Cómo es trabajar en MetLife

MetLife es una empresa Grande de la industria de SEGUROS.

MetLife ofrece a sus clientes soluciones para la seguridad financiera y el bienestar a largo plazo. Estas soluciones incluyen Seguros de Vida y de Personas, Seguro de Salud, Jubilación, Planificación de la Herencia, Inversión, Préstamos y Otras soluciones Financieras. Estas soluciones pueden Ayudar a los clientes a protegerse contra los imprevistos de la vida, planificar un futuro seguro para ellos y sus familias, y lograr sus objetivos económicos a largo plazo.

MetLife se dedica a realizar labores en la industria SEGUROS.

MetLife ofrece a sus clientes soluciones para la seguridad financiera y el bienestar a largo plazo. Estas soluciones incluyen Seguros de Vida y de Personas, Seguro de Salud, Jubilación, Planificación de la Herencia, Inversión, Préstamos y Otras soluciones Financieras. Estas soluciones pueden Ayudar a los clientes a protegerse contra los imprevistos de la vida, planificar un futuro seguro para ellos y sus familias, y lograr sus objetivos económicos a largo plazo.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en MetLife, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de MetLife y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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En MetLife, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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MetLife tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de MetLife son:

Competicion Interna
Estructura vertical
Horarios Flexibles
Organización con proyección
Ambiente Meritocratico

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en MetLife, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de MetLife y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Al buscar trabajo en MetLife, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

MetLife tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de MetLife son:

Competicion Interna
Estructura vertical
Horarios Flexibles
Organización con proyección
Ambiente Meritocratico

Puedes buscar y postular a vacantes de MetLife y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de MetLife.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

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A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en MetLife

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en MetLife

El proceso de selección de MetLife, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de MetLife y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en MetLife ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de MetLife al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura commercial, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Puede buscar y postular a vacantes de MetLife y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de MetLife y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

MetLife, Inc. es la sociedad de cartera de Metropolitan Life Insurance Company (MLIC), más conocida como MetLife, y sus filiales. MetLife es uno de los mayores proveedores globales de seguros, anualidades y programas de beneficios para empleados, con 90 millones de clientes en más de 60 países. La empresa fue fundada el 24 de marzo de 1868. El 6 de enero de 1915, MetLife completó el proceso de mutualización, pasando de ser una compañía de seguros de vida propiedad de individuos a una empresa mutua que opera sin accionistas externos y para beneficio de los asegurados. La compañía pasó a ser pública en el año 2000. A través de sus filiales y filiales, MetLife ocupa posiciones de liderazgo en Estados Unidos, Japón, América Latina, región de Asias Pacific, Europa y Oriente Medio. MetLife sirve a 90 de las compañías Fortune 500 más grandes. Las oficinas principales de la empresa se encuentran en Manhattan, Nueva York.

MetLife se dedica a realizar labores en la industria SEGUROS.

MetLife ofrece a sus clientes soluciones para la seguridad financiera y el bienestar a largo plazo. Estas soluciones incluyen Seguros de Vida y de Personas, Seguro de Salud, Jubilación, Planificación de la Herencia, Inversión, Préstamos y Otras soluciones Financieras. Estas soluciones pueden Ayudar a los clientes a protegerse contra los imprevistos de la vida, planificar un futuro seguro para ellos y sus familias, y lograr sus objetivos económicos a largo plazo.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué MetLife es importante para sus colaboradores aquí.

MetLife ofrece a sus clientes soluciones para la seguridad financiera y el bienestar a largo plazo. Estas soluciones incluyen Seguros de Vida y de Personas, Seguro de Salud, Jubilación, Planificación de la Herencia, Inversión, Préstamos y Otras soluciones Financieras. Estas soluciones pueden Ayudar a los clientes a protegerse contra los imprevistos de la vida, planificar un futuro seguro para ellos y sus familias, y lograr sus objetivos económicos a largo plazo.

Conoce más de los productos y servicios de MetLife aquí.

MetLife ofrece a sus clientes soluciones para la seguridad financiera y el bienestar a largo plazo. Estas soluciones incluyen Seguros de Vida y de Personas, Seguro de Salud, Jubilación, Planificación de la Herencia, Inversión, Préstamos y Otras soluciones Financieras. Estas soluciones pueden Ayudar a los clientes a protegerse contra los imprevistos de la vida, planificar un futuro seguro para ellos y sus familias, y lograr sus objetivos económicos a largo plazo.

MetLife se dedica a realizar labores en la industria SEGUROS.

MetLife ofrece a sus clientes soluciones para la seguridad financiera y el bienestar a largo plazo. Estas soluciones incluyen Seguros de Vida y de Personas, Seguro de Salud, Jubilación, Planificación de la Herencia, Inversión, Préstamos y Otras soluciones Financieras. Estas soluciones pueden Ayudar a los clientes a protegerse contra los imprevistos de la vida, planificar un futuro seguro para ellos y sus familias, y lograr sus objetivos económicos a largo plazo.

Respecto a sus colaboradores, en MetLife:

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de MetLife dependen del cargo de cada uno.

MetLife ofrece a sus clientes soluciones para la seguridad financiera y el bienestar a largo plazo. Estas soluciones incluyen Seguros de Vida y de Personas, Seguro de Salud, Jubilación, Planificación de la Herencia, Inversión, Préstamos y Otras soluciones Financieras. Estas soluciones pueden Ayudar a los clientes a protegerse contra los imprevistos de la vida, planificar un futuro seguro para ellos y sus familias, y lograr sus objetivos económicos a largo plazo.

MetLife fue fundada en el año 1868 por George W. Melius en el estado de Nueva York, Estados Unidos.