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leadership

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Laboratorios SAVAL inicia su historia en España los años 30 para continuar en Chile en la década del 40, y en otros países latinoamericanos en décadas posteriores.
 Si bien Laboratorios SAVAL en sus inicios estuvo ligado de manera exclusiva al campo de la oftalmología, rápidamente amplió su participación a otras especialidades, situándose en un nivel de liderazgo dentro de la industria farmacéutica internacional. 
 De esos primeros años surge lo que ha sido la filosofía empresarial de su vasta trayectoria: aportar con avances farmacológicos innovadores que contribuyan a la preservación de la salud, en armonía con el desarrollo de los profesionales del área. 
 A contar de la última década Laboratorios SAVAL ha incursionado en numerosos países de la región, participando en esos mercados con el mismo espíritu de trabajo con que se ha desarrollado hasta hoy: ofreciendo una amplia cartera de productos y servicios que contribuyen al bienestar de las personas. Queda de manifiesto la vigencia de su misión y el deseo de seguir aportando con innovaciones farmacéuticas que incidan sobre el mejoramiento de la salud, en una forma globalizada.

Laboratorios Saval

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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