Qué hace MasterCard

MasterCard es una empresa Grande de la industria de BANCOS.

MasterCard ofrece a sus clientes una solución confiable y segura para realizar transacciones financieras, como compras en línea y en tiendas, canjes de premios, uso de tarjetas de débito y crédito para realizar pagos en más de 200 países. Su programa de recompensas les permite a los titulares de tarjetas recibir y acumular millas aéreas, noches de hotel y descuentos para compras. También ofrecen un programa de protección para los titulares de tarjetas, que incluye garantías contra robo y fraude, así como una red mundial de atención al cliente.

MasterCard se dedica a realizar labores en la industria BANCOS.

MasterCard ofrece a sus clientes una solución confiable y segura para realizar transacciones financieras, como compras en línea y en tiendas, canjes de premios, uso de tarjetas de débito y crédito para realizar pagos en más de 200 países. Su programa de recompensas les permite a los titulares de tarjetas recibir y acumular millas aéreas, noches de hotel y descuentos para compras. También ofrecen un programa de protección para los titulares de tarjetas, que incluye garantías contra robo y fraude, así como una red mundial de atención al cliente.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en MasterCard, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 8 y 10, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de MasterCard y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 8 y 10, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de MasterCard y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En MasterCard, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 8 y 10, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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MasterCard tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de MasterCard son:

• Horarios Flexibles
• Remuneracion Variable Agresiva
• Organización con proyección
• Estructura vertical
• Ambiente Meritocratico

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades son consistentes con los requerimientos de cada cargo, y con sus objetivos. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Al buscar trabajo en MasterCard, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 8 y 10, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de MasterCard y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Al buscar trabajo en MasterCard, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 8 y 10, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades son consistentes con los requerimientos de cada cargo, y con sus objetivos. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

MasterCard tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de MasterCard son:

• Horarios Flexibles
• Remuneracion Variable Agresiva
• Organización con proyección
• Estructura vertical
• Ambiente Meritocratico

Puedes buscar y postular a vacantes de MasterCard y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de MasterCard.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades son consistentes con los requerimientos de cada cargo, y con sus objetivos. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de MasterCard y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en MasterCard

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en MasterCard

El proceso de selección de MasterCard, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 8 y 10, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de MasterCard y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en MasterCard ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de MasterCard al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura commercial, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Puede buscar y postular a vacantes de MasterCard y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 8 y 10, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 8 y 10, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

MasterCard es una marca de tarjetas de crédito y de débito. Fue originalmente creada por el United Bank of California; posteriormente se alió con otros bancos, los cuales son First Interstate Bank, la compañía de servicios financieros Wells Fargo & Co, Crocker National Bank y el California First Bank. Es una sociedad anónima que cotiza en la Bolsa de Nueva York. El nombre Master Charge fue autorizado por el anteriormente mencionado banco de California, una propiedad del Primer banco nacional de Louisville, Kentucky en 1967. Con la ayuda de Marine Midland Bank (actualmente HSBC Bank USA), estos bancos se unieron con Interbank Card Association (ICA) para crear el "Master Charge: La tarjeta interbancaria". En 1979 "MasterChange: La tarjeta interbancaria" fue renombrada a MasterCard. En 1990, MasterCard compró a la británica Access Card. En 2002 absorbió a Europay International, otra empresa de tarjetas de crédito, que uso durante muchos años el nombre de Eurocard. En 2006, MasterCard International cambió su nombre a MasterCard Worldwide, esto fue hecho para sugerir una escala más global de operaciones. Además, se introdujo un nuevo logo sumando un tercer círculo a los dos ya existentes (El logo en las tarjetas de crédito, que representa un Diagrama de Venn, sigue intacto). Un nuevo eslogan fue introducido al mismo tiempo: "El corazón del comercio".

MasterCard se dedica a realizar labores en la industria BANCOS.

MasterCard ofrece a sus clientes una solución confiable y segura para realizar transacciones financieras, como compras en línea y en tiendas, canjes de premios, uso de tarjetas de débito y crédito para realizar pagos en más de 200 países. Su programa de recompensas les permite a los titulares de tarjetas recibir y acumular millas aéreas, noches de hotel y descuentos para compras. También ofrecen un programa de protección para los titulares de tarjetas, que incluye garantías contra robo y fraude, así como una red mundial de atención al cliente.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué MasterCard es importante para sus colaboradores aquí.

MasterCard ofrece a sus clientes una solución confiable y segura para realizar transacciones financieras, como compras en línea y en tiendas, canjes de premios, uso de tarjetas de débito y crédito para realizar pagos en más de 200 países. Su programa de recompensas les permite a los titulares de tarjetas recibir y acumular millas aéreas, noches de hotel y descuentos para compras. También ofrecen un programa de protección para los titulares de tarjetas, que incluye garantías contra robo y fraude, así como una red mundial de atención al cliente.

Conoce más de los productos y servicios de MasterCard aquí.

MasterCard ofrece a sus clientes una solución confiable y segura para realizar transacciones financieras, como compras en línea y en tiendas, canjes de premios, uso de tarjetas de débito y crédito para realizar pagos en más de 200 países. Su programa de recompensas les permite a los titulares de tarjetas recibir y acumular millas aéreas, noches de hotel y descuentos para compras. También ofrecen un programa de protección para los titulares de tarjetas, que incluye garantías contra robo y fraude, así como una red mundial de atención al cliente.

MasterCard se dedica a realizar labores en la industria BANCOS.

