Qué hace Kimberly-Clark

Kimberly-Clark es una empresa Grande de la industria de MANUFACTURA.

Kimberly-Clark ofrece una variedad de productos para ayudar a sus clientes en sus necesidades de gestión de salud, seguridad, bienestar y satisfacción. Estos productos abarcan desde productos para el control de infecciones hasta equipos de protección como guantes, máscaras, protección para los oídos, gafas para proteger los ojos, ropa de trabajo, productos descartables como papel higiénico, servilletas, toallas, pañuelos, jabón, etc. Kimberly-Clark también ofrece otras soluciones como diseños de salas de lavandería, asesoramiento en productos para salas de aseo, recursos de empleados para ayudar a reducir accidentes y lesiones y soluciones para el cuidado de la piel. En resumen, Kimberly-Clark ofrece todo lo necesario para garantizar la seguridad, salud y satisfacción de los clientes.

Kimberly-Clark se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Kimberly-Clark ofrece una variedad de productos para ayudar a sus clientes en sus necesidades de gestión de salud, seguridad, bienestar y satisfacción. Estos productos abarcan desde productos para el control de infecciones hasta equipos de protección como guantes, máscaras, protección para los oídos, gafas para proteger los ojos, ropa de trabajo, productos descartables como papel higiénico, servilletas, toallas, pañuelos, jabón, etc. Kimberly-Clark también ofrece otras soluciones como diseños de salas de lavandería, asesoramiento en productos para salas de aseo, recursos de empleados para ayudar a reducir accidentes y lesiones y soluciones para el cuidado de la piel. En resumen, Kimberly-Clark ofrece todo lo necesario para garantizar la seguridad, salud y satisfacción de los clientes.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Kimberly-Clark, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Kimberly-Clark y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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En Kimberly-Clark, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Kimberly-Clark tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Kimberly-Clark son:

• Baja rotación de empleados
• Horarios establecidos
• Remuneración base sobre mercado
• Alto nivel de estandarización
• Organización por objetivos

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Kimberly-Clark, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Al buscar trabajo en Kimberly-Clark, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Kimberly-Clark tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Kimberly-Clark son:

• Baja rotación de empleados
• Horarios establecidos
• Remuneración base sobre mercado
• Alto nivel de estandarización
• Organización por objetivos

Puedes buscar y postular a vacantes de Kimberly-Clark y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Kimberly-Clark.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

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A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Kimberly-Clark

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Kimberly-Clark

El proceso de selección de Kimberly-Clark, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Kimberly-Clark y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Kimberly-Clark ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Kimberly-Clark al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Kimberly-Clark Corporation es una corporación estadounidense de cuidado personal multinacional que produce principalmente productos de consumo basados en papel. Con marcas como pañuelos faciales Kleenex, productos de higiene femenina Kotex, papel higiénico Cottonelle, Scott y Andrex, toallitas Wypall, paños KimWipes de limpieza científica y pañales desechables Huggies, Kimberly-Clark ocupa el número 1 o 2 en 80 países. Fundada en Neenah, Wisconsin, en 1872 y con sede en Irving, Texas, desde 1985, cuenta con aproximadamente 43.000 empleados que trabajan en instalaciones de fabricación en 37 países. Las marcas líderes de la compañía se venden en más de 175 países y casi una cuarta parte de la población mundial compra nuestros productos todos los días. Kimberly-Clark también figura entre las Fortune 500. Las filiales bajo Kimberly-Clark incluyen Kimberly-Clark Health Care y Kimberly-Clark Professional.

Kimberly-Clark se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Kimberly-Clark ofrece una variedad de productos para ayudar a sus clientes en sus necesidades de gestión de salud, seguridad, bienestar y satisfacción. Estos productos abarcan desde productos para el control de infecciones hasta equipos de protección como guantes, máscaras, protección para los oídos, gafas para proteger los ojos, ropa de trabajo, productos descartables como papel higiénico, servilletas, toallas, pañuelos, jabón, etc. Kimberly-Clark también ofrece otras soluciones como diseños de salas de lavandería, asesoramiento en productos para salas de aseo, recursos de empleados para ayudar a reducir accidentes y lesiones y soluciones para el cuidado de la piel. En resumen, Kimberly-Clark ofrece todo lo necesario para garantizar la seguridad, salud y satisfacción de los clientes.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Kimberly-Clark es importante para sus colaboradores aquí.

