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2.5

Cultura de Monster

Disruptiva

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

57%
Comercial
76%
Disruptiva
36%
Colaborativa
37%
Tradicional

¿Cuáles son las características culturales de Monster

A continuación, en los recuadros de abajo identificas las caracteristicas principales de Monster y su cultura

Contratos por proyectos
Organización por indicadores
Oportunidades de crecimiento
Horarios Flexibles
Buen ambiente de trabajo