Qué hace LinkedIn

LinkedIn es una empresa Grande de la industria de INTERNET.

LinkedIn ofrece a sus clientes una variedad de herramientas para mejorar su presencia en línea y conectarse con contactos profesionales importantes. Desde la actualización de la plataforma profesional hasta el uso de puentes profesionales para iniciar contratos de trabajo, contar y publicar actualizaciones, producir contenido proactivo, crear y unir grupos profesionales y ampliar la propia red de contactos profesionales. LinkedIn ofrece a sus clientes herramientas para desarrollar su presencia en línea. Esto les permite ganar visibilidad y también seguir a contactos de importancia. Además, LinkedIn ofrece a sus clientes herramientas y recursos para ayudarles a gestionar sus empleados. Con la plataforma, los usuarios pueden incluso compartir el trabajo con el departamento de recursos humanos de la empresa. El trabajo se envía dentro de la plataforma, que luego lo filtra y comparte una vez más con la empresa. LinkedIn ofrece un marco completo para los empleados. Desde manejar requisitos profesionales para iniciar la contratación hasta seguimiento de desempeño y evaluaciones de rendimiento.

LinkedIn se dedica a realizar labores en la industria INTERNET.

LinkedIn ofrece a sus clientes una variedad de herramientas para mejorar su presencia en línea y conectarse con contactos profesionales importantes. Desde la actualización de la plataforma profesional hasta el uso de puentes profesionales para iniciar contratos de trabajo, contar y publicar actualizaciones, producir contenido proactivo, crear y unir grupos profesionales y ampliar la propia red de contactos profesionales. LinkedIn ofrece a sus clientes herramientas para desarrollar su presencia en línea. Esto les permite ganar visibilidad y también seguir a contactos de importancia. Además, LinkedIn ofrece a sus clientes herramientas y recursos para ayudarles a gestionar sus empleados. Con la plataforma, los usuarios pueden incluso compartir el trabajo con el departamento de recursos humanos de la empresa. El trabajo se envía dentro de la plataforma, que luego lo filtra y comparte una vez más con la empresa. LinkedIn ofrece un marco completo para los empleados. Desde manejar requisitos profesionales para iniciar la contratación hasta seguimiento de desempeño y evaluaciones de rendimiento.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en LinkedIn, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de LinkedIn y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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En LinkedIn, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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LinkedIn tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de LinkedIn son:

• Organización por objetivos
• Organización con proyección
• Rapido crecimiento
• Alto grado de subordinación
• Alta carga laboral

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en LinkedIn, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en LinkedIn, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

LinkedIn tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de LinkedIn son:

• Organización por objetivos
• Organización con proyección
• Rapido crecimiento
• Alto grado de subordinación
• Alta carga laboral

Puedes buscar y postular a vacantes de LinkedIn y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de LinkedIn.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

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A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en LinkedIn

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en LinkedIn

El proceso de selección de LinkedIn, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de LinkedIn y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en LinkedIn ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de LinkedIn al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura commercial, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

LinkedIn es un negocio y servicio de redes sociales orientado al empleo que opera a través de sitios web. Fundada el 14 de diciembre de 2002, y lanzada el 5 de mayo de 2003, se utiliza principalmente para la creación de redes profesionales, incluyendo empleadores que publican trabajos y solicitantes de empleo publicando sus CV. A partir de 2015, la mayor parte de los ingresos del sitio provino de la venta de acceso a información sobre sus usuarios a reclutadores y profesionales de ventas. A partir de septiembre de 2016, LinkedIn tiene más de 467 millones de cuentas, de las cuales más de 106 millones están activos. LinkedIn permite a los usuarios (trabajadores y empleadores) crear perfiles y "conexiones" entre sí en una red social en línea que puede representar relaciones profesionales en el mundo real. Los usuarios pueden invitar a cualquier persona (ya sea un usuario del sitio o no) a convertirse en una conexión. El sitio tiene un Alexa Internet ranking como el sitio web 14 más popular (octubre de 2016). Con sede en los Estados Unidos, el sitio está, a partir de 2013, disponible en 24 idiomas. LinkedIn presentó una oferta pública inicial en enero de 2011. El 13 de junio de 2016, Microsoft anunció que adquirirá LinkedIn por 26.200 millones de dólares, un acuerdo que se espera esté terminado para finales de 2016.

