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leadership

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Mars es un fabricante estadounidense de productos de confitería, alimentos para mascotas y otros productos alimenticios clasificados como el 6ª empresa privada más grande de América por la revista Forbes. Con sede en McLean, Virginia, EE.UU., la compañía es totalmente propiedad de la familia Mars.
 
 Mars opera en seis segmentos de negocio en todo el mundo: Chocolate (M&M, Snickers, Twix, Dove, Milk Way) - (Hackettstown, Nueva Jersey), Petcare (Royal Canin, Pedrigree, Whiskas) - (Bruselas, Bélgica, y Poncitlán Jalisco, México), Wrigley (Orbit, Skittles, Starburst, 5 Gum) - (Chicago, Illinois), Alimentación (Rancho Dominguez, California), Bebidas ( West Chester, Pensilvania), y Symbioscience (Germantown, Maryland), la división de ciencias de la vida de la empresa.
 
 Estos seis diferentes negocios - Petcare, Chocolate, Wrigley, Comida, Bebidas y Symbioscience - ayudaron a la empresa a alcanzar miles de millones de consumidores y alcanzar más de $ 35 mil millones en ventas mundiales. Hoy en día, Mars tiene 80.000 empleados en 78 países de todo el mundo.

Mars

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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