Qué hace Microsoft
Microsoft Corporation, constituida el 22 de septiembre de 1993, es una empresa de tecnología. La Compañía desarrolla, licencia y apoya una gama de productos, servicios y dispositivos de software. Sus segmentos son Productividad y Procesos de Negocio, Nube Inteligente y Más Computación Personal. Sus productos incluyen sistemas operativos; Aplicaciones de productividad entre dispositivos; Aplicaciones de servidor; Aplicaciones de soluciones empresariales; Herramientas de administración de escritorio y servidor; Herramientas de desarrollo de software; Videojuegos y capacitación y certificación de integradores y desarrolladores de sistemas informáticos. La Compañía también diseña, fabrica y vende dispositivos, incluyendo computadoras personales (PC), tabletas, consolas de juegos y entretenimiento, teléfonos, otros dispositivos inteligentes y accesorios relacionados que se integran con sus ofertas basadas en la nube. La Compañía ofrece una variedad de servicios, incluyendo soluciones basadas en la nube que proporcionan a los clientes software, servicios, plataformas y contenido, y la Compañía ofrece servicios de soporte y consultoría de soluciones. La compañía también ofrece publicidad en línea relevante a una audiencia global. La compañía operó en 190 países en todo el mundo y tiene alrededor de 114,000 empleados en todo el mundo.
Que productos y servicios Microsoft ofrece a sus clientes
Microsoft ofrece a sus clientes una completa variedad de productos, servicios y soluciones para ayudarles a ser más innovadores, productivos y eficientes. Estos incluyen herramientas de desarrollo para desarrolladores, aplicaciones de software de productividad como Office 365, soluciones de nube como Microsoft Azure, servicios de colaboración para equipos, herramientas de marketing digital y análisis, servicios de seguridad cibernética y mucho más. Microsoft también ofrece soporte local para que los clientes puedan obtener la ayuda que necesitan cuando la necesitan.
Cuando se fundo Microsoft
Microsoft fue fundada por Bill Gates y Paul Allen el 4 de abril de 1975.
Cuanto factura Microsoft
A que Industrias pertenece la empresa Microsoft
TI
Cuál es el perfil de los colaboradores de Microsoft
Los empleados de Microsoft se caracterizan por ser personas altamente motivadas, comprometidas y profesionales con una actitud positiva y ganas de trabajar en equipo. Suelen tener abundantes conocimientos técnicos, tienen habilidades en el área de solventar problemas de forma proactiva y flexible. Están familiarizados con la cultura ágil y saben que la colaboración es la clave para el éxito. Muchos de ellos son verdaderos líderes en su área de especialización, así como comunicadores hábiles. Están ávidos de aprender y motivados para tener ideas innovadoras, y suelen definirse a sí mismos como trabajadores en solitario proactivos con la actitud de abordar problemas de manera creativa. Suelen buscar aprovechar las mejores tecnologías disponibles para aumentar la productividad. En general, Microsoft ofrece un excelente ambiente laboral en una compañía que promueve el progreso y la innovación.
Cuales son los requisitos para trabajar en Microsoft
Preguntas frecuentes
Microsoft es una empresa Grande de la industria de TI.
Microsoft ofrece a sus clientes una completa variedad de productos, servicios y soluciones para ayudarles a ser más innovadores, productivos y eficientes. Estos incluyen herramientas de desarrollo para desarrolladores, aplicaciones de software de productividad como Office 365, soluciones de nube como Microsoft Azure, servicios de colaboración para equipos, herramientas de marketing digital y análisis, servicios de seguridad cibernética y mucho más. Microsoft también ofrece soporte local para que los clientes puedan obtener la ayuda que necesitan cuando la necesitan.
Microsoft se dedica a realizar labores en la industria TI.
Microsoft ofrece a sus clientes una completa variedad de productos, servicios y soluciones para ayudarles a ser más innovadores, productivos y eficientes. Estos incluyen herramientas de desarrollo para desarrolladores, aplicaciones de software de productividad como Office 365, soluciones de nube como Microsoft Azure, servicios de colaboración para equipos, herramientas de marketing digital y análisis, servicios de seguridad cibernética y mucho más. Microsoft también ofrece soporte local para que los clientes puedan obtener la ayuda que necesitan cuando la necesitan.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.
Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.
Para trabajar en Microsoft, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.
Puede buscar y postular a vacantes de Microsoft y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.
Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Microsoft y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
En Microsoft, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
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Microsoft tiene un estilo organizacional disruptive.
Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.
Algunas características de la cultura organizacional de Microsoft son:
- Horarios Flexibles
- Estructura horizontal
- Buen ambiente de trabajo
- Contratos por proyectos
- Grado de innovacion: Alta
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Al buscar trabajo en Microsoft, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.