LinkedIn se dedica a realizar labores en la industria INTERNET.

LinkedIn ofrece a sus clientes una variedad de herramientas para mejorar su presencia en línea y conectarse con contactos profesionales importantes. Desde la actualización de la plataforma profesional hasta el uso de puentes profesionales para iniciar contratos de trabajo, contar y publicar actualizaciones, producir contenido proactivo, crear y unir grupos profesionales y ampliar la propia red de contactos profesionales. LinkedIn ofrece a sus clientes herramientas para desarrollar su presencia en línea. Esto les permite ganar visibilidad y también seguir a contactos de importancia. Además, LinkedIn ofrece a sus clientes herramientas y recursos para ayudarles a gestionar sus empleados. Con la plataforma, los usuarios pueden incluso compartir el trabajo con el departamento de recursos humanos de la empresa. El trabajo se envía dentro de la plataforma, que luego lo filtra y comparte una vez más con la empresa. LinkedIn ofrece un marco completo para los empleados. Desde manejar requisitos profesionales para iniciar la contratación hasta seguimiento de desempeño y evaluaciones de rendimiento.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué LinkedIn es importante para sus colaboradores aquí.

LinkedIn ofrece a sus clientes una variedad de herramientas para mejorar su presencia en línea y conectarse con contactos profesionales importantes. Desde la actualización de la plataforma profesional hasta el uso de puentes profesionales para iniciar contratos de trabajo, contar y publicar actualizaciones, producir contenido proactivo, crear y unir grupos profesionales y ampliar la propia red de contactos profesionales. LinkedIn ofrece a sus clientes herramientas para desarrollar su presencia en línea. Esto les permite ganar visibilidad y también seguir a contactos de importancia. Además, LinkedIn ofrece a sus clientes herramientas y recursos para ayudarles a gestionar sus empleados. Con la plataforma, los usuarios pueden incluso compartir el trabajo con el departamento de recursos humanos de la empresa. El trabajo se envía dentro de la plataforma, que luego lo filtra y comparte una vez más con la empresa. LinkedIn ofrece un marco completo para los empleados. Desde manejar requisitos profesionales para iniciar la contratación hasta seguimiento de desempeño y evaluaciones de rendimiento.

Conoce más de los productos y servicios de LinkedIn aquí.

LinkedIn ofrece a sus clientes una variedad de herramientas para mejorar su presencia en línea y conectarse con contactos profesionales importantes. Desde la actualización de la plataforma profesional hasta el uso de puentes profesionales para iniciar contratos de trabajo, contar y publicar actualizaciones, producir contenido proactivo, crear y unir grupos profesionales y ampliar la propia red de contactos profesionales. LinkedIn ofrece a sus clientes herramientas para desarrollar su presencia en línea. Esto les permite ganar visibilidad y también seguir a contactos de importancia. Además, LinkedIn ofrece a sus clientes herramientas y recursos para ayudarles a gestionar sus empleados. Con la plataforma, los usuarios pueden incluso compartir el trabajo con el departamento de recursos humanos de la empresa. El trabajo se envía dentro de la plataforma, que luego lo filtra y comparte una vez más con la empresa. LinkedIn ofrece un marco completo para los empleados. Desde manejar requisitos profesionales para iniciar la contratación hasta seguimiento de desempeño y evaluaciones de rendimiento.

LinkedIn se dedica a realizar labores en la industria INTERNET.

