Cómo es trabajar en KPMG

KPMG es una empresa Grande de la industria de CONSULTORÍA.

KPMG ofrece una amplia gama de servicios a sus clientes, como auditorías financieras, asesoría tributaria, asesoría financiera, servicios de consultoría, estrategias de gestión empresarial, evaluaciones de seguridad, riesgos de negocios y estructuración de transacciones. Además, KPMG proporciona herramientas de información, capacitación e inteligencia de negocios para ayudar a sus clientes a obtener una ventaja competitiva.

KPMG se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

KPMG ofrece una amplia gama de servicios a sus clientes, como auditorías financieras, asesoría tributaria, asesoría financiera, servicios de consultoría, estrategias de gestión empresarial, evaluaciones de seguridad, riesgos de negocios y estructuración de transacciones. Además, KPMG proporciona herramientas de información, capacitación e inteligencia de negocios para ayudar a sus clientes a obtener una ventaja competitiva.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en KPMG, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de KPMG y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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En KPMG, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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KPMG tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de KPMG son:

Competicion Interna
Horarios Flexibles
Estructura vertical
Remuneracion Variable Agresiva
Alta carga laboral

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en KPMG, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en KPMG, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

KPMG tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de KPMG son:

Competicion Interna
Horarios Flexibles
Estructura vertical
Remuneracion Variable Agresiva
Alta carga laboral

Puedes buscar y postular a vacantes de KPMG y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de KPMG.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

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A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en KPMG

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en KPMG

El proceso de selección de KPMG, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de KPMG y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en KPMG ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de KPMG al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura commercial, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Puede buscar y postular a vacantes de KPMG y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de KPMG y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

KPMG es una red global de firmas profesionales que prestan servicios de Auditoría, Impuestos y Asesoría. Tenemos más de 174,000 profesionales destacados trabajando juntos para entregar valor en 155 países. El nombre "KPMG" fue elegido cuando KMG (Klynveld Main Goerdeler) se fusionó con Peat Marwick, siendo uno de los cuatro grandes auditores, junto con Deloitte, EY y PwC. Asentado en Amsterdam, Países Bajos. Con una presencia mundial, KPMG continúa construyendo sobre nuestros éxitos gracias a una visión clara, valores definidos y, sobre todo, a nuestra gente.

KPMG se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

KPMG ofrece una amplia gama de servicios a sus clientes, como auditorías financieras, asesoría tributaria, asesoría financiera, servicios de consultoría, estrategias de gestión empresarial, evaluaciones de seguridad, riesgos de negocios y estructuración de transacciones. Además, KPMG proporciona herramientas de información, capacitación e inteligencia de negocios para ayudar a sus clientes a obtener una ventaja competitiva.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué KPMG es importante para sus colaboradores aquí.

KPMG ofrece una amplia gama de servicios a sus clientes, como auditorías financieras, asesoría tributaria, asesoría financiera, servicios de consultoría, estrategias de gestión empresarial, evaluaciones de seguridad, riesgos de negocios y estructuración de transacciones. Además, KPMG proporciona herramientas de información, capacitación e inteligencia de negocios para ayudar a sus clientes a obtener una ventaja competitiva.

Conoce más de los productos y servicios de KPMG aquí.

KPMG ofrece una amplia gama de servicios a sus clientes, como auditorías financieras, asesoría tributaria, asesoría financiera, servicios de consultoría, estrategias de gestión empresarial, evaluaciones de seguridad, riesgos de negocios y estructuración de transacciones. Además, KPMG proporciona herramientas de información, capacitación e inteligencia de negocios para ayudar a sus clientes a obtener una ventaja competitiva.

KPMG se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

KPMG ofrece una amplia gama de servicios a sus clientes, como auditorías financieras, asesoría tributaria, asesoría financiera, servicios de consultoría, estrategias de gestión empresarial, evaluaciones de seguridad, riesgos de negocios y estructuración de transacciones. Además, KPMG proporciona herramientas de información, capacitación e inteligencia de negocios para ayudar a sus clientes a obtener una ventaja competitiva.

Respecto a sus colaboradores, en KPMG:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de KPMG dependen del cargo de cada uno.

KPMG ofrece una amplia gama de servicios a sus clientes, como auditorías financieras, asesoría tributaria, asesoría financiera, servicios de consultoría, estrategias de gestión empresarial, evaluaciones de seguridad, riesgos de negocios y estructuración de transacciones. Además, KPMG proporciona herramientas de información, capacitación e inteligencia de negocios para ayudar a sus clientes a obtener una ventaja competitiva.

KPMG fue fundada en 1818 por William Barclay Peat en Gran Bretaña.