MasterCard ofrece a sus clientes una solución confiable y segura para realizar transacciones financieras, como compras en línea y en tiendas, canjes de premios, uso de tarjetas de débito y crédito para realizar pagos en más de 200 países. Su programa de recompensas les permite a los titulares de tarjetas recibir y acumular millas aéreas, noches de hotel y descuentos para compras. También ofrecen un programa de protección para los titulares de tarjetas, que incluye garantías contra robo y fraude, así como una red mundial de atención al cliente.

Respecto a sus colaboradores, en MasterCard:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades son consistentes con los requerimientos de cada cargo, y con sus objetivos. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de MasterCard dependen del cargo de cada uno.

MasterCard ofrece a sus clientes una solución confiable y segura para realizar transacciones financieras, como compras en línea y en tiendas, canjes de premios, uso de tarjetas de débito y crédito para realizar pagos en más de 200 países. Su programa de recompensas les permite a los titulares de tarjetas recibir y acumular millas aéreas, noches de hotel y descuentos para compras. También ofrecen un programa de protección para los titulares de tarjetas, que incluye garantías contra robo y fraude, así como una red mundial de atención al cliente.

La empresa MasterCard fue fundada en 1966 como el Interbank Card Association, pero adoptó su nombre actual en 1979.

MasterCard se dedica a realizar labores en la industria BANCOS.

MasterCard ofrece a sus clientes una solución confiable y segura para realizar transacciones financieras, como compras en línea y en tiendas, canjes de premios, uso de tarjetas de débito y crédito para realizar pagos en más de 200 países. Su programa de recompensas les permite a los titulares de tarjetas recibir y acumular millas aéreas, noches de hotel y descuentos para compras. También ofrecen un programa de protección para los titulares de tarjetas, que incluye garantías contra robo y fraude, así como una red mundial de atención al cliente.

MasterCard se dedica a realizar labores en la industria BANCOS.

MasterCard ofrece a sus clientes una solución confiable y segura para realizar transacciones financieras, como compras en línea y en tiendas, canjes de premios, uso de tarjetas de débito y crédito para realizar pagos en más de 200 países. Su programa de recompensas les permite a los titulares de tarjetas recibir y acumular millas aéreas, noches de hotel y descuentos para compras. También ofrecen un programa de protección para los titulares de tarjetas, que incluye garantías contra robo y fraude, así como una red mundial de atención al cliente.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 8 y 10, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de MasterCard y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades son consistentes con los requerimientos de cada cargo, y con sus objetivos. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

MasterCard tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de MasterCard son:

• Horarios Flexibles
• Remuneracion Variable Agresiva
• Organización con proyección
• Estructura vertical
• Ambiente Meritocratico

MasterCard se dedica a realizar labores en la industria BANCOS.

MasterCard ofrece a sus clientes una solución confiable y segura para realizar transacciones financieras, como compras en línea y en tiendas, canjes de premios, uso de tarjetas de débito y crédito para realizar pagos en más de 200 países. Su programa de recompensas les permite a los titulares de tarjetas recibir y acumular millas aéreas, noches de hotel y descuentos para compras. También ofrecen un programa de protección para los titulares de tarjetas, que incluye garantías contra robo y fraude, así como una red mundial de atención al cliente.

MasterCard se dedica a realizar labores en la industria BANCOS.

MasterCard ofrece a sus clientes una solución confiable y segura para realizar transacciones financieras, como compras en línea y en tiendas, canjes de premios, uso de tarjetas de débito y crédito para realizar pagos en más de 200 países. Su programa de recompensas les permite a los titulares de tarjetas recibir y acumular millas aéreas, noches de hotel y descuentos para compras. También ofrecen un programa de protección para los titulares de tarjetas, que incluye garantías contra robo y fraude, así como una red mundial de atención al cliente.

MasterCard es una marca de tarjetas de crédito y de débito. Fue originalmente creada por el United Bank of California; posteriormente se alió con otros bancos, los cuales son First Interstate Bank, la compañía de servicios financieros Wells Fargo & Co, Crocker National Bank y el California First Bank. Es una sociedad anónima que cotiza en la Bolsa de Nueva York. El nombre Master Charge fue autorizado por el anteriormente mencionado banco de California, una propiedad del Primer banco nacional de Louisville, Kentucky en 1967. Con la ayuda de Marine Midland Bank (actualmente HSBC Bank USA), estos bancos se unieron con Interbank Card Association (ICA) para crear el "Master Charge: La tarjeta interbancaria". En 1979 "MasterChange: La tarjeta interbancaria" fue renombrada a MasterCard. En 1990, MasterCard compró a la británica Access Card. En 2002 absorbió a Europay International, otra empresa de tarjetas de crédito, que uso durante muchos años el nombre de Eurocard. En 2006, MasterCard International cambió su nombre a MasterCard Worldwide, esto fue hecho para sugerir una escala más global de operaciones. Además, se introdujo un nuevo logo sumando un tercer círculo a los dos ya existentes (El logo en las tarjetas de crédito, que representa un Diagrama de Venn, sigue intacto). Un nuevo eslogan fue introducido al mismo tiempo: "El corazón del comercio".

MasterCard tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de MasterCard son:

• Horarios Flexibles
• Remuneracion Variable Agresiva
• Organización con proyección
• Estructura vertical
• Ambiente Meritocratico

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades son consistentes con los requerimientos de cada cargo, y con sus objetivos. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

MasterCard tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de MasterCard son:

• Horarios Flexibles
• Remuneracion Variable Agresiva
• Organización con proyección
• Estructura vertical
• Ambiente Meritocratico