Qué hace Minera Yanacocha y Newmont
Yanacocha, la mina de oro más grande de Sudamérica, se encuentra ubicada en la provincia y departamento de Cajamarca a 800 kilómetros al noreste de la ciudad de Lima, Perú. Su zona de operaciones está a 45 kilómetros al norte del distrito de Cajamarca, entre los 3500 y 4100 metros sobre el nivel del mar. Su actividad se desarrolla en cuatro cuencas: Quebrada Honda, Río Chonta, Río Porcón y Río Rejo. En 1990 se llevaron a cabo los primeros estudios de factibilidad para iniciar los trabajos en una planta piloto para lixiviación en pilas. Con el inicio de las operaciones en una zona llamada Carachugo, Yanacocha produjo su primera barra de doré, el 7 de agosto de 1993. Yanacocha fue constituida legalmente en 1992 y está conformada por los siguientes accionistas:
Que productos y servicios Minera Yanacocha y Newmont ofrece a sus clientes
Minera Yanacocha y Newmont ofrece a sus clientes una amplia gama de productos y servicios relacionados con la minería. Estos incluyen exploración, evaluación, desarrollo, recursos minerales, construcción, explotación, financiación, transporte, procesamiento, marketing, gestión de riesgos, mantenimiento y revestimiento para equipos de minas y de recursos humanos. También ofrecen programas de responsabilidad social dirigidos a mejorar la calidad de vida de la comunidad a través del desarrollo económico y social en áreas aledañas a las minas, como programas educativos, servicios médicos y empleo a la comunidad local.
Cuando se fundo Minera Yanacocha y Newmont
La empresa Minera Yanacocha y Newmont fue fundada en 1992.
Cuanto factura Minera Yanacocha y Newmont
A que Industrias pertenece la empresa Minera Yanacocha y Newmont
MINERÍA
Cuál es el perfil de los colaboradores de Minera Yanacocha y Newmont
Los empleados de Minera Yanacocha y Newmont son conocidos por su compromiso, energía y dedicación al trabajo. Estas empresas ofrecen un entorno de trabajo dinámico e inclusivo donde todos los colaboradores son respetados y reconocidos por sus contribuciones a la empresa. Estos empleados están altamente motivados y eligen a Minera Yanacocha y Newmont debido a su visión de avanzar en la minería de forma segura, responsable y sostenible. Estos trabajadores corresponden a profesionales en sectores tales como ingeniería, finanzas, adquisiciones, seguridad y salud, y responsabilidad social empresarial.
Cuales son los requisitos para trabajar en Minera Yanacocha y Newmont
Preguntas frecuentes
Minera Yanacocha y Newmont es una empresa Grande de la industria de MINERÍA.
Minera Yanacocha y Newmont ofrece a sus clientes una amplia gama de productos y servicios relacionados con la minería. Estos incluyen exploración, evaluación, desarrollo, recursos minerales, construcción, explotación, financiación, transporte, procesamiento, marketing, gestión de riesgos, mantenimiento y revestimiento para equipos de minas y de recursos humanos. También ofrecen programas de responsabilidad social dirigidos a mejorar la calidad de vida de la comunidad a través del desarrollo económico y social en áreas aledañas a las minas, como programas educativos, servicios médicos y empleo a la comunidad local.
Minera Yanacocha y Newmont se dedica a realizar labores en la industria MINERÍA.
Minera Yanacocha y Newmont ofrece a sus clientes una amplia gama de productos y servicios relacionados con la minería. Estos incluyen exploración, evaluación, desarrollo, recursos minerales, construcción, explotación, financiación, transporte, procesamiento, marketing, gestión de riesgos, mantenimiento y revestimiento para equipos de minas y de recursos humanos. También ofrecen programas de responsabilidad social dirigidos a mejorar la calidad de vida de la comunidad a través del desarrollo económico y social en áreas aledañas a las minas, como programas educativos, servicios médicos y empleo a la comunidad local.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Para trabajar en Minera Yanacocha y Newmont, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Puede buscar y postular a vacantes de Minera Yanacocha y Newmont y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.
Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Minera Yanacocha y Newmont y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
En Minera Yanacocha y Newmont, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
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Minera Yanacocha y Newmont tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de Minera Yanacocha y Newmont son:
- Alto nivel de estandarización
- Baja rotación de empleados
- Horarios establecidos
- Organización por objetivos
- Alto grado de subordinación
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Al buscar trabajo en Minera Yanacocha y Newmont, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.
