Qué hace Michelin
Michelin, la compañía líder de neumáticos, se dedica a mejorar de forma sostenible la movilidad de bienes y personas mediante la fabricación y comercialización de neumáticos y servicios para todo tipo de vehículos, incluidos aviones, automóviles, bicicletas y motocicletas. También ofrece servicios de apoyo a la movilidad digital y publica guías de viaje, guías de hoteles y restaurantes, mapas y atlas de carreteras. Fundada en 1889 por los hermanos Édouard y André Michelin, la empresa está presente en más de 170 países en todo el mundo, tiene 111.200 empleados y opera 68 plantas de producción en 17 países que producen 178 millones de neumáticos por año y está presente comercialmente en más de 170 países con un market share alrededor del 14%. Michelin cuenta con un Centro Tecnológico encargado de investigación y desarrollo, con operaciones en Europa, América del Norte y Asia.
Que productos y servicios Michelin ofrece a sus clientes
Michelin ofrece una amplia gama de productos diseñados para satisfacer las necesidades de los clientes de automoción, desde neumáticos de alta calidad hasta una gran selección de productos de cuidado de automóviles, desde productos para el mantenimiento de mecánica y electricidad hasta productos tuning y una variedad de equipos de asistencia en la carretera como multiherramientas, balones de aire, gato hidráulico, linternas, etc. La empresa también ofrece consejos útiles para proporcionar la mejor experiencia de conducir a sus clientes.
Cuando se fundo Michelin
La empresa Michelin fue fundada en 1889 por los hermanos Édouard y André Michelin en Clermont-Ferrand, Francia.
Cuanto factura Michelin
A que Industrias pertenece la empresa Michelin
AUTOPARTES
Cuál es el perfil de los colaboradores de Michelin
Los empleados de Michelin son personas dinámicas, creativas, motivadas, proactivas, comprometidas y con conocimientos y habilidades técnicas avanzadas. Tienen un fuerte sentido de colaboración y orientación al cliente y son resilientes ante el cambio. Comparten los valores de la compañía de innovación sostenible, excelencia y responsabilidad social. Están orientados a defender los intereses de los clientes y a desarrollar productos y servicios que satisfagan sus necesidades. Están apostando por la tecnología para conseguir mejores resultados y ofrecer soluciones innovadoras y eficientes. Son personas motivadas por el desafío y con altos niveles de resistencia al trabajo bajo presión.
Cuales son los requisitos para trabajar en Michelin
Preguntas frecuentes
Michelin es una empresa Grande de la industria de AUTOPARTES.
Michelin ofrece una amplia gama de productos diseñados para satisfacer las necesidades de los clientes de automoción, desde neumáticos de alta calidad hasta una gran selección de productos de cuidado de automóviles, desde productos para el mantenimiento de mecánica y electricidad hasta productos tuning y una variedad de equipos de asistencia en la carretera como multiherramientas, balones de aire, gato hidráulico, linternas, etc. La empresa también ofrece consejos útiles para proporcionar la mejor experiencia de conducir a sus clientes.
Michelin se dedica a realizar labores en la industria AUTOPARTES.
Michelin ofrece una amplia gama de productos diseñados para satisfacer las necesidades de los clientes de automoción, desde neumáticos de alta calidad hasta una gran selección de productos de cuidado de automóviles, desde productos para el mantenimiento de mecánica y electricidad hasta productos tuning y una variedad de equipos de asistencia en la carretera como multiherramientas, balones de aire, gato hidráulico, linternas, etc. La empresa también ofrece consejos útiles para proporcionar la mejor experiencia de conducir a sus clientes.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Para trabajar en Michelin, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Puede buscar y postular a vacantes de Michelin y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.
Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Michelin y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
En Michelin, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
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Michelin tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de Michelin son:
- Organización con proyección
- Organización por objetivos
- Rapido crecimiento
- Ambiente Meritocratico
- Alto grado de subordinación
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
Al buscar trabajo en Michelin, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Michelin y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.
