Qué hace McKinsey & Company

McKinsey & Company es una empresa Grande de la industria de CONSULTORÍA.

McKinsey & Company ofrece a sus clientes una variedad de servicios de consultoría global de alto nivel en estrategia empresarial, operaciones, transformación digital, innovación, finanzas, recursos humanos, gobierno regulador, entre otros. Estos servicios están diseñados para ayudar a las empresas a alcanzar un rendimiento superior y resolver los desafíos más complejos. McKinsey también proporciona servicios de gestión de empresas que impulsan la innovación a través de programas de desarrollo de alto rendimiento y recursos. Además, McKinsey apoya a las empresas en tareas de alto riesgo como la estructuración y la estrategia de reestructuración.

McKinsey & Company se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

McKinsey & Company ofrece a sus clientes una variedad de servicios de consultoría global de alto nivel en estrategia empresarial, operaciones, transformación digital, innovación, finanzas, recursos humanos, gobierno regulador, entre otros. Estos servicios están diseñados para ayudar a las empresas a alcanzar un rendimiento superior y resolver los desafíos más complejos. McKinsey también proporciona servicios de gestión de empresas que impulsan la innovación a través de programas de desarrollo de alto rendimiento y recursos. Además, McKinsey apoya a las empresas en tareas de alto riesgo como la estructuración y la estrategia de reestructuración.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en McKinsey & Company, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de McKinsey & Company y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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En McKinsey & Company, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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McKinsey & Company tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de McKinsey & Company son:

• Competicion Interna
• Rapido crecimiento
• Horarios Flexibles
• Estructura vertical
• Alta rotación de empleados

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en McKinsey & Company, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de McKinsey & Company y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en McKinsey & Company, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de McKinsey & Company y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

McKinsey & Company tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de McKinsey & Company son:

• Competicion Interna
• Rapido crecimiento
• Horarios Flexibles
• Estructura vertical
• Alta rotación de empleados

Puedes buscar y postular a vacantes de McKinsey & Company y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de McKinsey & Company.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de McKinsey & Company y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en McKinsey & Company

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en McKinsey & Company

El proceso de selección de McKinsey & Company, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de McKinsey & Company y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en McKinsey & Company ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de McKinsey & Company al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura commercial, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Puede buscar y postular a vacantes de McKinsey & Company y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

McKinsey & Company, Inc. es una consultora estratégica global que se focaliza en resolver problemas concernientes a la administración estratégica. McKinsey trabaja prestando sus servicios a las mayores empresas de negocios del mundo, gobiernos e instituciones. Fue fundada en Chicago en 1926 por James O. McKinsey, profesor de Contabilidad de la escuela de negocios University of Chicago Booth School of Business. James O. McKinsey es considerado el padre de la Contabilidad Gerencial. En 1933 McKinsey contrató a Marvin Bower, quien fundó la oficina de Nueva York, y que tuvo un papel clave en el éxito de la empresa. McKinsey & Company tiene su sede en Nueva York, y cuenta con alrededor de 100 oficinas en 50 países. Conocida en el mundo de los negocios como "La Firma" ("The Firm"), es globalmente reconocida como la empresa de consultoría más prestigiosa del mundo, la empresa del mundo en la que es más complicado conseguir una oferta de trabajo (por delante de empresas como Google, Apple o Facebook), así como una de las más deseadas por los graduados universitarios. McKinsey ha producido proporcionalmente más CEOs en empresas de gran escala que ninguna otra empresa en el mundo.

McKinsey & Company se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

McKinsey & Company ofrece a sus clientes una variedad de servicios de consultoría global de alto nivel en estrategia empresarial, operaciones, transformación digital, innovación, finanzas, recursos humanos, gobierno regulador, entre otros. Estos servicios están diseñados para ayudar a las empresas a alcanzar un rendimiento superior y resolver los desafíos más complejos. McKinsey también proporciona servicios de gestión de empresas que impulsan la innovación a través de programas de desarrollo de alto rendimiento y recursos. Además, McKinsey apoya a las empresas en tareas de alto riesgo como la estructuración y la estrategia de reestructuración.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué McKinsey & Company es importante para sus colaboradores aquí.

McKinsey & Company ofrece a sus clientes una variedad de servicios de consultoría global de alto nivel en estrategia empresarial, operaciones, transformación digital, innovación, finanzas, recursos humanos, gobierno regulador, entre otros. Estos servicios están diseñados para ayudar a las empresas a alcanzar un rendimiento superior y resolver los desafíos más complejos. McKinsey también proporciona servicios de gestión de empresas que impulsan la innovación a través de programas de desarrollo de alto rendimiento y recursos. Además, McKinsey apoya a las empresas en tareas de alto riesgo como la estructuración y la estrategia de reestructuración.

Conoce más de los productos y servicios de McKinsey & Company aquí.

McKinsey & Company ofrece a sus clientes una variedad de servicios de consultoría global de alto nivel en estrategia empresarial, operaciones, transformación digital, innovación, finanzas, recursos humanos, gobierno regulador, entre otros. Estos servicios están diseñados para ayudar a las empresas a alcanzar un rendimiento superior y resolver los desafíos más complejos. McKinsey también proporciona servicios de gestión de empresas que impulsan la innovación a través de programas de desarrollo de alto rendimiento y recursos. Además, McKinsey apoya a las empresas en tareas de alto riesgo como la estructuración y la estrategia de reestructuración.

