Qué hace Mattel

Mattel es una empresa Grande de la industria de BIENES DE CONSUMO.

Mattel ofrece a sus clientes una amplia gama de juguetes y productos para la diversión de toda la familia. Esta empresa es conocida por sus juguetes de famosos personajes como Barbie, Hot Wheels, Fisher-Price y American Girl, entre otros. Además de los juguetes, Mattel también ofrece videojuegos, tarjetas para videojuegos, puzzles, figuras de acción y mucho más. Los productos están diseñados para adaptarse a todas las edades y habilidades, desde niños hasta adultos. Si buscas una manera divertida de pasar tiempo con tu familia, Mattel ofrece justo lo que necesitas.

Mattel se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Mattel ofrece a sus clientes una amplia gama de juguetes y productos para la diversión de toda la familia. Esta empresa es conocida por sus juguetes de famosos personajes como Barbie, Hot Wheels, Fisher-Price y American Girl, entre otros. Además de los juguetes, Mattel también ofrece videojuegos, tarjetas para videojuegos, puzzles, figuras de acción y mucho más. Los productos están diseñados para adaptarse a todas las edades y habilidades, desde niños hasta adultos. Si buscas una manera divertida de pasar tiempo con tu familia, Mattel ofrece justo lo que necesitas.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Mattel, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Mattel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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En Mattel, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Mattel tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Mattel son:

• Remuneración base sobre mercado
• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Horarios establecidos
• Organización por objetivos

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Al buscar trabajo en Mattel, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Al buscar trabajo en Mattel, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Mattel tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Mattel son:

• Remuneración base sobre mercado
• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Horarios establecidos
• Organización por objetivos

Puedes buscar y postular a vacantes de Mattel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Mattel.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

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A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Mattel

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Mattel

El proceso de selección de Mattel, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Mattel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Mattel ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Mattel al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Puede buscar y postular a vacantes de Mattel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Mattel es la mayor compañía de juguetes del mundo, ubicada en El Segundo, California en Estados Unidos, que fabrica muchos productos, como muñecas Barbie, juegos de mesa, y, a principios de los años 80, videoconsolas. Desde el mes de mayo del año 2000, su presidente y consejero delegado es Robert A. Eckert. Eckert se retira poco más de 10 años de estar al frente de la compañía, a finales de 2011, y el 1 de enero de 2012 Bryan G. Stockton es nombrado su sucesor. Actualmente Christopher A. Sinclair es el presidente, desde abril de 2015.

Mattel se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Mattel ofrece a sus clientes una amplia gama de juguetes y productos para la diversión de toda la familia. Esta empresa es conocida por sus juguetes de famosos personajes como Barbie, Hot Wheels, Fisher-Price y American Girl, entre otros. Además de los juguetes, Mattel también ofrece videojuegos, tarjetas para videojuegos, puzzles, figuras de acción y mucho más. Los productos están diseñados para adaptarse a todas las edades y habilidades, desde niños hasta adultos. Si buscas una manera divertida de pasar tiempo con tu familia, Mattel ofrece justo lo que necesitas.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Mattel es importante para sus colaboradores aquí.

Mattel ofrece a sus clientes una amplia gama de juguetes y productos para la diversión de toda la familia. Esta empresa es conocida por sus juguetes de famosos personajes como Barbie, Hot Wheels, Fisher-Price y American Girl, entre otros. Además de los juguetes, Mattel también ofrece videojuegos, tarjetas para videojuegos, puzzles, figuras de acción y mucho más. Los productos están diseñados para adaptarse a todas las edades y habilidades, desde niños hasta adultos. Si buscas una manera divertida de pasar tiempo con tu familia, Mattel ofrece justo lo que necesitas.

Conoce más de los productos y servicios de Mattel aquí.

Mattel ofrece a sus clientes una amplia gama de juguetes y productos para la diversión de toda la familia. Esta empresa es conocida por sus juguetes de famosos personajes como Barbie, Hot Wheels, Fisher-Price y American Girl, entre otros. Además de los juguetes, Mattel también ofrece videojuegos, tarjetas para videojuegos, puzzles, figuras de acción y mucho más. Los productos están diseñados para adaptarse a todas las edades y habilidades, desde niños hasta adultos. Si buscas una manera divertida de pasar tiempo con tu familia, Mattel ofrece justo lo que necesitas.