Al buscar trabajo en Michelin, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Michelin y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
Michelin tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de Michelin son:
- Organización con proyección
- Organización por objetivos
- Rapido crecimiento
- Ambiente Meritocratico
- Alto grado de subordinación
Puedes buscar y postular a vacantes de Michelin y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Michelin.
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
Puede buscar y postular a vacantes de Michelin y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Michelin
Depende de la naturaleza del cargo.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Michelin
El proceso de selección de Michelin, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Michelin y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Michelin ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.
Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Michelin al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura commercial, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.
Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características
Puede buscar y postular a vacantes de Michelin y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.
Michelin, la compañía líder de neumáticos, se dedica a mejorar de forma sostenible la movilidad de bienes y personas mediante la fabricación y comercialización de neumáticos y servicios para todo tipo de vehículos, incluidos aviones, automóviles, bicicletas y motocicletas. También ofrece servicios de apoyo a la movilidad digital y publica guías de viaje, guías de hoteles y restaurantes, mapas y atlas de carreteras. Fundada en 1889 por los hermanos Édouard y André Michelin, la empresa está presente en más de 170 países en todo el mundo, tiene 111.200 empleados y opera 68 plantas de producción en 17 países que producen 178 millones de neumáticos por año y está presente comercialmente en más de 170 países con un market share alrededor del 14%. Michelin cuenta con un Centro Tecnológico encargado de investigación y desarrollo, con operaciones en Europa, América del Norte y Asia.
Michelin se dedica a realizar labores en la industria AUTOPARTES.
Michelin ofrece una amplia gama de productos diseñados para satisfacer las necesidades de los clientes de automoción, desde neumáticos de alta calidad hasta una gran selección de productos de cuidado de automóviles, desde productos para el mantenimiento de mecánica y electricidad hasta productos tuning y una variedad de equipos de asistencia en la carretera como multiherramientas, balones de aire, gato hidráulico, linternas, etc. La empresa también ofrece consejos útiles para proporcionar la mejor experiencia de conducir a sus clientes.
La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Michelin es importante para sus colaboradores aquí.
Michelin ofrece una amplia gama de productos diseñados para satisfacer las necesidades de los clientes de automoción, desde neumáticos de alta calidad hasta una gran selección de productos de cuidado de automóviles, desde productos para el mantenimiento de mecánica y electricidad hasta productos tuning y una variedad de equipos de asistencia en la carretera como multiherramientas, balones de aire, gato hidráulico, linternas, etc. La empresa también ofrece consejos útiles para proporcionar la mejor experiencia de conducir a sus clientes.
Conoce más de los productos y servicios de Michelin aquí.
Michelin ofrece una amplia gama de productos diseñados para satisfacer las necesidades de los clientes de automoción, desde neumáticos de alta calidad hasta una gran selección de productos de cuidado de automóviles, desde productos para el mantenimiento de mecánica y electricidad hasta productos tuning y una variedad de equipos de asistencia en la carretera como multiherramientas, balones de aire, gato hidráulico, linternas, etc. La empresa también ofrece consejos útiles para proporcionar la mejor experiencia de conducir a sus clientes.
Michelin se dedica a realizar labores en la industria AUTOPARTES.
Michelin ofrece una amplia gama de productos diseñados para satisfacer las necesidades de los clientes de automoción, desde neumáticos de alta calidad hasta una gran selección de productos de cuidado de automóviles, desde productos para el mantenimiento de mecánica y electricidad hasta productos tuning y una variedad de equipos de asistencia en la carretera como multiherramientas, balones de aire, gato hidráulico, linternas, etc. La empresa también ofrece consejos útiles para proporcionar la mejor experiencia de conducir a sus clientes.
Respecto a sus colaboradores, en Michelin:
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
Las actividades que realizan los colaboradores de Michelin dependen del cargo de cada uno.
Michelin ofrece una amplia gama de productos diseñados para satisfacer las necesidades de los clientes de automoción, desde neumáticos de alta calidad hasta una gran selección de productos de cuidado de automóviles, desde productos para el mantenimiento de mecánica y electricidad hasta productos tuning y una variedad de equipos de asistencia en la carretera como multiherramientas, balones de aire, gato hidráulico, linternas, etc. La empresa también ofrece consejos útiles para proporcionar la mejor experiencia de conducir a sus clientes.
