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Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Ofreciendo el aprendizaje en seis países de América del Sur.
 
 
 Kumon América del Sur fue fundado en 1980 en la ciudad de São Paulo, Brasil, como matriz regional del Grupo Kumon.
 
 Desde entonces, implementó más de 20 oficinas regionales en seis países, dedicándose al desarrollo de la capacidad de los niños.

Kumon

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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