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leadership

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Merck Serono (EMD Serono en Estados Unidos y Canadá) es la división farmacéutica de Merck KGaA, compañía químico-farmacéutica cuyas oficinas centrales se ubican en Darmstadt, Alemania y con 345 años de historia. En septiembre de 2006, Merck KGaA anunció su intención de comprar la mayoría de las acciones de Serono a la familia Bertarelli. La fusión Merck-Serono se anunció el 21 de septiembre de 2006. El 5 de enero de 2007, Merck poseía la mayoría de las acciones de Serono. La nueva compañía tomó el nombre de Merck Serono International S.A. A día 31 de diciembre de 2012, Merck Serono cuenta con 16.867 empleados en 150 países alrededor del mundo y reportaba beneficios de 6.405 millones de euros. Merck Serono se centra en campos terapéuticos con un elevado grado de especialización, como el cáncer, la esclerosis múltiple o el tratamiento de la infertilidad. Sus productos más importantes incluyen Rebif (enfermedades neurodegenerativas); Erbitux (oncología); Gonal-f, Pergoveris y Luveris (infertilidad); Saizen, Serostim y Kuvan (endocrinología); Glucophage (cardio metabólicos); Concor (enfermedades cardiovasculares) y Euthyrox (enfermedades de la tiroides).

Merck Serono

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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