Al buscar trabajo en Microsoft, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
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Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Microsoft tiene un estilo organizacional disruptive.
Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.
Algunas características de la cultura organizacional de Microsoft son:
- Horarios Flexibles
- Estructura horizontal
- Buen ambiente de trabajo
- Contratos por proyectos
- Grado de innovacion: Alta
Puedes buscar y postular a vacantes de Microsoft y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Microsoft.
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
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A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Microsoft
Depende de la naturaleza del cargo.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Microsoft
El proceso de selección de Microsoft, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 durante el proceso.
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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.
Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Microsoft ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.
Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Microsoft al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura disruptive, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.
Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características
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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.
Microsoft Corporation, constituida el 22 de septiembre de 1993, es una empresa de tecnología. La Compañía desarrolla, licencia y apoya una gama de productos, servicios y dispositivos de software. Sus segmentos son Productividad y Procesos de Negocio, Nube Inteligente y Más Computación Personal. Sus productos incluyen sistemas operativos; Aplicaciones de productividad entre dispositivos; Aplicaciones de servidor; Aplicaciones de soluciones empresariales; Herramientas de administración de escritorio y servidor; Herramientas de desarrollo de software; Videojuegos y capacitación y certificación de integradores y desarrolladores de sistemas informáticos. La Compañía también diseña, fabrica y vende dispositivos, incluyendo computadoras personales (PC), tabletas, consolas de juegos y entretenimiento, teléfonos, otros dispositivos inteligentes y accesorios relacionados que se integran con sus ofertas basadas en la nube. La Compañía ofrece una variedad de servicios, incluyendo soluciones basadas en la nube que proporcionan a los clientes software, servicios, plataformas y contenido, y la Compañía ofrece servicios de soporte y consultoría de soluciones. La compañía también ofrece publicidad en línea relevante a una audiencia global. La compañía operó en 190 países en todo el mundo y tiene alrededor de 114,000 empleados en todo el mundo.
Microsoft se dedica a realizar labores en la industria TI.
Microsoft ofrece a sus clientes una completa variedad de productos, servicios y soluciones para ayudarles a ser más innovadores, productivos y eficientes. Estos incluyen herramientas de desarrollo para desarrolladores, aplicaciones de software de productividad como Office 365, soluciones de nube como Microsoft Azure, servicios de colaboración para equipos, herramientas de marketing digital y análisis, servicios de seguridad cibernética y mucho más. Microsoft también ofrece soporte local para que los clientes puedan obtener la ayuda que necesitan cuando la necesitan.
La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Microsoft es importante para sus colaboradores aquí.
Microsoft ofrece a sus clientes una completa variedad de productos, servicios y soluciones para ayudarles a ser más innovadores, productivos y eficientes. Estos incluyen herramientas de desarrollo para desarrolladores, aplicaciones de software de productividad como Office 365, soluciones de nube como Microsoft Azure, servicios de colaboración para equipos, herramientas de marketing digital y análisis, servicios de seguridad cibernética y mucho más. Microsoft también ofrece soporte local para que los clientes puedan obtener la ayuda que necesitan cuando la necesitan.
Conoce más de los productos y servicios de Microsoft aquí.
Microsoft ofrece a sus clientes una completa variedad de productos, servicios y soluciones para ayudarles a ser más innovadores, productivos y eficientes. Estos incluyen herramientas de desarrollo para desarrolladores, aplicaciones de software de productividad como Office 365, soluciones de nube como Microsoft Azure, servicios de colaboración para equipos, herramientas de marketing digital y análisis, servicios de seguridad cibernética y mucho más. Microsoft también ofrece soporte local para que los clientes puedan obtener la ayuda que necesitan cuando la necesitan.
Microsoft se dedica a realizar labores en la industria TI.
Microsoft ofrece a sus clientes una completa variedad de productos, servicios y soluciones para ayudarles a ser más innovadores, productivos y eficientes. Estos incluyen herramientas de desarrollo para desarrolladores, aplicaciones de software de productividad como Office 365, soluciones de nube como Microsoft Azure, servicios de colaboración para equipos, herramientas de marketing digital y análisis, servicios de seguridad cibernética y mucho más. Microsoft también ofrece soporte local para que los clientes puedan obtener la ayuda que necesitan cuando la necesitan.
Respecto a sus colaboradores, en Microsoft:
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Las actividades que realizan los colaboradores de Microsoft dependen del cargo de cada uno.
Microsoft ofrece a sus clientes una completa variedad de productos, servicios y soluciones para ayudarles a ser más innovadores, productivos y eficientes. Estos incluyen herramientas de desarrollo para desarrolladores, aplicaciones de software de productividad como Office 365, soluciones de nube como Microsoft Azure, servicios de colaboración para equipos, herramientas de marketing digital y análisis, servicios de seguridad cibernética y mucho más. Microsoft también ofrece soporte local para que los clientes puedan obtener la ayuda que necesitan cuando la necesitan.
