una fábrica y un estudio de televisión para que los niños se sumerjan en la experiencia. KidZania también ofrece aventuras únicas, como visitas virtuales a museos, exhibitions, experiencias de artes escénicas, presentaciones de artistas, visitas a lugares como el jardín zoológico y una gran variedad de eventos. Los clientes también pueden comprar entradas para eventos temáticos, como los Talleres de Innovación y Desarrollo de Marcas, Tecnología Educativa, La Mente de un Niño y Diseño de Videojuegos.

KidZania fue fundada en Mexicali, México en 1999 por Xavier López Ancona. Su primer parque temático comercial abrió sus puertas en la Ciudad de México el 28 de agosto de 1999.

KidZania se dedica a realizar labores en la industria OCIO Y ENTRETENIMIENTO.

KidZania ofrece a sus clientes una experiencia de aprendizaje única y divertida a través de una amplia variedad de actividades de juegos de rol. Los niños pueden experimentar trabajos y profesiones como cocinero, ingeniero, chef, abogado y muchas más. Ellos simulan un pueblo con edificios, bancos, carreteras y más. También hay un avión de entrenamiento, un hospital, una fábrica y un estudio de televisión para que los niños se sumerjan en la experiencia. KidZania también ofrece aventuras únicas, como visitas virtuales a museos, exhibitions, experiencias de artes escénicas, presentaciones de artistas, visitas a lugares como el jardín zoológico y una gran variedad de eventos. Los clientes también pueden comprar entradas para eventos temáticos, como los Talleres de Innovación y Desarrollo de Marcas, Tecnología Educativa, La Mente de un Niño y Diseño de Videojuegos.

KidZania se dedica a realizar labores en la industria OCIO Y ENTRETENIMIENTO.

KidZania ofrece a sus clientes una experiencia de aprendizaje única y divertida a través de una amplia variedad de actividades de juegos de rol. Los niños pueden experimentar trabajos y profesiones como cocinero, ingeniero, chef, abogado y muchas más. Ellos simulan un pueblo con edificios, bancos, carreteras y más. También hay un avión de entrenamiento, un hospital, una fábrica y un estudio de televisión para que los niños se sumerjan en la experiencia. KidZania también ofrece aventuras únicas, como visitas virtuales a museos, exhibitions, experiencias de artes escénicas, presentaciones de artistas, visitas a lugares como el jardín zoológico y una gran variedad de eventos. Los clientes también pueden comprar entradas para eventos temáticos, como los Talleres de Innovación y Desarrollo de Marcas, Tecnología Educativa, La Mente de un Niño y Diseño de Videojuegos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de KidZania y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

KidZania tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de KidZania son:

• Horarios establecidos
• Remuneración base sobre mercado
• Alto nivel de estandarización
• Estructura piramidal rigida
• Grado de innovación: Baja

KidZania se dedica a realizar labores en la industria OCIO Y ENTRETENIMIENTO.

KidZania ofrece a sus clientes una experiencia de aprendizaje única y divertida a través de una amplia variedad de actividades de juegos de rol. Los niños pueden experimentar trabajos y profesiones como cocinero, ingeniero, chef, abogado y muchas más. Ellos simulan un pueblo con edificios, bancos, carreteras y más. También hay un avión de entrenamiento, un hospital, una fábrica y un estudio de televisión para que los niños se sumerjan en la experiencia. KidZania también ofrece aventuras únicas, como visitas virtuales a museos, exhibitions, experiencias de artes escénicas, presentaciones de artistas, visitas a lugares como el jardín zoológico y una gran variedad de eventos. Los clientes también pueden comprar entradas para eventos temáticos, como los Talleres de Innovación y Desarrollo de Marcas, Tecnología Educativa, La Mente de un Niño y Diseño de Videojuegos.

KidZania se dedica a realizar labores en la industria OCIO Y ENTRETENIMIENTO.

KidZania ofrece a sus clientes una experiencia de aprendizaje única y divertida a través de una amplia variedad de actividades de juegos de rol. Los niños pueden experimentar trabajos y profesiones como cocinero, ingeniero, chef, abogado y muchas más. Ellos simulan un pueblo con edificios, bancos, carreteras y más. También hay un avión de entrenamiento, un hospital, una fábrica y un estudio de televisión para que los niños se sumerjan en la experiencia. KidZania también ofrece aventuras únicas, como visitas virtuales a museos, exhibitions, experiencias de artes escénicas, presentaciones de artistas, visitas a lugares como el jardín zoológico y una gran variedad de eventos. Los clientes también pueden comprar entradas para eventos temáticos, como los Talleres de Innovación y Desarrollo de Marcas, Tecnología Educativa, La Mente de un Niño y Diseño de Videojuegos.

KidZania es la marca de entretenimiento familiar de más rápido crecimiento en el mundo, un centro educativo y de entretenimiento para niños, con la temática de una réplica de una ciudad real con edificios y calles y vehículos que contienen negocios, productos y servicios reales como tiendas, teatros, tiendas y restaurantes , Utilidades, fábricas y entidades de salud y seguridad. En KidZania, las actividades infantiles de juego de roles diseñadas y programadas para imitar la vida real y el funcionamiento interno de una ciudad típica a través de la integración de destinos de marca reconocibles y una economía funcional. KidZania se está expandiendo rápidamente en todo el mundo con 21 ubicaciones en 18 países y muchas nuevas ubicaciones en desarrollo

KidZania tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de KidZania son:

• Horarios establecidos
• Remuneración base sobre mercado
• Alto nivel de estandarización
• Estructura piramidal rigida
• Grado de innovación: Baja

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

KidZania tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de KidZania son:

• Horarios establecidos
• Remuneración base sobre mercado
• Alto nivel de estandarización
• Estructura piramidal rigida
• Grado de innovación: Baja