La empresa Michelin fue fundada en 1889 por los hermanos Édouard y André Michelin en Clermont-Ferrand, Francia.
Michelin se dedica a realizar labores en la industria AUTOPARTES.
Michelin ofrece una amplia gama de productos diseñados para satisfacer las necesidades de los clientes de automoción, desde neumáticos de alta calidad hasta una gran selección de productos de cuidado de automóviles, desde productos para el mantenimiento de mecánica y electricidad hasta productos tuning y una variedad de equipos de asistencia en la carretera como multiherramientas, balones de aire, gato hidráulico, linternas, etc. La empresa también ofrece consejos útiles para proporcionar la mejor experiencia de conducir a sus clientes.
Michelin se dedica a realizar labores en la industria AUTOPARTES.
Michelin ofrece una amplia gama de productos diseñados para satisfacer las necesidades de los clientes de automoción, desde neumáticos de alta calidad hasta una gran selección de productos de cuidado de automóviles, desde productos para el mantenimiento de mecánica y electricidad hasta productos tuning y una variedad de equipos de asistencia en la carretera como multiherramientas, balones de aire, gato hidráulico, linternas, etc. La empresa también ofrece consejos útiles para proporcionar la mejor experiencia de conducir a sus clientes.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Michelin y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
Michelin tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de Michelin son:
- Organización con proyección
- Organización por objetivos
- Rapido crecimiento
- Ambiente Meritocratico
- Alto grado de subordinación
Michelin se dedica a realizar labores en la industria AUTOPARTES.
Michelin ofrece una amplia gama de productos diseñados para satisfacer las necesidades de los clientes de automoción, desde neumáticos de alta calidad hasta una gran selección de productos de cuidado de automóviles, desde productos para el mantenimiento de mecánica y electricidad hasta productos tuning y una variedad de equipos de asistencia en la carretera como multiherramientas, balones de aire, gato hidráulico, linternas, etc. La empresa también ofrece consejos útiles para proporcionar la mejor experiencia de conducir a sus clientes.
Michelin se dedica a realizar labores en la industria AUTOPARTES.
Michelin ofrece una amplia gama de productos diseñados para satisfacer las necesidades de los clientes de automoción, desde neumáticos de alta calidad hasta una gran selección de productos de cuidado de automóviles, desde productos para el mantenimiento de mecánica y electricidad hasta productos tuning y una variedad de equipos de asistencia en la carretera como multiherramientas, balones de aire, gato hidráulico, linternas, etc. La empresa también ofrece consejos útiles para proporcionar la mejor experiencia de conducir a sus clientes.
Michelin, la compañía líder de neumáticos, se dedica a mejorar de forma sostenible la movilidad de bienes y personas mediante la fabricación y comercialización de neumáticos y servicios para todo tipo de vehículos, incluidos aviones, automóviles, bicicletas y motocicletas. También ofrece servicios de apoyo a la movilidad digital y publica guías de viaje, guías de hoteles y restaurantes, mapas y atlas de carreteras. Fundada en 1889 por los hermanos Édouard y André Michelin, la empresa está presente en más de 170 países en todo el mundo, tiene 111.200 empleados y opera 68 plantas de producción en 17 países que producen 178 millones de neumáticos por año y está presente comercialmente en más de 170 países con un market share alrededor del 14%. Michelin cuenta con un Centro Tecnológico encargado de investigación y desarrollo, con operaciones en Europa, América del Norte y Asia.
Michelin tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de Michelin son:
- Organización con proyección
- Organización por objetivos
- Rapido crecimiento
- Ambiente Meritocratico
- Alto grado de subordinación
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
Michelin tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de Michelin son:
- Organización con proyección
- Organización por objetivos
- Rapido crecimiento
- Ambiente Meritocratico
- Alto grado de subordinación