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Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Michelin, la compañía líder de neumáticos, se dedica a mejorar de forma sostenible la movilidad de bienes y personas mediante la fabricación y comercialización de neumáticos y servicios para todo tipo de vehículos, incluidos aviones, automóviles, bicicletas y motocicletas.
 También ofrece servicios de apoyo a la movilidad digital y publica guías de viaje, guías de hoteles y restaurantes, mapas y atlas de carreteras.
 Fundada en 1889 por los hermanos Édouard y André Michelin, la empresa está presente en más de 170 países en todo el mundo, tiene 111.200 empleados y opera 68 plantas de producción en 17 países que producen 178 millones de neumáticos por año y está presente comercialmente en más de 170 países con un market share alrededor del 14%.
 Michelin cuenta con un Centro Tecnológico encargado de investigación y desarrollo, con operaciones en Europa, América del Norte y Asia.

Michelin

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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