McKinsey & Company se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

McKinsey & Company ofrece a sus clientes una variedad de servicios de consultoría global de alto nivel en estrategia empresarial, operaciones, transformación digital, innovación, finanzas, recursos humanos, gobierno regulador, entre otros. Estos servicios están diseñados para ayudar a las empresas a alcanzar un rendimiento superior y resolver los desafíos más complejos. McKinsey también proporciona servicios de gestión de empresas que impulsan la innovación a través de programas de desarrollo de alto rendimiento y recursos. Además, McKinsey apoya a las empresas en tareas de alto riesgo como la estructuración y la estrategia de reestructuración.

Respecto a sus colaboradores, en McKinsey & Company:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de McKinsey & Company dependen del cargo de cada uno.

McKinsey & Company ofrece a sus clientes una variedad de servicios de consultoría global de alto nivel en estrategia empresarial, operaciones, transformación digital, innovación, finanzas, recursos humanos, gobierno regulador, entre otros. Estos servicios están diseñados para ayudar a las empresas a alcanzar un rendimiento superior y resolver los desafíos más complejos. McKinsey también proporciona servicios de gestión de empresas que impulsan la innovación a través de programas de desarrollo de alto rendimiento y recursos. Además, McKinsey apoya a las empresas en tareas de alto riesgo como la estructuración y la estrategia de reestructuración.

McKinsey & Company fue fundada en 1926 por James O. McKinsey como McKinsey & Company.

McKinsey & Company se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

McKinsey & Company ofrece a sus clientes una variedad de servicios de consultoría global de alto nivel en estrategia empresarial, operaciones, transformación digital, innovación, finanzas, recursos humanos, gobierno regulador, entre otros. Estos servicios están diseñados para ayudar a las empresas a alcanzar un rendimiento superior y resolver los desafíos más complejos. McKinsey también proporciona servicios de gestión de empresas que impulsan la innovación a través de programas de desarrollo de alto rendimiento y recursos. Además, McKinsey apoya a las empresas en tareas de alto riesgo como la estructuración y la estrategia de reestructuración.

McKinsey & Company se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

McKinsey & Company ofrece a sus clientes una variedad de servicios de consultoría global de alto nivel en estrategia empresarial, operaciones, transformación digital, innovación, finanzas, recursos humanos, gobierno regulador, entre otros. Estos servicios están diseñados para ayudar a las empresas a alcanzar un rendimiento superior y resolver los desafíos más complejos. McKinsey también proporciona servicios de gestión de empresas que impulsan la innovación a través de programas de desarrollo de alto rendimiento y recursos. Además, McKinsey apoya a las empresas en tareas de alto riesgo como la estructuración y la estrategia de reestructuración.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de McKinsey & Company y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

McKinsey & Company tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de McKinsey & Company son:

• Competicion Interna
• Rapido crecimiento
• Horarios Flexibles
• Estructura vertical
• Alta rotación de empleados

McKinsey & Company se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

McKinsey & Company ofrece a sus clientes una variedad de servicios de consultoría global de alto nivel en estrategia empresarial, operaciones, transformación digital, innovación, finanzas, recursos humanos, gobierno regulador, entre otros. Estos servicios están diseñados para ayudar a las empresas a alcanzar un rendimiento superior y resolver los desafíos más complejos. McKinsey también proporciona servicios de gestión de empresas que impulsan la innovación a través de programas de desarrollo de alto rendimiento y recursos. Además, McKinsey apoya a las empresas en tareas de alto riesgo como la estructuración y la estrategia de reestructuración.

McKinsey & Company se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

McKinsey & Company ofrece a sus clientes una variedad de servicios de consultoría global de alto nivel en estrategia empresarial, operaciones, transformación digital, innovación, finanzas, recursos humanos, gobierno regulador, entre otros. Estos servicios están diseñados para ayudar a las empresas a alcanzar un rendimiento superior y resolver los desafíos más complejos. McKinsey también proporciona servicios de gestión de empresas que impulsan la innovación a través de programas de desarrollo de alto rendimiento y recursos. Además, McKinsey apoya a las empresas en tareas de alto riesgo como la estructuración y la estrategia de reestructuración.

McKinsey & Company, Inc. es una consultora estratégica global que se focaliza en resolver problemas concernientes a la administración estratégica. McKinsey trabaja prestando sus servicios a las mayores empresas de negocios del mundo, gobiernos e instituciones. Fue fundada en Chicago en 1926 por James O. McKinsey, profesor de Contabilidad de la escuela de negocios University of Chicago Booth School of Business. James O. McKinsey es considerado el padre de la Contabilidad Gerencial. En 1933 McKinsey contrató a Marvin Bower, quien fundó la oficina de Nueva York, y que tuvo un papel clave en el éxito de la empresa. McKinsey & Company tiene su sede en Nueva York, y cuenta con alrededor de 100 oficinas en 50 países. Conocida en el mundo de los negocios como "La Firma" ("The Firm"), es globalmente reconocida como la empresa de consultoría más prestigiosa del mundo, la empresa del mundo en la que es más complicado conseguir una oferta de trabajo (por delante de empresas como Google, Apple o Facebook), así como una de las más deseadas por los graduados universitarios. McKinsey ha producido proporcionalmente más CEOs en empresas de gran escala que ninguna otra empresa en el mundo.

McKinsey & Company tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de McKinsey & Company son:

• Competicion Interna
• Rapido crecimiento
• Horarios Flexibles
• Estructura vertical
• Alta rotación de empleados

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

McKinsey & Company tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de McKinsey & Company son:

• Competicion Interna
• Rapido crecimiento
• Horarios Flexibles
• Estructura vertical
• Alta rotación de empleados