Qué hace Llorente & Cuenca

Llorente & Cuenca es una empresa Pequeña de la industria de CONSULTORÍA.

Llorente & Cuenca ofrece a sus clientes los servicios de asesoría integral cuya misión es contribuir al desarrollo de sus negocios. Estos servicios se engloban bajo rubros como estrategia de Comunicación Integrada, Reputación y Marcas, Lobby y políticas públicas, Comunicación Financiera, Cultura de la Responsabilidad Social Corporativa, Relaciones con Inversionistas, Gestión Estratégica de Crisis, Comunicación Digital, Transformación Organizacional, Procesos Cuantitativos y Comunicación Estética. Estas áreas de trabajo integran y nacen de la conjugación de sirvientes para ayudar a promover causas y construir la imagen de nuestros clientes.

Llorente & Cuenca se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

Llorente & Cuenca ofrece a sus clientes los servicios de asesoría integral cuya misión es contribuir al desarrollo de sus negocios. Estos servicios se engloban bajo rubros como estrategia de Comunicación Integrada, Reputación y Marcas, Lobby y políticas públicas, Comunicación Financiera, Cultura de la Responsabilidad Social Corporativa, Relaciones con Inversionistas, Gestión Estratégica de Crisis, Comunicación Digital, Transformación Organizacional, Procesos Cuantitativos y Comunicación Estética. Estas áreas de trabajo integran y nacen de la conjugación de sirvientes para ayudar a promover causas y construir la imagen de nuestros clientes.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para trabajar en Llorente & Cuenca, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Llorente & Cuenca y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más sencillos que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Llorente & Cuenca y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Llorente & Cuenca, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

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Llorente & Cuenca tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Llorente & Cuenca son:

• Grado de innovacion: Alta
• Oportunidades de crecimiento
• Horarios Flexibles
• Ambiente inestable
• Alta rotación de empleados

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Llorente & Cuenca, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Llorente & Cuenca y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más sencillos que el promedio.

Al buscar trabajo en Llorente & Cuenca, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Llorente & Cuenca y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Llorente & Cuenca tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Llorente & Cuenca son:

• Grado de innovacion: Alta
• Oportunidades de crecimiento
• Horarios Flexibles
• Ambiente inestable
• Alta rotación de empleados

Puedes buscar y postular a vacantes de Llorente & Cuenca y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Llorente & Cuenca.

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Llorente & Cuenca y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Llorente & Cuenca

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Llorente & Cuenca

El proceso de selección de Llorente & Cuenca, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Llorente & Cuenca y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Llorente & Cuenca ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Llorente & Cuenca al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura disruptive, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Puede buscar y postular a vacantes de Llorente & Cuenca y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Llorente & Cuenca es una consultora española, especializada en comunicación, gestión de la reputación y asuntos públicos, creada en el año 1995. Posee oficinas en Argentina, Brasil, Colombia, Chile, Ecuador, España, México, Panamá, Perú, Portugal y República Dominicana, además de ofrecer sus servicios mediante compañías afiliadas en Estados Unidos, Bolivia, Uruguay y Venezuela. Está considerada como una de las principales agencias dentro de su sector.

Llorente & Cuenca se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

Llorente & Cuenca ofrece a sus clientes los servicios de asesoría integral cuya misión es contribuir al desarrollo de sus negocios. Estos servicios se engloban bajo rubros como estrategia de Comunicación Integrada, Reputación y Marcas, Lobby y políticas públicas, Comunicación Financiera, Cultura de la Responsabilidad Social Corporativa, Relaciones con Inversionistas, Gestión Estratégica de Crisis, Comunicación Digital, Transformación Organizacional, Procesos Cuantitativos y Comunicación Estética. Estas áreas de trabajo integran y nacen de la conjugación de sirvientes para ayudar a promover causas y construir la imagen de nuestros clientes.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Llorente & Cuenca es importante para sus colaboradores aquí.

Llorente & Cuenca ofrece a sus clientes los servicios de asesoría integral cuya misión es contribuir al desarrollo de sus negocios. Estos servicios se engloban bajo rubros como estrategia de Comunicación Integrada, Reputación y Marcas, Lobby y políticas públicas, Comunicación Financiera, Cultura de la Responsabilidad Social Corporativa, Relaciones con Inversionistas, Gestión Estratégica de Crisis, Comunicación Digital, Transformación Organizacional, Procesos Cuantitativos y Comunicación Estética. Estas áreas de trabajo integran y nacen de la conjugación de sirvientes para ayudar a promover causas y construir la imagen de nuestros clientes.

Conoce más de los productos y servicios de Llorente & Cuenca aquí.

Llorente & Cuenca ofrece a sus clientes los servicios de asesoría integral cuya misión es contribuir al desarrollo de sus negocios. Estos servicios se engloban bajo rubros como estrategia de Comunicación Integrada, Reputación y Marcas, Lobby y políticas públicas, Comunicación Financiera, Cultura de la Responsabilidad Social Corporativa, Relaciones con Inversionistas, Gestión Estratégica de Crisis, Comunicación Digital, Transformación Organizacional, Procesos Cuantitativos y Comunicación Estética. Estas áreas de trabajo integran y nacen de la conjugación de sirvientes para ayudar a promover causas y construir la imagen de nuestros clientes.