Mattel se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Mattel ofrece a sus clientes una amplia gama de juguetes y productos para la diversión de toda la familia. Esta empresa es conocida por sus juguetes de famosos personajes como Barbie, Hot Wheels, Fisher-Price y American Girl, entre otros. Además de los juguetes, Mattel también ofrece videojuegos, tarjetas para videojuegos, puzzles, figuras de acción y mucho más. Los productos están diseñados para adaptarse a todas las edades y habilidades, desde niños hasta adultos. Si buscas una manera divertida de pasar tiempo con tu familia, Mattel ofrece justo lo que necesitas.

Respecto a sus colaboradores, en Mattel:

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Mattel dependen del cargo de cada uno.

Mattel ofrece a sus clientes una amplia gama de juguetes y productos para la diversión de toda la familia. Esta empresa es conocida por sus juguetes de famosos personajes como Barbie, Hot Wheels, Fisher-Price y American Girl, entre otros. Además de los juguetes, Mattel también ofrece videojuegos, tarjetas para videojuegos, puzzles, figuras de acción y mucho más. Los productos están diseñados para adaptarse a todas las edades y habilidades, desde niños hasta adultos. Si buscas una manera divertida de pasar tiempo con tu familia, Mattel ofrece justo lo que necesitas.

La empresa Mattel se fundó en 1945 por los emprendedores Ruth y Elliot Handler.

Mattel se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Mattel ofrece a sus clientes una amplia gama de juguetes y productos para la diversión de toda la familia. Esta empresa es conocida por sus juguetes de famosos personajes como Barbie, Hot Wheels, Fisher-Price y American Girl, entre otros. Además de los juguetes, Mattel también ofrece videojuegos, tarjetas para videojuegos, puzzles, figuras de acción y mucho más. Los productos están diseñados para adaptarse a todas las edades y habilidades, desde niños hasta adultos. Si buscas una manera divertida de pasar tiempo con tu familia, Mattel ofrece justo lo que necesitas.

Mattel se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Mattel ofrece a sus clientes una amplia gama de juguetes y productos para la diversión de toda la familia. Esta empresa es conocida por sus juguetes de famosos personajes como Barbie, Hot Wheels, Fisher-Price y American Girl, entre otros. Además de los juguetes, Mattel también ofrece videojuegos, tarjetas para videojuegos, puzzles, figuras de acción y mucho más. Los productos están diseñados para adaptarse a todas las edades y habilidades, desde niños hasta adultos. Si buscas una manera divertida de pasar tiempo con tu familia, Mattel ofrece justo lo que necesitas.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Mattel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Mattel tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Mattel son:

• Remuneración base sobre mercado
• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Horarios establecidos
• Organización por objetivos

Mattel se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Mattel ofrece a sus clientes una amplia gama de juguetes y productos para la diversión de toda la familia. Esta empresa es conocida por sus juguetes de famosos personajes como Barbie, Hot Wheels, Fisher-Price y American Girl, entre otros. Además de los juguetes, Mattel también ofrece videojuegos, tarjetas para videojuegos, puzzles, figuras de acción y mucho más. Los productos están diseñados para adaptarse a todas las edades y habilidades, desde niños hasta adultos. Si buscas una manera divertida de pasar tiempo con tu familia, Mattel ofrece justo lo que necesitas.

Mattel se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Mattel ofrece a sus clientes una amplia gama de juguetes y productos para la diversión de toda la familia. Esta empresa es conocida por sus juguetes de famosos personajes como Barbie, Hot Wheels, Fisher-Price y American Girl, entre otros. Además de los juguetes, Mattel también ofrece videojuegos, tarjetas para videojuegos, puzzles, figuras de acción y mucho más. Los productos están diseñados para adaptarse a todas las edades y habilidades, desde niños hasta adultos. Si buscas una manera divertida de pasar tiempo con tu familia, Mattel ofrece justo lo que necesitas.

Mattel es la mayor compañía de juguetes del mundo, ubicada en El Segundo, California en Estados Unidos, que fabrica muchos productos, como muñecas Barbie, juegos de mesa, y, a principios de los años 80, videoconsolas. Desde el mes de mayo del año 2000, su presidente y consejero delegado es Robert A. Eckert. Eckert se retira poco más de 10 años de estar al frente de la compañía, a finales de 2011, y el 1 de enero de 2012 Bryan G. Stockton es nombrado su sucesor. Actualmente Christopher A. Sinclair es el presidente, desde abril de 2015.

Mattel tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Mattel son:

• Remuneración base sobre mercado
• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Horarios establecidos
• Organización por objetivos

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Mattel tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Mattel son:

• Remuneración base sobre mercado
• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Horarios establecidos
• Organización por objetivos