Al buscar trabajo en Minera Yanacocha y Newmont, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
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Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Minera Yanacocha y Newmont tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de Minera Yanacocha y Newmont son:
- Alto nivel de estandarización
- Baja rotación de empleados
- Horarios establecidos
- Organización por objetivos
- Alto grado de subordinación
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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Minera Yanacocha y Newmont.
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
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A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Minera Yanacocha y Newmont
Depende de la naturaleza del cargo.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Minera Yanacocha y Newmont
El proceso de selección de Minera Yanacocha y Newmont, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Minera Yanacocha y Newmont y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Minera Yanacocha y Newmont ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.
Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Minera Yanacocha y Newmont al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.
Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características
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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.
Yanacocha, la mina de oro más grande de Sudamérica, se encuentra ubicada en la provincia y departamento de Cajamarca a 800 kilómetros al noreste de la ciudad de Lima, Perú. Su zona de operaciones está a 45 kilómetros al norte del distrito de Cajamarca, entre los 3500 y 4100 metros sobre el nivel del mar. Su actividad se desarrolla en cuatro cuencas: Quebrada Honda, Río Chonta, Río Porcón y Río Rejo. En 1990 se llevaron a cabo los primeros estudios de factibilidad para iniciar los trabajos en una planta piloto para lixiviación en pilas. Con el inicio de las operaciones en una zona llamada Carachugo, Yanacocha produjo su primera barra de doré, el 7 de agosto de 1993. Yanacocha fue constituida legalmente en 1992 y está conformada por los siguientes accionistas:
Minera Yanacocha y Newmont se dedica a realizar labores en la industria MINERÍA.
Minera Yanacocha y Newmont ofrece a sus clientes una amplia gama de productos y servicios relacionados con la minería. Estos incluyen exploración, evaluación, desarrollo, recursos minerales, construcción, explotación, financiación, transporte, procesamiento, marketing, gestión de riesgos, mantenimiento y revestimiento para equipos de minas y de recursos humanos. También ofrecen programas de responsabilidad social dirigidos a mejorar la calidad de vida de la comunidad a través del desarrollo económico y social en áreas aledañas a las minas, como programas educativos, servicios médicos y empleo a la comunidad local.
La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Minera Yanacocha y Newmont es importante para sus colaboradores aquí.
Minera Yanacocha y Newmont ofrece a sus clientes una amplia gama de productos y servicios relacionados con la minería. Estos incluyen exploración, evaluación, desarrollo, recursos minerales, construcción, explotación, financiación, transporte, procesamiento, marketing, gestión de riesgos, mantenimiento y revestimiento para equipos de minas y de recursos humanos. También ofrecen programas de responsabilidad social dirigidos a mejorar la calidad de vida de la comunidad a través del desarrollo económico y social en áreas aledañas a las minas, como programas educativos, servicios médicos y empleo a la comunidad local.
Conoce más de los productos y servicios de Minera Yanacocha y Newmont aquí.
Minera Yanacocha y Newmont ofrece a sus clientes una amplia gama de productos y servicios relacionados con la minería. Estos incluyen exploración, evaluación, desarrollo, recursos minerales, construcción, explotación, financiación, transporte, procesamiento, marketing, gestión de riesgos, mantenimiento y revestimiento para equipos de minas y de recursos humanos. También ofrecen programas de responsabilidad social dirigidos a mejorar la calidad de vida de la comunidad a través del desarrollo económico y social en áreas aledañas a las minas, como programas educativos, servicios médicos y empleo a la comunidad local.
Minera Yanacocha y Newmont se dedica a realizar labores en la industria MINERÍA.
Minera Yanacocha y Newmont ofrece a sus clientes una amplia gama de productos y servicios relacionados con la minería. Estos incluyen exploración, evaluación, desarrollo, recursos minerales, construcción, explotación, financiación, transporte, procesamiento, marketing, gestión de riesgos, mantenimiento y revestimiento para equipos de minas y de recursos humanos. También ofrecen programas de responsabilidad social dirigidos a mejorar la calidad de vida de la comunidad a través del desarrollo económico y social en áreas aledañas a las minas, como programas educativos, servicios médicos y empleo a la comunidad local.
Respecto a sus colaboradores, en Minera Yanacocha y Newmont:
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Las actividades que realizan los colaboradores de Minera Yanacocha y Newmont dependen del cargo de cada uno.
Minera Yanacocha y Newmont ofrece a sus clientes una amplia gama de productos y servicios relacionados con la minería. Estos incluyen exploración, evaluación, desarrollo, recursos minerales, construcción, explotación, financiación, transporte, procesamiento, marketing, gestión de riesgos, mantenimiento y revestimiento para equipos de minas y de recursos humanos. También ofrecen programas de responsabilidad social dirigidos a mejorar la calidad de vida de la comunidad a través del desarrollo económico y social en áreas aledañas a las minas, como programas educativos, servicios médicos y empleo a la comunidad local.
