Cómo es trabajar en Kodak

Kodak es una empresa Grande de la industria de ELECTRO / ELECTRÓNICA.

Kodak ofrece una amplia gama de productos y servicios que incluyen impresoras para el hogar, cámaras digitales, soluciones de software, servicios de impresión, soluciones de impresión para el hogar, equipos profesionales, películas, impresoras comerciales, soporte técnico y información de productos. También ofrece una línea de productos de almacenamiento de fotos, con todas sus fotos y videos seguros, asequibles y siempre accesibles en la nube.

Kodak se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.

Kodak ofrece una amplia gama de productos y servicios que incluyen impresoras para el hogar, cámaras digitales, soluciones de software, servicios de impresión, soluciones de impresión para el hogar, equipos profesionales, películas, impresoras comerciales, soporte técnico y información de productos. También ofrece una línea de productos de almacenamiento de fotos, con todas sus fotos y videos seguros, asequibles y siempre accesibles en la nube.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Kodak, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Kodak y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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En Kodak, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Kodak tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Kodak son:

Oportunidades de crecimiento
Horarios Flexibles
Contratos por proyectos
Grado de innovacion: Alta
Salario Emocional

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Kodak, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Al buscar trabajo en Kodak, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Kodak tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Kodak son:

Oportunidades de crecimiento
Horarios Flexibles
Contratos por proyectos
Grado de innovacion: Alta
Salario Emocional

Puedes buscar y postular a vacantes de Kodak y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Kodak.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

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A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Kodak

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Kodak

El proceso de selección de Kodak, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Kodak y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Kodak ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Kodak al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura disruptive, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Puede buscar y postular a vacantes de Kodak y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Eastman Kodak Company (popularmente conocida como Kodak) es una compañía multinacional dedicada al diseño, producción y comercialización de equipamiento fotográfico. La actual empresa tiene su antecedente en la Eastman Dry Plate Company fundada por el inventor George Eastman en 1888 y el hombre de negocios Henry Strong en 1889. El 17 de enero de 2012 entró en concurso de acreedores. Contrario a lo que popularmente se piensa, la empresa sigue activa y pasa por un proceso de reestructuración y renovación. El 12 de marzo de 2014, la Junta Directiva eligió como CEO al ejecutivo Jeff Clarke para dirigir este proceso.

Kodak se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.

Kodak ofrece una amplia gama de productos y servicios que incluyen impresoras para el hogar, cámaras digitales, soluciones de software, servicios de impresión, soluciones de impresión para el hogar, equipos profesionales, películas, impresoras comerciales, soporte técnico y información de productos. También ofrece una línea de productos de almacenamiento de fotos, con todas sus fotos y videos seguros, asequibles y siempre accesibles en la nube.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Kodak es importante para sus colaboradores aquí.

Kodak ofrece una amplia gama de productos y servicios que incluyen impresoras para el hogar, cámaras digitales, soluciones de software, servicios de impresión, soluciones de impresión para el hogar, equipos profesionales, películas, impresoras comerciales, soporte técnico y información de productos. También ofrece una línea de productos de almacenamiento de fotos, con todas sus fotos y videos seguros, asequibles y siempre accesibles en la nube.

Conoce más de los productos y servicios de Kodak aquí.

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Kodak se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.

Kodak ofrece una amplia gama de productos y servicios que incluyen impresoras para el hogar, cámaras digitales, soluciones de software, servicios de impresión, soluciones de impresión para el hogar, equipos profesionales, películas, impresoras comerciales, soporte técnico y información de productos. También ofrece una línea de productos de almacenamiento de fotos, con todas sus fotos y videos seguros, asequibles y siempre accesibles en la nube.

Respecto a sus colaboradores, en Kodak:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Kodak dependen del cargo de cada uno.

Kodak ofrece una amplia gama de productos y servicios que incluyen impresoras para el hogar, cámaras digitales, soluciones de software, servicios de impresión, soluciones de impresión para el hogar, equipos profesionales, películas, impresoras comerciales, soporte técnico y información de productos. También ofrece una línea de productos de almacenamiento de fotos, con todas sus fotos y videos seguros, asequibles y siempre accesibles en la nube.

La empresa Kodak fue fundada en el año 1888 por George Eastman.