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Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

MetLife, Inc. es la sociedad de cartera de Metropolitan Life Insurance Company (MLIC), más conocida como MetLife, y sus filiales. MetLife es uno de los mayores proveedores globales de seguros, anualidades y programas de beneficios para empleados, con 90 millones de clientes en más de 60 países. La empresa fue fundada el 24 de marzo de 1868. El 6 de enero de 1915, MetLife completó el proceso de mutualización, pasando de ser una compañía de seguros de vida propiedad de individuos a una empresa mutua que opera sin accionistas externos y para beneficio de los asegurados. La compañía pasó a ser pública en el año 2000. A través de sus filiales y filiales, MetLife ocupa posiciones de liderazgo en Estados Unidos, Japón, América Latina, región de Asias Pacific, Europa y Oriente Medio. MetLife sirve a 90 de las compañías Fortune 500 más grandes. Las oficinas principales de la empresa se encuentran en Manhattan, Nueva York.

MetLife

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Reseñas de la empresa MetLife