La empresa Minera Yanacocha y Newmont fue fundada en 1992.
Minera Yanacocha y Newmont se dedica a realizar labores en la industria MINERÍA.
Minera Yanacocha y Newmont ofrece a sus clientes una amplia gama de productos y servicios relacionados con la minería. Estos incluyen exploración, evaluación, desarrollo, recursos minerales, construcción, explotación, financiación, transporte, procesamiento, marketing, gestión de riesgos, mantenimiento y revestimiento para equipos de minas y de recursos humanos. También ofrecen programas de responsabilidad social dirigidos a mejorar la calidad de vida de la comunidad a través del desarrollo económico y social en áreas aledañas a las minas, como programas educativos, servicios médicos y empleo a la comunidad local.
Minera Yanacocha y Newmont se dedica a realizar labores en la industria MINERÍA.
Minera Yanacocha y Newmont ofrece a sus clientes una amplia gama de productos y servicios relacionados con la minería. Estos incluyen exploración, evaluación, desarrollo, recursos minerales, construcción, explotación, financiación, transporte, procesamiento, marketing, gestión de riesgos, mantenimiento y revestimiento para equipos de minas y de recursos humanos. También ofrecen programas de responsabilidad social dirigidos a mejorar la calidad de vida de la comunidad a través del desarrollo económico y social en áreas aledañas a las minas, como programas educativos, servicios médicos y empleo a la comunidad local.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Minera Yanacocha y Newmont y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Minera Yanacocha y Newmont tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de Minera Yanacocha y Newmont son:
- Alto nivel de estandarización
- Baja rotación de empleados
- Horarios establecidos
- Organización por objetivos
- Alto grado de subordinación
Minera Yanacocha y Newmont se dedica a realizar labores en la industria MINERÍA.
Minera Yanacocha y Newmont ofrece a sus clientes una amplia gama de productos y servicios relacionados con la minería. Estos incluyen exploración, evaluación, desarrollo, recursos minerales, construcción, explotación, financiación, transporte, procesamiento, marketing, gestión de riesgos, mantenimiento y revestimiento para equipos de minas y de recursos humanos. También ofrecen programas de responsabilidad social dirigidos a mejorar la calidad de vida de la comunidad a través del desarrollo económico y social en áreas aledañas a las minas, como programas educativos, servicios médicos y empleo a la comunidad local.
Minera Yanacocha y Newmont se dedica a realizar labores en la industria MINERÍA.
Minera Yanacocha y Newmont ofrece a sus clientes una amplia gama de productos y servicios relacionados con la minería. Estos incluyen exploración, evaluación, desarrollo, recursos minerales, construcción, explotación, financiación, transporte, procesamiento, marketing, gestión de riesgos, mantenimiento y revestimiento para equipos de minas y de recursos humanos. También ofrecen programas de responsabilidad social dirigidos a mejorar la calidad de vida de la comunidad a través del desarrollo económico y social en áreas aledañas a las minas, como programas educativos, servicios médicos y empleo a la comunidad local.
Yanacocha, la mina de oro más grande de Sudamérica, se encuentra ubicada en la provincia y departamento de Cajamarca a 800 kilómetros al noreste de la ciudad de Lima, Perú. Su zona de operaciones está a 45 kilómetros al norte del distrito de Cajamarca, entre los 3500 y 4100 metros sobre el nivel del mar. Su actividad se desarrolla en cuatro cuencas: Quebrada Honda, Río Chonta, Río Porcón y Río Rejo. En 1990 se llevaron a cabo los primeros estudios de factibilidad para iniciar los trabajos en una planta piloto para lixiviación en pilas. Con el inicio de las operaciones en una zona llamada Carachugo, Yanacocha produjo su primera barra de doré, el 7 de agosto de 1993. Yanacocha fue constituida legalmente en 1992 y está conformada por los siguientes accionistas:
Minera Yanacocha y Newmont tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de Minera Yanacocha y Newmont son:
- Alto nivel de estandarización
- Baja rotación de empleados
- Horarios establecidos
- Organización por objetivos
- Alto grado de subordinación
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Minera Yanacocha y Newmont tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de Minera Yanacocha y Newmont son:
- Alto nivel de estandarización
- Baja rotación de empleados
- Horarios establecidos
- Organización por objetivos
- Alto grado de subordinación