Liverpool - Salario, cultura y vacantes

Liverpool es una empresa Grande de la industria de RETAIL.

Liverpool ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos y servicios, desde prendas para hombre, mujer y niños, accesorios de moda, calzado, hogar y muebles, electrónica y electrónicos portátiles, zapatos deportivos y atuendos deportivos, equipos de ejercicio, productos de salud y belleza, entretenimiento, juegos y libros, relojes, joyería, productos para mascotas, vinos y bebidas. También ofrecen entrega a domicilio, servicios para recoger en la tienda y una conexión en línea para hacer compras. Además de estas soluciones de comercio electrónico y de servicios, también ofrecen asesoramiento de estilo y consejos de tendencias para ayudar a los consumidores a encontrar lo último en moda.

Liverpool se dedica a realizar labores en la industria RETAIL.

Liverpool ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos y servicios, desde prendas para hombre, mujer y niños, accesorios de moda, calzado, hogar y muebles, electrónica y electrónicos portátiles, zapatos deportivos y atuendos deportivos, equipos de ejercicio, productos de salud y belleza, entretenimiento, juegos y libros, relojes, joyería, productos para mascotas, vinos y bebidas. También ofrecen entrega a domicilio, servicios para recoger en la tienda y una conexión en línea para hacer compras. Además de estas soluciones de comercio electrónico y de servicios, también ofrecen asesoramiento de estilo y consejos de tendencias para ayudar a los consumidores a encontrar lo último en moda.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Liverpool, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Liverpool y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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En Liverpool, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Liverpool tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Liverpool son:

Organización con proyección
Horarios Flexibles
Ambiente Meritocratico
Organización por objetivos
Remuneracion Variable Agresiva

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Liverpool, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Al buscar trabajo en Liverpool, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Liverpool tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Liverpool son:

Organización con proyección
Horarios Flexibles
Ambiente Meritocratico
Organización por objetivos
Remuneracion Variable Agresiva

Puedes buscar y postular a vacantes de Liverpool y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Liverpool.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Liverpool y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Liverpool

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Liverpool

El proceso de selección de Liverpool, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Liverpool y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Liverpool ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Liverpool al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura commercial, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

El Puerto de Liverpool S.A.B. de C.V. es una empresa mexicana que opera tiendas departamentales enfocadas al consumidor de ingreso medio y alto, y que tiene su sede en la Ciudad de México Su negocio principal es operar en México las tiendas departamentales Liverpool y Fábricas de Francia. Además, también ofrece crédito a través de sus tarjetas Liverpool y recibe ingresos por arrendamiento de espacio en centros comerciales. Es la segunda empresa con mayores ventas en el sector de tiendas departamentales en México. La empresa tiene presencia en 56 ciudades de México, en donde opera 70 tiendas Liverpool, 23 tiendas Fábricas de Francia, 6 tiendas Duty Free, y 19 centros comerciales. Al 2012, tenía a más de 45 000 empleados en su administración y operación. El Puerto de Liverpool también se ha posicionado como uno de los emisores de crédito al consumo más grande de México. Al 2014, fue la tercera entidad con mayor número de tarjetas de crédito emitidas, con 3.4 millones de tarjetas, y la cuarta entidad con mayor saldo de crédito otorgado, con 28 181 millones de pesos. El Puerto de Liverpool cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores y sus acciones son parte del IPC, el índice accionario más importante de la Bolsa Mexicana de Valores. Liverpool también operó, por tiempo limitado, las tiendas Salinas y Rocha, propiedad de Grupo Salinas en Grupo Elektra.

Liverpool se dedica a realizar labores en la industria RETAIL.

Liverpool ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos y servicios, desde prendas para hombre, mujer y niños, accesorios de moda, calzado, hogar y muebles, electrónica y electrónicos portátiles, zapatos deportivos y atuendos deportivos, equipos de ejercicio, productos de salud y belleza, entretenimiento, juegos y libros, relojes, joyería, productos para mascotas, vinos y bebidas. También ofrecen entrega a domicilio, servicios para recoger en la tienda y una conexión en línea para hacer compras. Además de estas soluciones de comercio electrónico y de servicios, también ofrecen asesoramiento de estilo y consejos de tendencias para ayudar a los consumidores a encontrar lo último en moda.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Liverpool es importante para sus colaboradores aquí.

Liverpool ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos y servicios, desde prendas para hombre, mujer y niños, accesorios de moda, calzado, hogar y muebles, electrónica y electrónicos portátiles, zapatos deportivos y atuendos deportivos, equipos de ejercicio, productos de salud y belleza, entretenimiento, juegos y libros, relojes, joyería, productos para mascotas, vinos y bebidas. También ofrecen entrega a domicilio, servicios para recoger en la tienda y una conexión en línea para hacer compras. Además de estas soluciones de comercio electrónico y de servicios, también ofrecen asesoramiento de estilo y consejos de tendencias para ayudar a los consumidores a encontrar lo último en moda.

Conoce más de los productos y servicios de Liverpool aquí.

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Respecto a sus colaboradores, en Liverpool:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Liverpool dependen del cargo de cada uno.

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Liverpool fue fundada en 1892 por John Houlding, quien fue el propietario de un pub ubicado en Anfield Road. Houlding compró los terrenos para construir el estadio Anfield y luego fundó Liverpool Football Club.