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Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

KidZania es la marca de entretenimiento familiar de más rápido crecimiento en el mundo, un centro educativo y de entretenimiento para niños, con la temática de una réplica de una ciudad real con edificios y calles y vehículos que contienen negocios, productos y servicios reales como tiendas, teatros, tiendas y restaurantes , Utilidades, fábricas y entidades de salud y seguridad.
 En KidZania, las actividades infantiles de juego de roles diseñadas y programadas para imitar la vida real y el funcionamiento interno de una ciudad típica a través de la integración de destinos de marca reconocibles y una economía funcional.
 KidZania se está expandiendo rápidamente en todo el mundo con 21 ubicaciones en 18 países y muchas nuevas ubicaciones en desarrollo

KidZania

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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