Cómo es trabajar en La Segunda

La Segunda es una empresa Pequeña de la industria de COMUNICACIONES.

La Segunda es una empresa de venta de ropa de alta calidad para caballero, damas y niños. Ofrece looks modernos y tendencias de la temporada con descuentos especiales. También ofrece servicios de entrega rápida para garantizar que sus clientes reciban los artículos a tiempo. Además, La Segunda ofrece atención al cliente individualizada y conexiones de medios sociales para productos exclusivos y ofertas especiales.

La Segunda se dedica a realizar labores en la industria COMUNICACIONES.

La Segunda es una empresa de venta de ropa de alta calidad para caballero, damas y niños. Ofrece looks modernos y tendencias de la temporada con descuentos especiales. También ofrece servicios de entrega rápida para garantizar que sus clientes reciban los artículos a tiempo. Además, La Segunda ofrece atención al cliente individualizada y conexiones de medios sociales para productos exclusivos y ofertas especiales.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en La Segunda, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de La Segunda y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

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En La Segunda, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

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La Segunda tiene un estilo organizacional collaborative.

Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.

Algunas características de la cultura organizacional de La Segunda son:

Rapido crecimiento
Rapida resolucion de conflictos
Baja competitividad interna
Procesos altamente iterativos e incrementales
Remuneraciónes pactadas

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. La organización hace gala de sólidas posiciones de liderazgo. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Al buscar trabajo en La Segunda, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de La Segunda y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en La Segunda, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

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Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. La organización hace gala de sólidas posiciones de liderazgo. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

La Segunda tiene un estilo organizacional collaborative.

Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.

Algunas características de la cultura organizacional de La Segunda son:

Rapido crecimiento
Rapida resolucion de conflictos
Baja competitividad interna
Procesos altamente iterativos e incrementales
Remuneraciónes pactadas

Puedes buscar y postular a vacantes de La Segunda y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de La Segunda.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. La organización hace gala de sólidas posiciones de liderazgo. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

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A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en La Segunda

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en La Segunda

El proceso de selección de La Segunda, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de La Segunda y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en La Segunda ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de La Segunda al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura collaborative, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Puede buscar y postular a vacantes de La Segunda y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de La Segunda y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

La Segunda es un periódico chileno, que circula como vespertino de lunes a viernes y matutino los sábados. Se distribuye en las regiones de Valparaíso, Metropolitana y de Libertador General Bernardo O'Higgins (aunque también se distribuye en la misma tarde en la Región de Coquimbo durante la temporada de verano). Su tendencia es conservadora y de derecha. Fundado en 1931, es el primer periódico chileno en divulgar las informaciones acontecidas en la mañana debido a que es vespertino. Su hora de distribución es a partir de las 14:00. Pertenece a la empresa El Mercurio S.A.P., cuyos propietarios son la familia Edwards, encabezada por Agustín Edwards Eastman. Actualmente, su hijo, Cristián Edwards del Río, es el vicepresidente de la empresa, mientras que Agustín Edwards del Río es el director de Las Últimas Noticias y Felipe Edwards del Río es el vicepresidente ejecutivo de La Segunda.

La Segunda se dedica a realizar labores en la industria COMUNICACIONES.

La Segunda es una empresa de venta de ropa de alta calidad para caballero, damas y niños. Ofrece looks modernos y tendencias de la temporada con descuentos especiales. También ofrece servicios de entrega rápida para garantizar que sus clientes reciban los artículos a tiempo. Además, La Segunda ofrece atención al cliente individualizada y conexiones de medios sociales para productos exclusivos y ofertas especiales.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué La Segunda es importante para sus colaboradores aquí.

La Segunda es una empresa de venta de ropa de alta calidad para caballero, damas y niños. Ofrece looks modernos y tendencias de la temporada con descuentos especiales. También ofrece servicios de entrega rápida para garantizar que sus clientes reciban los artículos a tiempo. Además, La Segunda ofrece atención al cliente individualizada y conexiones de medios sociales para productos exclusivos y ofertas especiales.

Conoce más de los productos y servicios de La Segunda aquí.

La Segunda es una empresa de venta de ropa de alta calidad para caballero, damas y niños. Ofrece looks modernos y tendencias de la temporada con descuentos especiales. También ofrece servicios de entrega rápida para garantizar que sus clientes reciban los artículos a tiempo. Además, La Segunda ofrece atención al cliente individualizada y conexiones de medios sociales para productos exclusivos y ofertas especiales.

La Segunda se dedica a realizar labores en la industria COMUNICACIONES.

La Segunda es una empresa de venta de ropa de alta calidad para caballero, damas y niños. Ofrece looks modernos y tendencias de la temporada con descuentos especiales. También ofrece servicios de entrega rápida para garantizar que sus clientes reciban los artículos a tiempo. Además, La Segunda ofrece atención al cliente individualizada y conexiones de medios sociales para productos exclusivos y ofertas especiales.

Respecto a sus colaboradores, en La Segunda:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. La organización hace gala de sólidas posiciones de liderazgo. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Las actividades que realizan los colaboradores de La Segunda dependen del cargo de cada uno.

La Segunda es una empresa de venta de ropa de alta calidad para caballero, damas y niños. Ofrece looks modernos y tendencias de la temporada con descuentos especiales. También ofrece servicios de entrega rápida para garantizar que sus clientes reciban los artículos a tiempo. Además, La Segunda ofrece atención al cliente individualizada y conexiones de medios sociales para productos exclusivos y ofertas especiales.

La Segunda fue fundada en 1968, originalmente como una revista de sensacionales. La idea original surgió en el mente de un inmigrante portugués a Chile, Francisco Gómez, que después sería reconocido como propietario de la empresa. El nombre fue ubicado por el poeta vecino, José María Gatica Miranda.