Microsoft fue fundada por Bill Gates y Paul Allen el 4 de abril de 1975.
Microsoft se dedica a realizar labores en la industria TI.
Microsoft ofrece a sus clientes una completa variedad de productos, servicios y soluciones para ayudarles a ser más innovadores, productivos y eficientes. Estos incluyen herramientas de desarrollo para desarrolladores, aplicaciones de software de productividad como Office 365, soluciones de nube como Microsoft Azure, servicios de colaboración para equipos, herramientas de marketing digital y análisis, servicios de seguridad cibernética y mucho más. Microsoft también ofrece soporte local para que los clientes puedan obtener la ayuda que necesitan cuando la necesitan.
Microsoft se dedica a realizar labores en la industria TI.
Microsoft ofrece a sus clientes una completa variedad de productos, servicios y soluciones para ayudarles a ser más innovadores, productivos y eficientes. Estos incluyen herramientas de desarrollo para desarrolladores, aplicaciones de software de productividad como Office 365, soluciones de nube como Microsoft Azure, servicios de colaboración para equipos, herramientas de marketing digital y análisis, servicios de seguridad cibernética y mucho más. Microsoft también ofrece soporte local para que los clientes puedan obtener la ayuda que necesitan cuando la necesitan.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Microsoft y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Microsoft tiene un estilo organizacional disruptive.
Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.
Algunas características de la cultura organizacional de Microsoft son:
- Horarios Flexibles
- Estructura horizontal
- Buen ambiente de trabajo
- Contratos por proyectos
- Grado de innovacion: Alta
Microsoft se dedica a realizar labores en la industria TI.
Microsoft ofrece a sus clientes una completa variedad de productos, servicios y soluciones para ayudarles a ser más innovadores, productivos y eficientes. Estos incluyen herramientas de desarrollo para desarrolladores, aplicaciones de software de productividad como Office 365, soluciones de nube como Microsoft Azure, servicios de colaboración para equipos, herramientas de marketing digital y análisis, servicios de seguridad cibernética y mucho más. Microsoft también ofrece soporte local para que los clientes puedan obtener la ayuda que necesitan cuando la necesitan.
Microsoft se dedica a realizar labores en la industria TI.
Microsoft ofrece a sus clientes una completa variedad de productos, servicios y soluciones para ayudarles a ser más innovadores, productivos y eficientes. Estos incluyen herramientas de desarrollo para desarrolladores, aplicaciones de software de productividad como Office 365, soluciones de nube como Microsoft Azure, servicios de colaboración para equipos, herramientas de marketing digital y análisis, servicios de seguridad cibernética y mucho más. Microsoft también ofrece soporte local para que los clientes puedan obtener la ayuda que necesitan cuando la necesitan.
Microsoft Corporation, constituida el 22 de septiembre de 1993, es una empresa de tecnología. La Compañía desarrolla, licencia y apoya una gama de productos, servicios y dispositivos de software. Sus segmentos son Productividad y Procesos de Negocio, Nube Inteligente y Más Computación Personal. Sus productos incluyen sistemas operativos; Aplicaciones de productividad entre dispositivos; Aplicaciones de servidor; Aplicaciones de soluciones empresariales; Herramientas de administración de escritorio y servidor; Herramientas de desarrollo de software; Videojuegos y capacitación y certificación de integradores y desarrolladores de sistemas informáticos. La Compañía también diseña, fabrica y vende dispositivos, incluyendo computadoras personales (PC), tabletas, consolas de juegos y entretenimiento, teléfonos, otros dispositivos inteligentes y accesorios relacionados que se integran con sus ofertas basadas en la nube. La Compañía ofrece una variedad de servicios, incluyendo soluciones basadas en la nube que proporcionan a los clientes software, servicios, plataformas y contenido, y la Compañía ofrece servicios de soporte y consultoría de soluciones. La compañía también ofrece publicidad en línea relevante a una audiencia global. La compañía operó en 190 países en todo el mundo y tiene alrededor de 114,000 empleados en todo el mundo.
Microsoft tiene un estilo organizacional disruptive.
Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.
Algunas características de la cultura organizacional de Microsoft son:
- Horarios Flexibles
- Estructura horizontal
- Buen ambiente de trabajo
- Contratos por proyectos
- Grado de innovacion: Alta
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Microsoft tiene un estilo organizacional disruptive.
Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.
Algunas características de la cultura organizacional de Microsoft son:
- Horarios Flexibles
- Estructura horizontal
- Buen ambiente de trabajo
- Contratos por proyectos
- Grado de innovacion: Alta