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Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Metro-Goldwyn-Mayer Studios Inc. ( "MGM") es una compañía de entretenimiento líder en Estados Unidos, dedicada principalmente a la producción y distribución de largometrajes y programas de televisión. MGM fue fundada en 1924 cuando el empresario de entretenimiento Marcus Loew ganó el control de Metro Pictures, Goldwyn Pictures y Louis B. Mayer Pictures. Su sede se encuentra en Beverly Hills, California. Es uno de los estudios de cine más antiguos del mundo.
 
 Con una de las marcas más conocidas de la industria con franquicias de cine y contenido televisivo mundialmente reconocidos, una amplia colección de valiosa propiedad intelectual y contenido comercialmente exitoso y aclamado por la crítica. Las operaciones de la compañía incluyen el desarrollo, producción y financiamiento de largometrajes y contenido de televisión y la distribución mundial de contenido de entretenimiento principalmente a través de la televisión y la distribución digital
 
 A lo largo de los años, el estudio fue comprado y vendido en varios puntos de su historia hasta que, 2010, cuando MGM presentó la bancarrota. MGM surgió de la quiebra el 20 de diciembre de 2010, momento en el que los ejecutivos de Spyglass Entertainment, Gary Barber y Roger Birnbaum, se convirtieron en copresidentes y copresidentes de la holding de Metro-Goldwyn-Mayer.

Metro Goldwyn Mayer Studios

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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