Kimberly-Clark ofrece una variedad de productos para ayudar a sus clientes en sus necesidades de gestión de salud, seguridad, bienestar y satisfacción. Estos productos abarcan desde productos para el control de infecciones hasta equipos de protección como guantes, máscaras, protección para los oídos, gafas para proteger los ojos, ropa de trabajo, productos descartables como papel higiénico, servilletas, toallas, pañuelos, jabón, etc. Kimberly-Clark también ofrece otras soluciones como diseños de salas de lavandería, asesoramiento en productos para salas de aseo, recursos de empleados para ayudar a reducir accidentes y lesiones y soluciones para el cuidado de la piel. En resumen, Kimberly-Clark ofrece todo lo necesario para garantizar la seguridad, salud y satisfacción de los clientes.

Conoce más de los productos y servicios de Kimberly-Clark aquí.

Kimberly-Clark ofrece una variedad de productos para ayudar a sus clientes en sus necesidades de gestión de salud, seguridad, bienestar y satisfacción. Estos productos abarcan desde productos para el control de infecciones hasta equipos de protección como guantes, máscaras, protección para los oídos, gafas para proteger los ojos, ropa de trabajo, productos descartables como papel higiénico, servilletas, toallas, pañuelos, jabón, etc. Kimberly-Clark también ofrece otras soluciones como diseños de salas de lavandería, asesoramiento en productos para salas de aseo, recursos de empleados para ayudar a reducir accidentes y lesiones y soluciones para el cuidado de la piel. En resumen, Kimberly-Clark ofrece todo lo necesario para garantizar la seguridad, salud y satisfacción de los clientes.

Kimberly-Clark se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Kimberly-Clark ofrece una variedad de productos para ayudar a sus clientes en sus necesidades de gestión de salud, seguridad, bienestar y satisfacción. Estos productos abarcan desde productos para el control de infecciones hasta equipos de protección como guantes, máscaras, protección para los oídos, gafas para proteger los ojos, ropa de trabajo, productos descartables como papel higiénico, servilletas, toallas, pañuelos, jabón, etc. Kimberly-Clark también ofrece otras soluciones como diseños de salas de lavandería, asesoramiento en productos para salas de aseo, recursos de empleados para ayudar a reducir accidentes y lesiones y soluciones para el cuidado de la piel. En resumen, Kimberly-Clark ofrece todo lo necesario para garantizar la seguridad, salud y satisfacción de los clientes.

Respecto a sus colaboradores, en Kimberly-Clark:

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Kimberly-Clark dependen del cargo de cada uno.

Kimberly-Clark ofrece una variedad de productos para ayudar a sus clientes en sus necesidades de gestión de salud, seguridad, bienestar y satisfacción. Estos productos abarcan desde productos para el control de infecciones hasta equipos de protección como guantes, máscaras, protección para los oídos, gafas para proteger los ojos, ropa de trabajo, productos descartables como papel higiénico, servilletas, toallas, pañuelos, jabón, etc. Kimberly-Clark también ofrece otras soluciones como diseños de salas de lavandería, asesoramiento en productos para salas de aseo, recursos de empleados para ayudar a reducir accidentes y lesiones y soluciones para el cuidado de la piel. En resumen, Kimberly-Clark ofrece todo lo necesario para garantizar la seguridad, salud y satisfacción de los clientes.

La empresa Kimberly-Clark fue fundada en 1872 por John A. Kimberly, Havilah Babcock, Frank C. Shattuck y Charles B. Clark en Neenah, Wisconsin. Hasta la actualidad, Kimberly-Clark se ha mantenido como una de las principales empresas fabricantes y distribuidoras de materiales de limpieza y cuidado personal.

Kimberly-Clark se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Kimberly-Clark ofrece una variedad de productos para ayudar a sus clientes en sus necesidades de gestión de salud, seguridad, bienestar y satisfacción. Estos productos abarcan desde productos para el control de infecciones hasta equipos de protección como guantes, máscaras, protección para los oídos, gafas para proteger los ojos, ropa de trabajo, productos descartables como papel higiénico, servilletas, toallas, pañuelos, jabón, etc. Kimberly-Clark también ofrece otras soluciones como diseños de salas de lavandería, asesoramiento en productos para salas de aseo, recursos de empleados para ayudar a reducir accidentes y lesiones y soluciones para el cuidado de la piel. En resumen, Kimberly-Clark ofrece todo lo necesario para garantizar la seguridad, salud y satisfacción de los clientes.

