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Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Liberty Mutual Insurance ayuda a preservar y proteger las cosas que las personas ganan y poseen y construyen y aprecian. Mantener esta promesa significa que estamos allí cuando nuestros asegurados en todo el mundo nos necesitan más.
 
 En los negocios desde 1912, y con sede en Boston, Massachusetts, hoy Liberty Mutual es una aseguradora global diversificada con operaciones en 30 países de todo el mundo. La compañía es la quinta aseguradora de propiedades y accidentes más grande en los Estados Unidos, basada en los datos de prima directa directa de 2015 según lo informado por la Asociación Nacional de Comisionados de Seguros. Liberty Mutual es también una de las 5 principales compañías de líneas personales en los Estados Unidos.
 
 Liberty Mutual ocupa el puesto 73 en la lista Fortune 100 de las empresas más grandes de los Estados Unidos, con base en los ingresos de 2015. Al 31 de diciembre de 2015, Liberty Mutual tenía 121.700 millones de dólares en activos consolidados, 102.500 millones de dólares en pasivos consolidados y 37.600 millones de dólares en ingresos consolidados anuales.
 
 Liberty emplea a más de 50.000 personas en más de 800 oficinas en todo el mundo y ofrece una amplia gama de productos y servicios de seguros, incluyendo automóviles personales, propietarios de viviendas, accidentes y salud, automóviles comerciales, responsabilidad general, propiedad, , Vida en grupo, líneas especializadas, reaseguro, vida individual y productos de anualidades.

Liberty Mutual Insurance

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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