Llorente & Cuenca se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

Llorente & Cuenca ofrece a sus clientes los servicios de asesoría integral cuya misión es contribuir al desarrollo de sus negocios. Estos servicios se engloban bajo rubros como estrategia de Comunicación Integrada, Reputación y Marcas, Lobby y políticas públicas, Comunicación Financiera, Cultura de la Responsabilidad Social Corporativa, Relaciones con Inversionistas, Gestión Estratégica de Crisis, Comunicación Digital, Transformación Organizacional, Procesos Cuantitativos y Comunicación Estética. Estas áreas de trabajo integran y nacen de la conjugación de sirvientes para ayudar a promover causas y construir la imagen de nuestros clientes.

Respecto a sus colaboradores, en Llorente & Cuenca:

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Llorente & Cuenca dependen del cargo de cada uno.

Llorente & Cuenca ofrece a sus clientes los servicios de asesoría integral cuya misión es contribuir al desarrollo de sus negocios. Estos servicios se engloban bajo rubros como estrategia de Comunicación Integrada, Reputación y Marcas, Lobby y políticas públicas, Comunicación Financiera, Cultura de la Responsabilidad Social Corporativa, Relaciones con Inversionistas, Gestión Estratégica de Crisis, Comunicación Digital, Transformación Organizacional, Procesos Cuantitativos y Comunicación Estética. Estas áreas de trabajo integran y nacen de la conjugación de sirvientes para ayudar a promover causas y construir la imagen de nuestros clientes.

Llorente & Cuenca fue fundada en 1993.

Llorente & Cuenca se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

Llorente & Cuenca ofrece a sus clientes los servicios de asesoría integral cuya misión es contribuir al desarrollo de sus negocios. Estos servicios se engloban bajo rubros como estrategia de Comunicación Integrada, Reputación y Marcas, Lobby y políticas públicas, Comunicación Financiera, Cultura de la Responsabilidad Social Corporativa, Relaciones con Inversionistas, Gestión Estratégica de Crisis, Comunicación Digital, Transformación Organizacional, Procesos Cuantitativos y Comunicación Estética. Estas áreas de trabajo integran y nacen de la conjugación de sirvientes para ayudar a promover causas y construir la imagen de nuestros clientes.

Llorente & Cuenca se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

Llorente & Cuenca ofrece a sus clientes los servicios de asesoría integral cuya misión es contribuir al desarrollo de sus negocios. Estos servicios se engloban bajo rubros como estrategia de Comunicación Integrada, Reputación y Marcas, Lobby y políticas públicas, Comunicación Financiera, Cultura de la Responsabilidad Social Corporativa, Relaciones con Inversionistas, Gestión Estratégica de Crisis, Comunicación Digital, Transformación Organizacional, Procesos Cuantitativos y Comunicación Estética. Estas áreas de trabajo integran y nacen de la conjugación de sirvientes para ayudar a promover causas y construir la imagen de nuestros clientes.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Llorente & Cuenca y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Llorente & Cuenca tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Llorente & Cuenca son:

• Grado de innovacion: Alta
• Oportunidades de crecimiento
• Horarios Flexibles
• Ambiente inestable
• Alta rotación de empleados

Llorente & Cuenca se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

Llorente & Cuenca ofrece a sus clientes los servicios de asesoría integral cuya misión es contribuir al desarrollo de sus negocios. Estos servicios se engloban bajo rubros como estrategia de Comunicación Integrada, Reputación y Marcas, Lobby y políticas públicas, Comunicación Financiera, Cultura de la Responsabilidad Social Corporativa, Relaciones con Inversionistas, Gestión Estratégica de Crisis, Comunicación Digital, Transformación Organizacional, Procesos Cuantitativos y Comunicación Estética. Estas áreas de trabajo integran y nacen de la conjugación de sirvientes para ayudar a promover causas y construir la imagen de nuestros clientes.

Llorente & Cuenca se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

Llorente & Cuenca ofrece a sus clientes los servicios de asesoría integral cuya misión es contribuir al desarrollo de sus negocios. Estos servicios se engloban bajo rubros como estrategia de Comunicación Integrada, Reputación y Marcas, Lobby y políticas públicas, Comunicación Financiera, Cultura de la Responsabilidad Social Corporativa, Relaciones con Inversionistas, Gestión Estratégica de Crisis, Comunicación Digital, Transformación Organizacional, Procesos Cuantitativos y Comunicación Estética. Estas áreas de trabajo integran y nacen de la conjugación de sirvientes para ayudar a promover causas y construir la imagen de nuestros clientes.

Llorente & Cuenca es una consultora española, especializada en comunicación, gestión de la reputación y asuntos públicos, creada en el año 1995. Posee oficinas en Argentina, Brasil, Colombia, Chile, Ecuador, España, México, Panamá, Perú, Portugal y República Dominicana, además de ofrecer sus servicios mediante compañías afiliadas en Estados Unidos, Bolivia, Uruguay y Venezuela. Está considerada como una de las principales agencias dentro de su sector.

Llorente & Cuenca tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Llorente & Cuenca son:

• Grado de innovacion: Alta
• Oportunidades de crecimiento
• Horarios Flexibles
• Ambiente inestable
• Alta rotación de empleados

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Llorente & Cuenca tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Llorente & Cuenca son:

• Grado de innovacion: Alta
• Oportunidades de crecimiento
• Horarios Flexibles
• Ambiente inestable
• Alta rotación de empleados