LinkedIn ofrece a sus clientes una variedad de herramientas para mejorar su presencia en línea y conectarse con contactos profesionales importantes. Desde la actualización de la plataforma profesional hasta el uso de puentes profesionales para iniciar contratos de trabajo, contar y publicar actualizaciones, producir contenido proactivo, crear y unir grupos profesionales y ampliar la propia red de contactos profesionales. LinkedIn ofrece a sus clientes herramientas para desarrollar su presencia en línea. Esto les permite ganar visibilidad y también seguir a contactos de importancia. Además, LinkedIn ofrece a sus clientes herramientas y recursos para ayudarles a gestionar sus empleados. Con la plataforma, los usuarios pueden incluso compartir el trabajo con el departamento de recursos humanos de la empresa. El trabajo se envía dentro de la plataforma, que luego lo filtra y comparte una vez más con la empresa. LinkedIn ofrece un marco completo para los empleados. Desde manejar requisitos profesionales para iniciar la contratación hasta seguimiento de desempeño y evaluaciones de rendimiento.

Respecto a sus colaboradores, en LinkedIn:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de LinkedIn dependen del cargo de cada uno.

LinkedIn ofrece a sus clientes una variedad de herramientas para mejorar su presencia en línea y conectarse con contactos profesionales importantes. Desde la actualización de la plataforma profesional hasta el uso de puentes profesionales para iniciar contratos de trabajo, contar y publicar actualizaciones, producir contenido proactivo, crear y unir grupos profesionales y ampliar la propia red de contactos profesionales. LinkedIn ofrece a sus clientes herramientas para desarrollar su presencia en línea. Esto les permite ganar visibilidad y también seguir a contactos de importancia. Además, LinkedIn ofrece a sus clientes herramientas y recursos para ayudarles a gestionar sus empleados. Con la plataforma, los usuarios pueden incluso compartir el trabajo con el departamento de recursos humanos de la empresa. El trabajo se envía dentro de la plataforma, que luego lo filtra y comparte una vez más con la empresa. LinkedIn ofrece un marco completo para los empleados. Desde manejar requisitos profesionales para iniciar la contratación hasta seguimiento de desempeño y evaluaciones de rendimiento.

La empresa LinkedIn fue fundada el 28 de diciembre de 2002 por Reid Hoffman, Allen Blue, Konstantin Guericke, Eric Ly y Jean-Luc Vaillant.

LinkedIn se dedica a realizar labores en la industria INTERNET.

LinkedIn ofrece a sus clientes una variedad de herramientas para mejorar su presencia en línea y conectarse con contactos profesionales importantes. Desde la actualización de la plataforma profesional hasta el uso de puentes profesionales para iniciar contratos de trabajo, contar y publicar actualizaciones, producir contenido proactivo, crear y unir grupos profesionales y ampliar la propia red de contactos profesionales. LinkedIn ofrece a sus clientes herramientas para desarrollar su presencia en línea. Esto les permite ganar visibilidad y también seguir a contactos de importancia. Además, LinkedIn ofrece a sus clientes herramientas y recursos para ayudarles a gestionar sus empleados. Con la plataforma, los usuarios pueden incluso compartir el trabajo con el departamento de recursos humanos de la empresa. El trabajo se envía dentro de la plataforma, que luego lo filtra y comparte una vez más con la empresa. LinkedIn ofrece un marco completo para los empleados. Desde manejar requisitos profesionales para iniciar la contratación hasta seguimiento de desempeño y evaluaciones de rendimiento.

LinkedIn se dedica a realizar labores en la industria INTERNET.

LinkedIn ofrece a sus clientes una variedad de herramientas para mejorar su presencia en línea y conectarse con contactos profesionales importantes. Desde la actualización de la plataforma profesional hasta el uso de puentes profesionales para iniciar contratos de trabajo, contar y publicar actualizaciones, producir contenido proactivo, crear y unir grupos profesionales y ampliar la propia red de contactos profesionales. LinkedIn ofrece a sus clientes herramientas para desarrollar su presencia en línea. Esto les permite ganar visibilidad y también seguir a contactos de importancia. Además, LinkedIn ofrece a sus clientes herramientas y recursos para ayudarles a gestionar sus empleados. Con la plataforma, los usuarios pueden incluso compartir el trabajo con el departamento de recursos humanos de la empresa. El trabajo se envía dentro de la plataforma, que luego lo filtra y comparte una vez más con la empresa. LinkedIn ofrece un marco completo para los empleados. Desde manejar requisitos profesionales para iniciar la contratación hasta seguimiento de desempeño y evaluaciones de rendimiento.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de LinkedIn y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

LinkedIn tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de LinkedIn son:

• Organización por objetivos
• Organización con proyección
• Rapido crecimiento
• Alto grado de subordinación
• Alta carga laboral

LinkedIn se dedica a realizar labores en la industria INTERNET.

