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leadership

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Morgan Stanley moviliza capital para ayudar a los gobiernos, corporaciones, instituciones y personas de todo el mundo a alcanzar sus metas financieras. Durante más de 75 años, la reputación de la empresa de utilizar el pensamiento innovador para resolver problemas complejos ha sido bien ganada y rara vez coinciden. Morgan Stanley, líder de la industria a lo largo de décadas de cambios dramáticos en las finanzas modernas, continuará abriendo nuevos caminos en el asesoramiento, el servicio y la provisión de nuevas oportunidades para sus clientes.
 
 Morgan Stanley se ha comprometido a mantener el servicio de primera clase y alto estándar de excelencia que siempre han definido la empresa. En su fundación se encuentran cuatro valores fundamentales: poner a los clientes en primer lugar, hacer lo correcto, liderar con ideas excepcionales y dar la espalda, que guían a sus más de 55.000 empleados en 1.200 oficinas en 43 países.

Morgan Stanley

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Conoce los indicadores más importantes del proceso de entrevistas en Morgan Stanley

6 a 8 semanas

3 a 4 entrevistas

4.5 Difícil