Kimberly-Clark se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Kimberly-Clark ofrece una variedad de productos para ayudar a sus clientes en sus necesidades de gestión de salud, seguridad, bienestar y satisfacción. Estos productos abarcan desde productos para el control de infecciones hasta equipos de protección como guantes, máscaras, protección para los oídos, gafas para proteger los ojos, ropa de trabajo, productos descartables como papel higiénico, servilletas, toallas, pañuelos, jabón, etc. Kimberly-Clark también ofrece otras soluciones como diseños de salas de lavandería, asesoramiento en productos para salas de aseo, recursos de empleados para ayudar a reducir accidentes y lesiones y soluciones para el cuidado de la piel. En resumen, Kimberly-Clark ofrece todo lo necesario para garantizar la seguridad, salud y satisfacción de los clientes.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Kimberly-Clark y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Kimberly-Clark tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Kimberly-Clark son:

• Baja rotación de empleados
• Horarios establecidos
• Remuneración base sobre mercado
• Alto nivel de estandarización
• Organización por objetivos

Kimberly-Clark se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Kimberly-Clark ofrece una variedad de productos para ayudar a sus clientes en sus necesidades de gestión de salud, seguridad, bienestar y satisfacción. Estos productos abarcan desde productos para el control de infecciones hasta equipos de protección como guantes, máscaras, protección para los oídos, gafas para proteger los ojos, ropa de trabajo, productos descartables como papel higiénico, servilletas, toallas, pañuelos, jabón, etc. Kimberly-Clark también ofrece otras soluciones como diseños de salas de lavandería, asesoramiento en productos para salas de aseo, recursos de empleados para ayudar a reducir accidentes y lesiones y soluciones para el cuidado de la piel. En resumen, Kimberly-Clark ofrece todo lo necesario para garantizar la seguridad, salud y satisfacción de los clientes.

Kimberly-Clark se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Kimberly-Clark ofrece una variedad de productos para ayudar a sus clientes en sus necesidades de gestión de salud, seguridad, bienestar y satisfacción. Estos productos abarcan desde productos para el control de infecciones hasta equipos de protección como guantes, máscaras, protección para los oídos, gafas para proteger los ojos, ropa de trabajo, productos descartables como papel higiénico, servilletas, toallas, pañuelos, jabón, etc. Kimberly-Clark también ofrece otras soluciones como diseños de salas de lavandería, asesoramiento en productos para salas de aseo, recursos de empleados para ayudar a reducir accidentes y lesiones y soluciones para el cuidado de la piel. En resumen, Kimberly-Clark ofrece todo lo necesario para garantizar la seguridad, salud y satisfacción de los clientes.

Kimberly-Clark Corporation es una corporación estadounidense de cuidado personal multinacional que produce principalmente productos de consumo basados en papel. Con marcas como pañuelos faciales Kleenex, productos de higiene femenina Kotex, papel higiénico Cottonelle, Scott y Andrex, toallitas Wypall, paños KimWipes de limpieza científica y pañales desechables Huggies, Kimberly-Clark ocupa el número 1 o 2 en 80 países. Fundada en Neenah, Wisconsin, en 1872 y con sede en Irving, Texas, desde 1985, cuenta con aproximadamente 43.000 empleados que trabajan en instalaciones de fabricación en 37 países. Las marcas líderes de la compañía se venden en más de 175 países y casi una cuarta parte de la población mundial compra nuestros productos todos los días. Kimberly-Clark también figura entre las Fortune 500. Las filiales bajo Kimberly-Clark incluyen Kimberly-Clark Health Care y Kimberly-Clark Professional.

Kimberly-Clark tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Kimberly-Clark son:

• Baja rotación de empleados
• Horarios establecidos
• Remuneración base sobre mercado
• Alto nivel de estandarización
• Organización por objetivos

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Kimberly-Clark tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Kimberly-Clark son:

• Baja rotación de empleados
• Horarios establecidos
• Remuneración base sobre mercado
• Alto nivel de estandarización
• Organización por objetivos