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Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Luz del Sur es una empresa privada de distribución de electricidad que atiende a más de 800 mil clientes en la zona sur-este de Lima, capital del Perú. La compañía de EE.UU.Sempra International, filial de Sempra Energy, posee casi el 80% de Luz del Sur, con el resto de acciones de Luz del Sur en manos de inversionistas institucionales y el público en general. Como una de las mayores distribuidoras de electricidad en el Perú, Luz del Sur sostiene más del 30% del mercado de distribución de electricidad y las ventas superan los 385 millones de dólares anuales. Luz del Sur es considerada un monopolio natural, y por lo tanto las leyes antimonopolio se aplican plenamente a ella. Luz del Sur cuenta con una estructura corporativa con dos filiales: Edecañete, Inmobiliaria Luz del Sur. Su eslogan es: "Llevamos más que luz".

Luz del Sur

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Conoce los indicadores más importantes del proceso de entrevistas en Luz del Sur

6 a 8 semanas

3 a 4 entrevistas

4.5 Difícil