LinkedIn ofrece a sus clientes una variedad de herramientas para mejorar su presencia en línea y conectarse con contactos profesionales importantes. Desde la actualización de la plataforma profesional hasta el uso de puentes profesionales para iniciar contratos de trabajo, contar y publicar actualizaciones, producir contenido proactivo, crear y unir grupos profesionales y ampliar la propia red de contactos profesionales. LinkedIn ofrece a sus clientes herramientas para desarrollar su presencia en línea. Esto les permite ganar visibilidad y también seguir a contactos de importancia. Además, LinkedIn ofrece a sus clientes herramientas y recursos para ayudarles a gestionar sus empleados. Con la plataforma, los usuarios pueden incluso compartir el trabajo con el departamento de recursos humanos de la empresa. El trabajo se envía dentro de la plataforma, que luego lo filtra y comparte una vez más con la empresa. LinkedIn ofrece un marco completo para los empleados. Desde manejar requisitos profesionales para iniciar la contratación hasta seguimiento de desempeño y evaluaciones de rendimiento.

LinkedIn se dedica a realizar labores en la industria INTERNET.

LinkedIn ofrece a sus clientes una variedad de herramientas para mejorar su presencia en línea y conectarse con contactos profesionales importantes. Desde la actualización de la plataforma profesional hasta el uso de puentes profesionales para iniciar contratos de trabajo, contar y publicar actualizaciones, producir contenido proactivo, crear y unir grupos profesionales y ampliar la propia red de contactos profesionales. LinkedIn ofrece a sus clientes herramientas para desarrollar su presencia en línea. Esto les permite ganar visibilidad y también seguir a contactos de importancia. Además, LinkedIn ofrece a sus clientes herramientas y recursos para ayudarles a gestionar sus empleados. Con la plataforma, los usuarios pueden incluso compartir el trabajo con el departamento de recursos humanos de la empresa. El trabajo se envía dentro de la plataforma, que luego lo filtra y comparte una vez más con la empresa. LinkedIn ofrece un marco completo para los empleados. Desde manejar requisitos profesionales para iniciar la contratación hasta seguimiento de desempeño y evaluaciones de rendimiento.

LinkedIn es un negocio y servicio de redes sociales orientado al empleo que opera a través de sitios web. Fundada el 14 de diciembre de 2002, y lanzada el 5 de mayo de 2003, se utiliza principalmente para la creación de redes profesionales, incluyendo empleadores que publican trabajos y solicitantes de empleo publicando sus CV. A partir de 2015, la mayor parte de los ingresos del sitio provino de la venta de acceso a información sobre sus usuarios a reclutadores y profesionales de ventas. A partir de septiembre de 2016, LinkedIn tiene más de 467 millones de cuentas, de las cuales más de 106 millones están activos. LinkedIn permite a los usuarios (trabajadores y empleadores) crear perfiles y "conexiones" entre sí en una red social en línea que puede representar relaciones profesionales en el mundo real. Los usuarios pueden invitar a cualquier persona (ya sea un usuario del sitio o no) a convertirse en una conexión. El sitio tiene un Alexa Internet ranking como el sitio web 14 más popular (octubre de 2016). Con sede en los Estados Unidos, el sitio está, a partir de 2013, disponible en 24 idiomas. LinkedIn presentó una oferta pública inicial en enero de 2011. El 13 de junio de 2016, Microsoft anunció que adquirirá LinkedIn por 26.200 millones de dólares, un acuerdo que se espera esté terminado para finales de 2016.

LinkedIn tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de LinkedIn son:

• Organización por objetivos
• Organización con proyección
• Rapido crecimiento
• Alto grado de subordinación
• Alta carga laboral

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

LinkedIn tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de LinkedIn son:

• Organización por objetivos
• Organización con proyección
• Rapido crecimiento
• Alto grado de subordinación
• Alta carga laboral